1. 급여 구조 요청
시용 기간과 정정된 월급을 물어보세요. 어떤 미용사는 초보자라서 시용 기간은 공제되지 않을 수도 있어요.
그래서 반드시 급여 구조를 분명히 물어봐야 한다. 일반 미용사의 임금 구조는 기본급+공제 (공제에는 수공공제와 성과공제가 포함됨)+출석상+보너스+근속연수다. 출석상이 기본급에 포함되는지 여부는 우선 명확해야 한다. ) 을 참조하십시오
관련 성과 평가 기준은 무엇입니까? 성능 기준은 무엇입니까? 표준에 미치지 못하면 임금을 공제할 수 있습니까? 임금 공제 제도는요? 규정 준수에 보너스가 있습니까? 보너스는 얼마입니까? 초과 보너스 제도가 있습니까? 이것들은 분명해야 한다.
3. 기본임금 조정 시간이 능력에 따라 일정 기간 동안 조정될 수 있는지 물어봅니다.
4. 신인을 어떻게 데려오는지 가르쳐 주세요
이 점은 입사 후 빨리 입문할 수 있는지, 자신을 승진시킬 수 있는지에 관한 것이다. 입사 후' 잡다한' 일만 한다면 모두 피해야 한다.
5. 명절 조개류에 대해 문의합니다
일반적으로 휴일은 비교적 바쁘기 때문에 공휴일에 정상적으로 출근하는 데 보조금 (복급 또는 보휴) 이 있는지 꼭 물어봐야 한다. 그런 다음 휴일에 휴가를 내고 싶은지, 월급을 공제할지, 어떻게 공제하는지 물어본다.
초과 근무 문제를 묻다
미용사는 제시간에 퇴근할 수 없다는 것을 모두 알고 있기 때문에 초과 근무 수당이 어떻게 계산되는지 물어볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 미용사, 미용사, 미용사, 미용사, 미용사, 미용사) 초과 근무/보휴가 있습니까?
7. 실적 요구가 실제 상황에 따라 조정될지 물어봅니다. 입사 당시 누적되지 않은 고객은 기본적으로 상점의 신규 고객과 노련한 직원으로 주문을 하기 때문에 주문을 하는 것이 가게의 베테랑보다 더 어려워질 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이 방면의 실적 조정이 있다면 먼저 분명히 물어볼 수 있다.
8. 쇼핑몰에 얼마나 자주 교육을 할 것인지 물어보십시오.
좋은 가게는 정기적으로 직원들을 훈련시킬 것이고, 정기적인 훈련은 우리가 더 많이 배우고 자신을 더 잘 발전시키는 데 도움이 될 것이다.
9. 쇼핑몰 분위기에 대해 문의합니다
어떤 상점 직원들은 주문을 강탈하고, 공로를 빼앗는 등. 전체적인 분위기는 궁두극과 같지만, 좋은 작업 분위기는 일상적인 부정적인 에너지를 줄여 빠르게 상승할 수 있도록 도와준다.