1. 캠퍼스 채용은 주로 신선한 졸업생을 대상으로 하며 시험 주기가 길다. 절차는 일반적으로 인터넷신-필기시험-면접-신체검사-계약 등이다. 매년 춘추고정시간에 대규모 채용을 하고 캠퍼스 채용을 통해 은행에 들어가는 것은 보통 정규직이다.
2. 사회채용은 일반적으로 사회종사자를 대상으로 하며, 대부분 업무 경험이 필요하고, 시험 과정이 간소화되고, 채용 주기가 짧아진다. 은행의 사회 채용 시간이 일정하지 않아 일반 은행에 공석이 있으면 채용한다. 예년의 수치로 볼 때, 각 주요 은행의 사회 채용 빈도가 매우 높기 때문에 사회 직원들이 은행에 들어가는 것은 어렵지 않다.
일반 은행의 고용에는 계약제와 파견제의 두 가지가 있다.
1, 계약제는 우리가 정규직이라고 부르는 것이다.
파견 인원은 제 3 자 파견 회사와 계약을 체결합니다. 사회 채용의 정규직 대우는 학교 모집보다 나쁘지 않다. 은행의 사회 채용 성격은 고정되지 않고 계약제와 파견제가 있다.
공고에서 알 수 있듯이, 공고에는 일반적으로 고용의 성질이 명시되어 있다. 잘 모르겠다면 은행 HR 도 문의할 수 있습니다.