병원은 인적자원의 수요를 충족시키기 위해 내부 채용 (예: 간호원의 일반 일자리 전환, 편외 내부 및 일자리 승진 포함) 을 한다. 병원은 간호원의 인사 서류를 받아서 지원자에 대한 자격 심사를 할 수 있다.
공개 채용 선발의 채널과 방식은 다양하다. 다음은 일반적인 방법입니다.
1. 광고: 채용 정보는 라디오, 텔레비전, 신문, 인터넷 등을 통해 발표될 수 있습니다.
2. 캠퍼스 채용: 병원에서 외부 인원을 확보할 수 있는 가장 좋은 채널입니다. 병원은 의과 대학의 대학원 관리 부서와 장기적인 협력 관계를 유지하고 매년 정기적으로 학교에 가서 채용을 홍보할 수 있다.
운영 기술 평가:
간호학은 실천성과 조작성이 매우 강한 학과이다. 간호 조작 기술은 간호사의 기본기이며, 간호사의 모든 작업은 환자의 안전과 관련이 있다. 따라서, 조작 기술의 평가는 간호원 채용에 거의 필수적이며, 큰 가중치를 차지해야 한다. 심리테스트의 Gfd 테스트는 사람에 대한 태도, 감정, 가치관, 성격에 대한 특징 테스트와 같은 인격테스트의 인격을 가리킨다.
수험생 현장에서는 구두로 질문에 답하며 지식 분석 문제의 숙련도, 사고의 민첩성, 언어 표현 능력 등을 주로 평가한다. 시험관은 그가 면접 때의 행동에 근거하여 평가하는 한 가지 방법이다.