편외 인력은 사업 단위에서 일하지만 편성되지 않은 인원을 말한다. 그들은 보통 노동계약, 고용계약 등으로 일한다. 비공식 직원 배치 대신. 편외 인원이 정규직이 되려면 일정한 절차와 조건을 거쳐야 한다.
확장 데이터:
1, 평가 요구 사항 준비 이해
우선 편외 인원은 소재한 기관이나 기관의 편성 심사 규정을 이해해야 한다. 기관이나 단위마다 평가 시간, 기준, 프로세스 등 규정이 다를 수 있습니다. 너는 인적자원부에 문의하거나 관련 서류를 참고하여 이 정보를 얻을 수 있다.
2, 필요한 정보 및 증빙 자료 수집
편외 인원은 심사 편제를 시작하기 전에 필요한 자료와 증명 자료를 수집하여 편제 요구 사항을 충족한다는 것을 증명해야 한다. 이러한 자료에는 이력서, 학력증서, 직업증명서, 추천서 등이 포함될 수 있습니다. 이러한 자료의 진실성과 무결성을 보장하여 평가 결과에 영향을 주지 않도록 합니다.
3, 시험 또는 면접 준비 참석
편성 심사 규정에 따르면 편외 인원은 편제 시험이나 면접을 봐야 할 것 같다. 이러한 시험이나 면접에는 필기시험, 면접, 스킬 테스트 등이 포함될 수 있습니다. 편외 인원의 종합적인 자질과 능력이 편제 요구 사항을 충족하는지 평가하다. 편외 인원은 심사 내용에 따라 충분한 준비를 하고, 시험이나 면접의 형식과 내용을 미리 파악하여 더 잘 대처할 수 있도록 해야 한다.
4. 정책 변화에 주목하십시오.
편외 인원 시험 편찬의 성공 여부도 편제 정책의 영향을 받을 수 있다. 정책은 수시로 변경될 수 있으며, 예비시험 계획의 조정, 예비시험 직위의 변동을 포함한다. 따라서 편외로서, 시험 편집 정책의 변화에 항상 주의를 기울이고, 자신의 시험과 시험 전략을 제때에 조정할 수 있도록 최신 정책 정보를 제때에 이해해야 한다.
5, 자신의 질과 능력을 향상시킵니다.
편외 인원은 편제 요구 사항을 충족시키는 것 외에도 자신의 자질과 능력을 향상시키고 편제 경쟁력을 높일 수 있다. 너는 훈련, 심학, 프로젝트 참여, 기술 향상 등을 통해 자신의 전문 수준과 종합 능력을 향상시킬 수 있다. 이것은 평가를 준비하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 업무에서 더 나은 역할을 하는 데도 도움이 된다.