임금 체납이 발생하면 다른 근로자와 함께 상대방의 체불 임금에 대한 구체적인 사실과 확실한 증거 (예: 노동계약, 체납된 금액과 인원 수, 체납된 기간, 사장의 개인 정보 등) 를 수집하고 보존해야 한다. 서면 자료를 다 쓴 후, 현지 관할권이 있는 노동감찰부에 대표를 파견하여 불만을 반영하니, 이런 부서에서 빚을 독촉하는 데 도움을 주시기 바랍니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 법원에 소송을 제기한다. 냉정함을 유지하고 과격한 행동으로 상대방과 다른 충돌을 일으키지 않도록 주의해라.
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등. 이에 따라 근로자나 노동보장부는 이 몇 가지 방면에서 증명하거나 인정할 수 있다. 사법관행에서는 회사 업무 왕래의 서류와 녹음증거로 노동관계를 증명할 수도 있다.
계약서에 서명하지 않으면 경제적 보상을 받을 수 있다.
1, 노동계약을 체결하지 않은 고용인은 두 번째 달부터 두 배의 임금 (최고 1 1 개월) 을 지불하고 사회보증을 납부한다.
2. 고용주가 당신의 임금과 보증금을 지불할 것을 요구하는 것 외에, 고용인은 경제적 보상금도 지불해야 합니다.
노동계약법 제 10 조를 참고하여 노동관계를 수립하는 것은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 。 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
임금 체납을 당한 근로자는 개인의 권익을 보호하고, 권익을 쟁취하려는 사람은 변호사를 찾을 수 있다.