"등을 업는다" 는 것은 직장에서 반드시 거쳐야 할 단계이다. 어떻게 자신을 등받이로부터 보호할 수 있습니까?

회사에서 일하는 친구들은 일상적인 업무에서 어느 정도 이런 경험을 한다. 즉, 일부 일에 대해 주된 책임이 없거나, 단지 중간에 약간의 프로젝트에 참여했다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 최종 품목 제출 후 문제가 발생했지만 모든 책임은 당신을 가리키고 있습니다. 분명히, 그들이 하는 일은 핵심이 아니며, 참여도 많지 않다. 하지만 결국 문제가 생기면 영문도 모른 채 비난을 받고 비판을 받게 된다. 무서운 것은 직장에서

첫째, 업무에 관련 채팅 기록이나 업무 인수인계 서류를 보관한다. 회사에서는 업무 임무를 받았는데, 우선 일이 언제 도착하는지, 일이 어느 정도 진행되는지, 지난번에 누가 접수했는지, 얼마나 많은 정보를 기록했는지 잘 해야 한다. , 그리고 기록하고 잘 보관하십시오. 네가 맡은 임무가 완료되면, 업무 기록도 있어야 하고, 계속 일을 받아들이는 사람에게는 인수인계작업을 잘해야 한다. 이렇게 하면 자기가 만든 것이 아닌 한. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

둘째, 상급자에게 많이 보고해야 한다. 자신의 일을 제외하고, 만약 동료가 당신에게 도움을 청하고 함께 일을 하게 한다면, 당신은 먼저 상급자에게 보고하도록 선택할 수 있습니다. 그가 당신을 도와 선택을 하도록 하고 지도자의 의견을 듣도록 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 그가 할 수 있다고 생각한다면, 너는 안심하고 해라. 만약 그가 동의하지 않거나 허락하지 않는다면, 가능한 완곡하게 하세요.

세 번째는 직장에서 혼자 일하는 것을 피하는 것이다. 결국 누군가가 서로 협조할 것이다. 업무에서 임무를 받을 때 본인이 아닌 사람이 집행하지 않으면 사람을 찾아 협조하는 것이 가장 좋은 선택이다. 결국, 자신의 조작으로 인한 문제가 아니라면, 누군가가 당신을 위해 증언할 수 있고, 당신 자신의 증거와 증거까지 더해도, 당신에게 누명을 씌울 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)