질문 2: 판매, 교사, 엔지니어 등과 같은 직업을 어떻게 작성합니까
질문 3: 선생님의 직업 범주는 무엇을 채워야 합니까? 전문 기술 인력에 속한다. 코드는 다음과 같습니다. 앉으세요.
교직원 2-4 명
2-4 1 고등 교육 교사
중등 직업 교육 교사 2-42 명
중학교 교사 2 ~ 43 명
초등학교 교사 2 ~ 44 명
유아 교사 2-45 명
2-46 명의 특수 교육 교사
2-49 기타 교직원
질문 4: 직업을 어떻게 작성합니까? 위치? 직업은 소매업, 전기업, 패스트푸드 산업과 같은 산업이며, 직위는 당신이 회사에서 하는 일이며, 예를 들면 매니저, 이사, 사장과 같은 회사의 직위를 대표합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
질문 5: 서류를 작성할 때 직업이 없는 사람의 직업을 어떻게 작성합니까? 실업, 실업, 해고 등을 기입할 수 있다.
질문 6: 공무원, 서류를 작성할 때' 직업' 란을 어떻게 작성합니까? 감사합니다 공무원 직업은 공무원입니다.
적당한 것이 없으면 간부를 써라.
질문 7: 직업이 없으면 도시 호적을 어떻게 작성합니까? 직업이 없다면, 무직으로 기입해야 한다.
호적 관리 조례
제 4 조 호적 등록 기관은 호적부를 세워야 한다.
공안파출소가 설치된 도시, 수역, 마을은 각 가구에 호적부를 발급해야 한다.
농촌 협동 조합은 단위로 호적부를 발급한다. 호적본은 협동조합 이외의 호적에 발급되지 않는다.
호적부 호적부 등록 사항은 시민권을 증명하는 효력이 있다.
질문 8: 어떻게 사업을 쓰는가! 이 형식으로 쓰세요. 이미 다 썼어요.
직업 계획 및 설계에 관한 7 가지 질문
첫 번째 질문: 나는 무엇을하고 싶니?
자신이 좋아하는 일에 종사하면 일 자체가 만족감을 줄 수 있다. 취미는 최고의 선생님이자 성공의 어머니이다. 조사에 따르면 흥미와 성공 확률 사이에는 뚜렷한 양의 관계가 있는 것으로 나타났다. 경력을 설계할 때는 자신의 특징을 고려해야 하고, 자신의 흥미를 억누르지 말고, 자신이 좋아하는 직업을 선택해야 한다. 자신의 일을 사랑하는 사람은 자신의 일을 사랑하지 않는 사람보다 더 많은 노력을 기울이는 경향이 있기 때문에, 종종 더 잘 표현한다. (존 F. 케네디, 일명언)
두 번째 질문: 나는 무엇을 잘합니까?
어떤 직업이든 종사자가 일정한 기술을 습득해야 하고, 일정한 능력 조건을 갖추어야 하지만, 한 사람이 평생 모든 기술을 습득할 수는 없다. 모든 사람의 가장 큰 성장 공간은 자신의 궁극적인 우세에 있다. 자신이 이미 증명한 능력과 개발할 수 있다고 생각하는 잠재력을 일일이 열거하고, 직업을 선택할 때 자신의 강점을 선택할 수 있다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
자신이 싫어하는 것과 자신의 약점이 무엇인지 분석해야 한다. 일이 당신을 우울하고 불행하게 만들 때, 성적이 보통일 때, 당신이 이런 일을 할 수 있는 능력은 당신의 약점이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 관리 마스터 피터? 1999 년 3-4 월' 하버드 상업평론' 에서 드러커 박사는' 자신을 관리하라' 라는 제목의 논문을 발표해 자신의 장점을 충분히 발휘하는 것의 중요성을 강조하며 걸출한 인사가 되는 유일한 길이라고 지적했다. 한 집단에게 극복해야 할 것은' 단판 정리' 이고, 한 개인에게는 짧은 판을 메우는 것보다 자신의 장점을 발휘하는 것이 낫다.
세 번째 질문: 환경 지원 또는 내가 무엇을 할 수 있습니까?
