조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요문서, 문서, 감독, 안전, 비밀 유지, 물류 서비스, 행정접대, 응급관리 등을 담당하고 있습니다.
둘. 인사과
국 기관 및 직속 기관의 인사 관리, 기관 편성 및 기관 건설을 담당합니다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다. 국기관과 직속 단위 퇴직자를 지도하는 관리 및 서비스 업무를 담당하다.
셋. 정책 및 규정 섹션
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 종합 방면의 정책, 제도 및 규범성 문건을 조직하다. 국 기관의 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 홍보 및 상담을 담당합니다. 정부 공개 및 전자 정부 업무를 담당합니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다. 전국인민대표대표와 CPPCC 관련 건의와 제안에 대한 답변을 처리하다.
넷. 기획 재정과
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 정보화 건설 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 규정에 따라 기관 사업 단위 인원 계획을 편성하고 관리한다. 전 시 사회보험기금 예산 편성, 결산 건의 초안 작성, 사회보장기금 (기금) 재무관리제도 수립에 참여 관련 통계 관리를 담당합니다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하십시오. 국 기관의 업무를 책임지고 직속 단위 재무 및 국유 자산 관리 업무를 지도하고 감독하다.
다섯째, 취업촉진사 (졸업생 취업사, 농민 노동사 브랜드)
고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 개발하고 구현을 조직하십시오. 근로자 평등 고용, 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 흐름 정책 수립 및 조직 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 규범화합니다. 취업 특별 기금 사용 관리 방법 개발에 참여하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 본 시 사범류 고교 졸업생과 대학원생 취업 정책 수립, 본 시 고교 졸업생과 대학원생 취업 지도, 고교 졸업생과 대학원생 취업 계획 편성, 조직 실시 등을 주도한다. 특수단체의 취업원조와 취업정책을 제정하고 시행을 조직하다. 해외 인원 (전문가 제외) 을 제정하여 우리 시의 취업 정책을 제정하여 종합 관리를 진행하다. 전 시 농민공 계획과 정책을 제정하여 농민공 관련 정책의 시행을 추진하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하다. 시 취업촉진위원회 사무실과 농민 연합회의 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
여섯째, 공공 기관의 인사 관리 부서 배치
인적 자원 시장 관리 사무소
도시 전체의 인적 자원 흐름과 시장 개발을 위한 계획과 정책을 작성하다. 인적 자원 서비스 기관 관리 시스템을 개발하고 구현 및 감독 검사를 구성합니다. 전문 중개 기관의 관리 방법을 개발하고 시행을 감독한다. 인적 자원 시장의 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 도시의 풀뿌리 노동 보장 서비스 기관 건설을 안내한다. 유학 귀국자들이 우리 시에 와서 일하는 정책을 제정하다. 직원 배치 정책을 수립하고 필요에 따라 관련 직원 배치 작업을 수행합니다. 건설 지역 및 중점 건설 프로젝트 인원의 선발과 내부 인원의 배치를 담당한다. 주외 대사관, 상무기관 직원 및 서비스 직원의 선발을 맡다. 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다. 인사 파일 관리를 담당하다. 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인원과 국가 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직원 경쟁 유도 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 해당 부서와 함께 시속 사업 단위와 함께 공개적으로 직원을 채용하는 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 시 정부 소속 사업 단위의 공개 채용 약장의 심사와 기록을 담당한다. 사업 단위가 국외에서 인원을 모집하는 정책을 제정하다.
일곱. 공무원 관리팀
행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련 부서와 함께 관련 보조정책을 제정하고, 시행과 감독검사를 조직한다. 공무원법을 참고하여 관련 부서와 함께 사업 단위 직원 관리 방법을 제정하다. 직무 분류 이행 방법 및 공무원 비 리더십 직무 설정 방법 개발 및 조직 구현 공무원 임용, 임용, 상승, 교류 및 기피, 사퇴 및 사퇴에 대한 관리 방법을 마련하고 시행을 조직하다. 공무원의 일일 등록 및 파일 관리를 담당합니다. 법에 따라 시정부가 시 인민대표대회 상무위원회를 제청하여 임면직원을 결정하는 절차와 시청임면직원의 관련 사항을 처리하다. 공무원 시험 채용 제도를 개선하다. 관련 부서와 함께 시 전체 공무원을 조직하고 공무원법 관리 단위 직원을 참조하는 시험 채용 업무를 조직한다. 신규 고용인의 수습 기간 관리 방법을 제정하다. 시험 명제 전문가 팀 건설을 지도하고 면접관 자격 인정 관리를 담당하다. 공무원 심사, 상벌 실시 방법을 제정하다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 실시하고, 정부 장려제도를 제정하고, 시정부의 이름으로 실시한 장려를 검토하고, 정부 장려업무를 지도하고 조율한다. 공무원 명예 칭호의 수여와 표창을 맡다. 법에 따라 공무원을 감독하다. 시 공무원 훈련과 재직 교육의 계획, 정책 및 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 공무원 불만 및 고발 실시 방법을 제정하다. 법에 따라 공무원의 법률과 규정의 시행을 감독하다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다. 사업 단위 직원의 상벌 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
여덟, 시 장교 배치 사무실
군 전업 간부 배치 훈련 정책과 인원 배치 계획을 제정하여 전 시 군 전업 간부 배치 정책의 시행을 지도하다. 시정부 직속 기업사업단위와 중앙, 주연 관련 기관의 배치 훈련을 담당하는 배치 훈련 체계를 완비하다. 군 전업 간부 가족 자녀의 배치를 조정할 책임이 있다. 자주적 진로 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 지도하다.
