1. 인력 채용: 우리는 광범위한 채용 채널을 구축하고, 고용주의 수요에 따라 일자리가 충족시켜야 할 조건을 분석하고, 채용 직원의 전문 역량을 평가하고, 고용주의 인력 자질에 대한 요구를 만족시켰다.
2. 입사 수속: 고용주가 채용을 면접한 후, 파견회사는 신입 사원과 재직 직원을 조직하여 신체검사를 하고, 그에 상응하는 입사 수속을 밟는다.
3. 계약 체결: 고용기관과 파견측이 노무파견 계약을 체결한 후, 파견측은 파견자와 노동계약을 체결하고, 고용단위의 이름과 직위를 명시하고, 노동관계를 명확히 한다. 노동협정과 직무책임서를 체결하고, 노동관계를 명확히 하고, 고용단위, 파견된 직원, 파견회사 간의 책임, 권리, 의무를 명확히 한다.
4. 파일 관리: 인사 파일 보관, 채용 아카이브, 인사 파일 전송, 파일 전송, 파일 갱신 및 종료 절차 포함
5. 복지 보장: 사회보험 계좌 개설, 예금 납부, 증감, 이전 및 갱신, 의료, 출산, 산업재해 비용 신고 및 상환 등 직원을 파견하기 위한 사회보험 및 주택 적립금. 주택 적립금의 계좌 개설, 예금 납부, 증감, 이전 및 추출
6. 직원 급여 대행: 고용인 단위 출석 상황에 따라 근로자 임금을 대납하고, 개인소득세, 사회보장적립금 등의 비용을 대납한다.
7. 노동 분쟁: 노동 분쟁 상담 및 해결 방안을 제공한다. 직원 분쟁 조정 노동 분쟁 중재를 처리하다.
8. 비정기 교육: 파견 단위의 성격과 요구 사항, 그리고 업무 부족에 따라 파견 인원에 대한 적절한 교육을 실시합니다.
9. 정기 답방: 고용인과 파견인의 협력 상황을 정기적으로 따라가다. 노무에는 어떤 범위가 포함됩니까? 노무에는 다음과 같은 서비스가 포함됩니다.
1, 생활 서비스
생활 서비스는 음식, 미용, 호텔, 영화관, 극장 등 사람들의 생활에 제공할 수 있는 서비스를 말한다. 이 노무의 생산과 소비는 동시에 발생한다.
2. 생산 서비스
생산 서비스는 생산 및 재생산 프로세스를 위해 제공되는 서비스로, 운송, 보관, 포장, 수리 등과 같은 유통 과정에서 생산 프로세스의 지속입니다. 이 노무들은 또한 생산 과정과 소비 과정과 동시에 발생한다.
3. 기타 서비스
노동서비스의 부서, 업종 또는 직업의 성격이 다르기 때문에 발생하는 서비스 기능도 다르다. 어떤 서비스들은 예술과 여행과 같은 사람들의 정신생활의 요구를 만족시킬 수 있다. 일부 서비스는 생산 과정에서 과학 기술의 응용, 상품의 분류, 포장, 저장과 같은 생산 과정과 직접적으로 관련이 있습니다. 요약: 인건비 파견 모델을 통해 우리 기업은 파견 인원을 유연하게 사용하고 인사 관리를 용이하게 하여 인건비를 줄이고 노동 논란을 줄일 수 있습니다. 법적 근거:' 노동계약법' 제 57 조 (노무파견 단위 설립) 가 노무파견 업무를 운영하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.
(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.
(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.
(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.