이 질문에 답하기 전에, 우리는 우리 자신의 단위, 이 도시, 이 성, 우리 나라, 심지어 국제 환경을 포함한 주변 환경을 분석해야 한다. 내부 및 외부 환경이 당신의 경력에 미치는 기회와 장애를 분석하면, 당신이 이용할 수 있는 환경이라고 생각하는 한, 당신을 고려해야 합니다. 이러한 환경에서 어떤 종류의 지원과 허가를 받을 수 있는지 분석하다.
또한 당신이 현재 있는 업종, 기업, 일자리의 위협과 기회를 분석해야 한다. 언제 어디서나 기회와 위협은 상호 의존적이며 서로 전환될 수 있다.
네 번째 질문: 사회는 무엇이 필요합니까?
사회적 수요는 끊임없이 발전하고, 오래된 수요는 끊임없이 사라지고, 새로운 수요는 끊임없이 생겨나고 있다. 어제의 인기 상품은 오늘 추울 수도 있다. 그래서 경력을 설계할 때 사회적 수요의 추세를 분석해야 한다.
다섯 번째 질문: 나는 무엇을 원합니까?
자신의 인생 목표를 결정하는 것이다. 당신은 무엇을 위해 살고 있습니까? 당신의 이상적인 틀 안에서 직업 목표를 세우고 그것을 단계 목표로 나누세요.
직업은 개인의 생계를 도모하는 수단이며, 목적은 개인의 행복을 추구하는 것이다. 직업을 선택할 때는 먼저 자신의 기대소득, 즉 개인의 행복 극대화 (마스로 수요 계층 이론) 를 고려해야 한다. 개인의 이익을 극대화하는 직업취향을 현명하게 선택하고 사회적 시각과 개인의 의향 중에서 선택하여 소득, 사회적 지위 등 변수로 구성된 함수에서 최대값을 찾는다. 이것이 바로 직업 선택의 수익 극대화 원칙이다.
여섯 번째 질문: 경력 계획을 설계하는 방법?
설정된 목표에 따라 전반적인 직업 계획을 세우고, 기강성의 장기 계획으로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 중기 개발 계획으로 3-5 년간의 경력 계획을 잘 세우다. 1 년 경력 계획을 단기 계획으로 하면 조작성이 강하고 변화가 크지 않다.
직업전략은 직업목표를 실현하는 행동계획을 말하며, 대인망 구축, 조직훈련 프로그램 참여, 이직 등 일반적으로 구체적이고 구체적이다. 직업전략에는 고급반, 추가적인 기능 또는 전문 지식 습득 (예: 변호사 자격증 취득, 공상관리학위 공부 등) 을 포함한 사전 대비도 포함되어 있다.
일곱 번째 질문: 어때요? 우리는 또 어떻게 해야 합니까?
일정 기간마다 내부 및 외부 환경의 변화를 검토하고, 피드백을 받고, 자신이 정한 직업 계획을 제때에 조정해야 한다.
직업 계획은 사람, 환경, 직업, 성공적인 직업의 관계를 충분히 고려해야 한다. 그렇다면 자신의 경력을 어떻게 계획할까요? 직업 계획은 다음과 같은 구체적인 요인과 절차를 고려해야 한다.
1, 야망 결정.
야망은 사업 성공의 기본 전제이다. 야망이 없으면 사업상의 성공은 불가능하다. 속담에도 있듯이, 세상에는 어려운 일이 없다, 나는 마음이 있는 사람을 두려워한다. 결심은 인생의 출발점이다. 그것은 한 사람의 이상, 마음, 관심, 가치관을 반영하고, 한 사람의 목표와 성취에 영향을 미친다. 그래서 ... >> 에서
질문 9: 이력서를 쓸 때 20 점의 직업 목표를 어떻게 써야 합니까? 두 가지 가능성이 있습니다: 경력 목표는 당신의 목표입니다. 예를 들어, 영업 관리자를 신청하고 영업 관리자를 쓰고 싶습니다.
당신의 단기 또는 장기 발전 방향 (예: 금융이나 부동산) 은 반드시 대답하고, 당신이 금융이나 부동산 개발 분야의 재능과 열정을 발휘해야 한다고 말해야 합니다.