9. 교육훈련과 직업능력건설처
전 시 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 계획과 정책을 제정하여 전 시 재직 근로자의 기술 훈련을 지도하다. 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 조직 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 도시 기술 학교 등록 및 고용을 안내합니다. 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 관련 산업 표준을 조직하여 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 근로자 기술 등급 및 직업 기술 평가 평가를 위한 정책 조치를 제정하고 시행을 감독한다. 직업 기술 평가 감정 기관의 자질을 심사하여 인정하다. 도시의 전문 기술자의 평생 교육을 종합적으로 관리합니다. 시 지속적인 교육협회의 업무 업무를 지도하다.
10. 전문 기술자 관리실 (박사후 작업실 브랜드)
전 시의 전문 기술자 대열 건설과 직함제도 개혁을 종합적으로 관리하다. 전문 기술자 관리 정책을 개발하고 구현을 조직하다. 직함 제도 개혁을 심화할 책임이 있다. 전문기술직 임용 및 전문기술자격 심사, 심사, 시험을 위한 정책조치를 제정하고 시행을 조직하다. 중급 및 일부 시리즈의 고급 전문 기술직 재직 자격 검토를 담당합니다. 관련 검토위원회의 설립 및 관리를 책임진다. 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 시행을 책임진다. 공공 기관의 직무 설정 승인 및 관리를 담당합니다. 박사후 연구 센터의 관리 및 서비스를 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획, 추천, 선발 및 양성을 담당합니다. 성 내 중국과학원, 공학원 원사, 정부 특수수당자, 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가 등 수준 전문 기술 인력의 추천과 관리 서비스를 맡고 있습니다. 본 시에서 두드러진 공헌을 한 중소년 전문가와 학과 (기술) 지도자의 선발과 관리를 담당하다.
XI. 노사관계팀
노사 관계 조정에 관한 관련 규정을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 이행을 조직한다. 시 전체 시의 기업 종업원 임금 소득 분배 조정에 대한 정책과 시행 방법을 제정하여 소득 분배를 조절하는 정책 건의를 제출하다. 기업 임금 지도선과 최저임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 직업 (직종) 임금지도 가격을 제정하고 발표하다. 국유 기업의 총 임금과 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 조직한다. 파산 기업의 개혁, 개편 및 폐쇄 중 근로자의 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계를 조정하는 삼자 제도를 개선하다. 도시 퇴역 병사를 접수하는 기업 배치 계획을 세우다. 관련 기업의 모범 근로자 추천과 선정에 참여하다.
열두. 임금 복지과
시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시 정부 직속 기관, 사업 단위에 대한 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 직원의 근무 시간 및 근무 연령 계산 규정을 제정한다. 관련 규정에 따라 기관 사업 단위 직원의 퇴직 비준을 책임진다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.
열세 살. 연금 및 실업 보험과
시 전체 시 기관 사업 단위 기본연금보험과 연금보험을 보충하는 정책조치를 제정하다. 기본 연금 보험료율, 지불 기준 및 징수 정책 수립 기본연금 대우 항목 및 지불 기준의 시행 방법을 제정하다. 기초 연금 보험 비용 사회 조정 및 개인 계좌 관리 방법 개발 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획 수립 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 기초 연금 기금 및 실업 보험 기금 관리 방법 개발, 연금 보험 기금 예측 조기 경보 시스템 구축 도시 실업 보험 정책 및 조치 수립; 실업자 등록 관리 방법 및 관련 질병, 출생, 사망 대우 정책 수립 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방, 조정 및 통제 정책 수립 정책에 따라 실업자 직업 훈련 보조금을 비준하다.
열네. 의료보험과
시 전체의 의료 및 출산 보험 계획, 정책 및 기준을 작성하다. 의료 및 출산 보험료율, 지불 기준 및 징수 정책을 개발합니다. 의료 출산 보험 치료 프로그램 및 지불 기준의 시행 방법을 제정하다. 의료 출산 보험 비용 사회 조정 정책 및 의료 보험 개인 계좌 관리 방법 개발 의료 및 출산 사회 보험 기금 관리 방법 개발 기본 의료 보험 및 출산 보험 약품 카탈로그, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준 개발 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 기준, 관리 방법 및 비용 결산 방법을 개발하고 시행을 감독합니다. 직원 병 및 출산 중 대우 정책 및 기준 개발 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책과 관리 방법을 제정하다.
