대학생들이 일자리를 찾는 기본 방법은 무엇입니까?

첫째, 캠퍼스 채용. 신선한 졸업생에게 가장 좋은 구직 방식은 캠퍼스를 통해 채용하는 것일 수 있다. 대학생은 캠퍼스를 통해 더 좋은 회사에 채용할 수 있다. 왜냐하면 그들은 신선한 졸업생이기 때문이다. 신선한 졸업생의 우세와 학교의 추천을 통해, 그들은 완전히 유명 고용 기관에 들어갈 수 있는 기회를 갖게 되었다. 하지만 캠퍼스 채용에도 단점이 있다. 좋은 회사는 보통 좋은 학교만 선택하고, 3 류 대학 채용회는 매우 적다. 그래서 3 류 대학의 학생에게 취업은 반드시 사회 채용을 위주로 해야 한다. 만약 네가 더 좋은 직장을 얻고 싶다면, 너는 노력을 배가해야 한다.

둘째, 사회 채용. 사회 채용은 대졸 학생뿐 아니라 전대 대학생, 그리고 업무 경험이 있는 실업자들까지 다양한 분야에 직면해 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사회채용에서 업무 경험이 있는 실업자가 더 우세하다. 기업사회 채용은 보통 현행모집을 위주로 하고, 캠퍼스 채용과는 달리, 많은 기업들이 사람을 모집하는 것은 당신이 양성할 가치가 있는지 아닌지를 보는 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 많은 일반 비 985/2 1 1 대학생들은 캠퍼스 채용에서 취업을 완료할 수 없고, 사회 채용에서만 취업을 할 수 있다.

셋째, 공무원과 사업 단위를 시험한다. 처음 두 가지 취업은 체제외 취업 모델로 대다수 사람들이 선택한 취업 모델이다. 세 번째 취업방식은 체제 내 진입을 노력하는 것으로 모든 공무원과 사업 단위에서 잘 알고 있다. 최근 몇 년 동안 공무원 시험과 사업 단위 시험 경쟁 압력이 매우 컸다. 많은 대학생, 특히 985/2 1 1 이 아닌 대학생들은 캠퍼스 채용과 사회채용을 통해 만족스러운 직업을 찾지 못한다. 현재 취업 쇄신 반복이 빠르기 때문에 많은 사람들이 직업에서도 안정감이 없다. 공무원은 일반 대학 졸업생들에게 안정된 직업을 가질 수 있는 기회를 줄 수 있다. 많은 사람들이 공무원, 특히 여대생을 선택했는데, 이 집단은 공무원 시험 비율이 더 크다.