질문 10: 이력서에 경력 목표를 어떻게 작성합니까? 직업 목표는 개인이 선택한 직업 영역에서 앞으로 달성해야 할 구체적인 목표 (단기 목표, 중기 목표 및 장기 목표 포함) 입니다. 경력 목표는 일반적으로 조직의 부서장 또는 인적 자원 부서장 및 직원 개인이 개인 평가, 조직 평가 및 환경 평가를 기준으로 합니다. 직업 목표가 구체적이고, 고도가 적당하며, 여지를 남겨두고, 조직 목표와 일치한다는 점에 유의해야 한다. 직업을 구할 때, 업계 내 직업을 신청하고 다년간의 경력을 가지고 있다면, 직업 목표를 명확하게 표현할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 대부분의 구직자들은 불확실한 요소가 너무 많아 자신의 직업 목표를 확정하기 어렵다. 이때 너는 너의 직업 목표를 너의 이력에 대한 서술적인 총결산에 통합할 수 있다. 이러한 안배는 분명히 더 합리적이다. 그렇다면 자신의 직업 목표를 어떻게 확정하고 이력서를 작성할 때 마음속으로 헤아릴 수 있을까? 명확해야 할 세 가지 질문이 있습니다: 당신의 목표는 무엇입니까? 너 자신에게서 무엇을 얻고 싶니? 당신의 최종선이나 원칙은 무엇입니까? 1. 일단 목표가 확정되면 목표를 향해 확고히 전진해야지, 항상 목표를 바꾸지 말아야 한다. 우리는 처음부터 장기적인 궁극적인 목표를 설정한 다음, 목표를 단계적으로 달성해야 하며, 몇 단계로 단계별로 달성해야 한다. 1 단계는 매우 중요하다. 그 성공은 큰 동기와 자신감을 줄 수 있지만, 처음 시작한 신인들에게는 능력, 경험, 인간관계가 매우 부족하다. 이때, 작은 일이라도 실현하기 어려울 수 있습니다. 이 첫 번째 단계는 무력감이 생기지 않도록 너무 오래 걸리지 않도록 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노력명언) 따라서 1 단계의 목표는 애매모호한 개념으로 만들어서는 안 된다. 매우 명확하고 단기적인 타당성이 높아야 한다. 예를 들어, 당신이 회사에 입사하자마자, 2 년 안에 사무실 조수가 되기로 결정한 것은 좋은 1 단계 목표이지만, 5 ~ 8 년 안에 누구를 능가하거나 사장이 되는 것은 적절하지 않습니다. 그런 다음 달성 될 때까지 궁극적 인 목표에 단계적으로 접근하십시오. 관건은 쉽게 포기하지 않는 것이다. 하지만 목표가 비현실적이거나 생활의 변화로 인해 목표가 무효가 되는 것을 발견하면, 반드시 수정하거나 다시 세워야 한다. (존 F. 케네디, 목표명언) 2. 자신을 엄격히 요구하며 목표와 다르다. 예를 들어, 당신이 인생에서 원하는 것, 직장에서 원하는 것, 물론, 때로는 당신이 달성한 목표와 큰 관계가 있어야 합니다. 당신이 그에 상응하는 실력을 가지고 있을 때만 세상에 많은 요구가 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 자신과 다른 사람의 차이를 포기하고 인기 있는 회원이 되지 않는 한 모든 사람은 독특하다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 자신감명언) 특색이 없으면, 너의 생활은 훌륭할 수 없고, 너도 더 이상 승진할 잠재력이 없다. 3. 최종선 또는 원칙은 만질 수 없으며 종종 간과됩니다. 모든 사람은 최종선과 원칙을 가지고 있는데, 이런 만질 수 없는 것은 존재감, 일종의 본능이다. 자신의 최종선 또는 원칙을 알아야 목표를 달성하는 과정에서 위험을 효과적으로 피하고 일단 위반되면 어떻게 대처하고 처리할 수 있는지 고려할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 자신의 최종선이나 원칙을 알고 나면, 목표를 위해 희생할 수 있는 것과 포기할 수 없는 것이 무엇인지 알게 될 것이다. 그래야 목표를 보장할 수 있다. 이는 성취할 수 있는지 판단하는 데 중요한 역할을 한다. (조지 버나드 쇼, 목표명언) 네가 오늘 어디에 서 있는지는 중요하지 않다. 가장 중요한 것은 네가 다음에 어디로 가야 하는가이다.