헤드헌터의 합리적인 커미션은 얼마입니까?

기업은 채용이 필요한 직위를 헤드헌터에게 위임하고, 헤드헌터는 직위에 따라 일정한 헤드헌터 서비스 커미션을 받아야 한다. 요금 기준은 주로 세 가지 측면, 즉 비율, 지불 방법, 보장 기한에 따라 달라진다.

외국 헤드헌터는 국내 헤드헌터보다 30 여 년 앞서 있기 때문에 현재 국내에는 외자나 중외합자 헤드헌터가 많이 있는데, 이런 회사의 비율은 보통 30 ~ 35% 정도다.

국내 헤드헌터의 일반적인 비율은 약 20 ~ 30% 로 회사의 난이도, 희소성, 직급, 급여 대우에 따라 달라진다.

결제 방법

헤드헌터의 유료 방식은 세 가지로 나눌 수 있습니다.

첫째, 선불 비용:

협력협정이 성사되면 기업은 1-30000 원의 선불금을 지불하고, 일자리 채용 비용에 사용할 수 있으며, 나머지는 일자리 채용 종료 후 한 번에 청구한다. (선불고객은 일반적으로 헤드 헌터 파트너가 더 적극적으로 추천하고 성공률이 높고 주기가 짧아진다.)

B. 결과에 따라 지불:

일반적으로 선불금을 받지 않고, 채용 직위는 첫 번째 비용을 먼저 내고, 일반적으로 총비용의 50 ~ 80% 를 지불하고, 지원자가 보험에 가입한 후 교부금을 한다.

C, 프로세스에 따라 지불:

이력서 추천은 면접 전 25%, 면접 후 25%, 입사 후 25%, 보증 기간 후 25% 를 내야 합니다. 구체적인 비율은 협상해서 결정할 수 있다.