15. 산업재해보험처
도시의 산업 재해 보험 계획, 정책 및 표준 개발 산업 재해 보험료율, 지불 기준 및 징수 정책 수립 산업재해 확인, 예방 및 재활 시스템 개선 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험 대우 실시 방법을 제정하다. 산업재해 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준, 관리 방법 및 비용 결산 방법을 제정하고 시행을 감독한다.
16, 농촌 사회 보험 사무소
시 전체 농촌 양로보험 발전 계획과 정책 및 징집된 농민 사회보장정책을 제정하고 시행을 조직하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 농촌 연금 보험 사회화 관리 서비스의 계획과 정책을 제정하다. 농촌사회연금보험기금 관리제도와 경영기관 관리방법을 제정하여 농촌사회보험 경영기구의 업무업무를 지도하고 감독한다. 신형 농촌사회연금보험 시범사업 지도부 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
17. 사회보험기금 감독처
시 사회 보험 기금 및 보충 보험 기금의 규제 제도와 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 법에 따라 각종 사회보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독한다. 사회 보험 기관 및 사회 보험 기금 사용자가 사회 보험 기금 정책 및 제도를 시행하는 상황을 감독합니다. 사회보험기금 감독 관리 제도를 수립하고 관리하며, 불만과 신고를 접수하고, 펀드 관리의 중대한 사건을 조직한다. 사회 보험 기금 운영 기관의 자격 기준을 조직하여 투자 기관이 사회 보험 기금을 운영하는 자격을 인정하다. 시 전체의 취업 특별 자금 감독을 담당하다. 국 기관 시스템의 감사 업무를 담당하다.
18, 감독 조정 및 중재 관리실 (민원 부문 브랜드)
시 전체의 노동보장감사제도를 제정하고 시행을 조직하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 시 전체의 노동보장감찰 업무를 지도하다. 시 전체의 노동인사 논란 중재 관련 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 감독하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 도시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 민원 업무를 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 단위 조사를 조율하여 대중의 편지 방문을 처리하다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장시스템의 민원 통계, 사례 분석, 감시 경보를 담당하고 있습니다. 상부에서 비준한 중요한 민원 사건을 맡다.
열아홉 살. 외국 전문가 사무실
본 시가 외국 지능을 도입하는 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 인재 도입 성과의 평가, 보급 및 인재 도입 시범 기지 관리를 담당합니다. 관련 국제 교류 및 협력을 수행한다. 외국 지능 정보 관리 및 홍보 도입을 담당합니다. 외국 지능 특별 기금 예산 도입을 편성하다. 외국 지능을 도입하는 중대한 문제를 조율하여 처리하다. 외국 전문가가 우리 시에 오는 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 국가, 성, 시의 특별 자금 지원을 담당하는 외국 전문가 프로그램을 채용합니다. 국가, 지방 및 도시의 외국 전문가 프로젝트 실행을 조직하십시오. 외국 전문가의 자격을 책임진다. "전국 우정상", "지루 우정상" 의 선정과 추천을 담당하고 있습니다. 시 전체 시 출국 (경경) 교육 관리 방법 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 해외 (환경) 훈련 프로그램 심사를 책임진다. 주요 해외 (환경) 교육 프로그램의 구현을 조직하십시오. 출국 훈련을 담당하는 감독 검사.
20, 시 목표 관리 평가 선도 그룹 사무실 (부처급)
시직기관, 현시 경제사회 발전 목표 관리 평가 및 직원 심사와 관련된 정책, 규정 및 연간 심사 계획을 연구하여 작성하다. 관련 부서를 조율하여 시 전체의 연간 전체 임무 목표를 분해하고, 시직기관, 현시의 연간 업무 목표를 정하고, 시직기관 목표관리 책임서를 심사하고, 시직기관, 현시심사목표에 대한 운영감시와 종합감독을 조직한다. 구체적인 조직은 시급 기관과 현시구 연간 목표 관리 평가를 실시하여 각 책임 단위의 연간 목표 달성을 심사하고 심사한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 현, 현, 현, 현, 현, 현) 시당, 시청의 중요한 업무 항목에 대한 심사 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 심사 결과 및 관련 규정에 따라 시의회, 시청에 심사 및 상벌 건의를 제공하고 선진 집단, 선진현, 시직단위 선발 및 상벌의 구체적인 시행을 담당한다. 시 전체 사업 단위 직원 심사 정책 제정을 책임지고, 시직사업 단위 직원에 대한 연간 심사를 조직하다.