계약서에 서명하지 않고 무급 해고를 당했다. 제가 그것을 되찾을 수 있을까요? 근로자는 고용주와 노동 계약을 체결하지 않고 고용주에 의해 해고된 사람은 고용주가 임금을 지불하지 않는다. 직원들이 증거가 있는 한 돌려받을 수 있다. 고용주가 지불을 거부하면 근로자는 고용인과의 노동관계의 증거를 찾을 수 있다. 예를 들면 근무증 또는 근무증 (도장을 찍는 것이 가장 좋다), 임금카드 거래기록, 임금조, 회사명이 찍힌 작업복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세증명서, 임시거주증, 출석기록, 사회보험납부기록, 작업명세서 등이 있다. 직원 이름과 공인이나 사장이 서명한 녹음비디오나 기타 서면 자료 등이 있습니다. , 양측이 노동관계가 존재한다는 것을 증명하면 근로자는 노동중재를 신청할 수 있고, 고용주가 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금 (고용의 두 번째 달부터 최대 1 1 개월), 미지급 임금과 불법 해고 배상금을 두 번째 달부터 지급하도록 요구할 수 있다.
노동 중재를 신청하는 방법
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 상업 등록 정보 (북경은 등록 정보가 필요 없음).
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 법정을 열고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"
제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.
전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 후인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
계약과 협의에 서명하지 않고 연체된 임금을 돌려받을 수 있습니까? 노동계약서에 서명하지 않으면 사직은 두 배의 임금과 경제적 보상을 요구할 수 있다.
임금 체불이 발생하면 임금을 지급하지 않으면 12333 신고를 할 수 있는데, 이는 인적자원과 사회보장국의 전화입니다. 노동국 감찰대대에도 불만을 제기할 수 있다.
우리나라 노동계약법: 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 않았기 때문에 당사자는 노동 계약과 노사 관계 해제를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있다. 당사자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 기관에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감찰대대는 조율이 안 돼 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
사직하지 않았는데 월급을 돌려받을 수 있을까요? 나는 아직 계약서에 서명하지 않았다! 네가 사직하든 안 하든, 너의 임금은 반드시 제때에 전액 지급해야 한다. 고용주가 지불을 거부하면 노동감찰대대에 신고할 수 있다. 해고나 사퇴라면 노동중재위원회를 찾아 중재할 수 있다. 하나는 연체된 임금을 지불하고, 다른 하나는 지금까지 도급되지 않은 임금 (1 1 개월) 을 두 배로 지불하고, 셋째는 사회보험을 하는 것이다!
아버지가 아이에게 준 시: 죽은 친구 푸핑 70-30 을 위해 우는 것은 아이가 19-50 을 선택했다는 것을 보여준다.
현대 설경평
2 월 동풍이 일찍 열리고, 서쪽 교외가 순승한다.
혼자 있는 것이 한가한 풀보다 낫다. 네가 꿀벌나비를 헤엄쳐서는 안 된다.
계약서에 서명하지 않으면 돈을 돌려받을 수 있습니까? 사실노동계약관계를 이유로 상대에게 노동보수를 지급하도록 요구할 수 있으며, 사실노동관계를 구성하는 세 가지 요소가 있다는 것을 증명할 수 있다.
첫째, 쌍방은 모두 합법적인 노동자이고, 한쪽은 고용인 단위이고, 한쪽은 노동자이다.
둘째, 고용주의 규칙과 제도가 근로자에게 적용되고, 양측 간에 관리와 관리의 관계가 형성되며, 근로자는 고용주가 마련한 유상 노년 활동에 종사한다.
셋째, 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
아버지는 자녀에게서 이 돈을 돌려받을 수 있습니까? 모두 서로 토론합시다.
결국 모두 자기 집에 속한다.
하지만 법적으로 말하자면,
이미 선물인 돈은 환불되지 않는다.
셋방은 계약서에 서명하지 않지만, 빚을 쓰면 돌려받을 수 있습니까? 내가 품질이 좋지 않은 건물 주인을 만나지 않는 한, 이름과 시간만 똑똑히 쓰면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 시간명언)
계약서에 서명하면 바로 돌려받을 수 있을까요? 만약 계약이 합법적이라면 쌍방이 평등한 자발적인 기초 위에서 체결한 것이라면 서명한 후에는 번복할 수 없다. 만약 네가 약속을 어기면, 너는 위약 책임이나 배상 책임을 지게 될 것이다. 모두들 서로 협상하고 소통할 것을 건의합니다.
--Lu yun 050 변호사
집을 선불로 사고, 계약서에 서명하지 않으면 돈을 돌려받을 수 있습니까? 계약금은 채무 이행을 보장하기 위해 상대방이 일정액의 금액을 미리 지급하기로 합의한 금액을 담보로 하고, 계약금 금액은 쌍방이 합의하지만, 주계약의 금액의 20% 를 초과할 수는 없다.
계약금 계약은 반드시 서면 형식을 채택해야 하며, 계약금 인도 기한에 합의해야 하며, 계약금 계약은 실제로 계약금을 납부한 날부터 효력이 발생한다. (윌리엄 셰익스피어, 계약금, 계약금, 계약금, 계약금, 계약금)
채무자가 채무를 이행한 후 계약금은 상계, 분산 또는 회수해야 한다. 계약금을 지불한 쪽이 약속한 채무를 이행하지 않는 사람은 계약금 반환을 요구할 권리가 없다. 계약금을 받은 당사자가 약속한 채무를 이행하지 않는 경우 계약금을 두 배로 돌려주어야 한다.