2022 년 쑤저우 사업 단위 전문 청년 인재 특별 선발에 관한 공고.
중앙, 성 위원회, 시위가 우수 젊은 간부를 대대적으로 양성하는 배치 요구 사항을 관철하기 위해 간부 인재 팀 구조를 더욱 보완하고 자질 전문화 젊은 간부의 원천 비축을 강화하기 위해' 쑤저우시 전문청년인력 선발 방안' 에 따라 소주시 각급 사업단위가 2023 년 우수 졸업생 444 명을 공개적으로 선발하는 것으로 연구됐다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 목표 선택
전국' 쌍류' 건설 고교 전일제 졸업생 (위탁 양성, 방향, 본과 승진, 독립학원 졸업생, 재직 대학원생 제외). 올해 졸업한 학교는 1 차' 일류 대학 건축류 고교' (42 개 고교, 액세서리 2) 또는 2 차' 쌍일류 대학 건축과 시공학과 목록' (147 개 고교, 액세서리 3) 해당 학과 (1 급 학과가 적용되는 2 개 학과 포함) 에 속한다 그리고 모든 과정 (본과 석사 박사) 의 졸업학교는 2 차' 쌍일류 건설대학' (147) 에 속한다. 신청자는 2023 년 졸업해야 하며 3 1 년 8 월 이전에 졸업증서 (학위) 를 취득해야 합니다.
QS, THE, U.S.News, ARWU, CWUR 세계대학이 최신차트에서 외국대학 상위 100 위에 올랐다 (2022 년 목록은 공식 홈페이지가 갱신된 후 별도로 발표될 예정). 신청자는 202 1 년 7 월 자격 심사 전에 국외 학력을 취득하고 교육부 유학 서비스 센터 학력 인증을 완료해야 하며 아직 취업하지 않았다.
구체적인 직위, 조건 및 기타 요구 사항은 "2022 년 쑤저우 () 시 사업 단위 전문청년인재 특선직표" (첨부 1) ("직위 약표") 를 참조하십시오.
둘째, 채용 자격
1. 중국 국적을 가지고 있고, 정치적 입장이 확고하며, 애국을 사랑합니다. 학업 성적이 우수하고, 종합적인 자질과 발전 잠재력이 양호하며, 무국외 영주권권, 장기 체류 허가, 호적 제한이 없다.
2. 학부생 1998 년 7 월 이후 출생, 석사생 1995 년 7 월 이후 출생, 박사생 1992 년 7 월 이후 출생. 응시자는 2023 년 졸업학교 전공 등 학력 응시를 해야 한다.
3. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
4. 규율과 법을 준수하고, 범죄 기록이 없고, 당기, 정기, 교기 처분을 받지 않았다.
5. 기피 제도를 실시하여 채용한 후에는 기피 관계를 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
6. 법령에 규정 된 기타 조건.
셋째, 등록 및 자격 심사
1. 등록 방식: 쑤저우 딩강 특집 사이트 () 에 접속해 온라인 등록을 하고, 한 사람당 한 개의 일자리로 제한한다. 인터넷을 통한 자료 업로드 및 자격 초심.
2. 등록 시간: 2022 년 6 월 10 일 9 시 ~ 2022 년 6 월16 시.
자격 초심: 자격 초심은 현지 채용 사무실에서 조직한다.
4. 등록 절차:
(1) 정보 입력: 등록 시스템의 힌트와 직업 선택의 요구 사항에 따라 개인 정보를 사실대로 기입하고 재학 중 취업 상황, 각종 상과 영예, 인턴 경력을 상세히 기재합니다.
(2) 사진 업로드: 본인은 최근 면관 2 인치 (35×45 mm) 증명사진 (jpg 형식, 크기가 200Kb 이하임) 입니다.
(3) 자료 업로드: 자료 업로드는 2022 년 165438+ 10 월 16: 00 까지 종합적인 능력 품질 평가의 주요 근거가 될 것입니다. 증명 자료는 스캔하거나 전자 사진으로 찍어야 하며, 또렷하고 틀림이 없다. 업로드 자료는 신청 정보 내용과 일치해야 하고, 유학 귀국자의 외국어 자료는 중국어로 번역해야 하며, 중국어와 외국어 버전도 업로드해야 합니다. 사진, 자료 등 구체적인 요구 사항을 업로드하는 것은 등록 시스템 힌트를 기준으로 한다. 자료는 주로 다음을 포함합니다: ① 본인의 신분증; (2) 졸업생은 양방향으로 취업추천표 및 졸업생 취업합의서, 유학귀국자 학위증, 교육부 유학서비스센터 학력인증을 선택한다. (3) 대학원생은 본과 이상 졸업증서와 학위증을 제공해야 한다. (4) 학생증, Xuexin.com 에서 조사한 각 학단 교육부 학생 상태 온라인 검증 보고서 ⑤ 풀 타임 고등 교육의 모든 기간에 대한 모든 과정의 성적표; ⑥ 전일제 고등교육 학생 간부, 각종 수상증서, 자격증, 논문 발표, 인턴 경력 및 직위가 요구하는 기타 증명 자료.
5. 시험 비율: 각 직위 시험 비율은 직위 소개표를 참조하십시오. 시험 비율에 미치지 못하는 사람은 직위를 줄이거나 취소한다. 종합 능력 자질 평가 후 고용인 기관의 신청을 거쳐 등록 단계가 핵감산, 반제된 직위는 재신청할 수 있으며, 관련 정보는 쑤저우 정상직 특집 홈페이지를 통해 발표될 수 있다.
넷째, 포괄적 인 능력과 품질 평가
각지 선발 조직 초심 합격자에 대한 종합 능력 자질 평가, 같은 인원 조직 추가 평가. 평가 방법에 대한 기타 요구 사항은 직책 소개 표를 참조하십시오. 채용 계획 인원수 5: 1 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관 명단을 결정하며, 지원자 수와 계획 채용 인원수 비율이 5: 1 이하인 일자리는 직접 면접에 들어갈 수 있다. 종합능력 자질평가 순위 및 면접 진입 여부, 지원 사이트 조회, 면접관 명단이 쑤저우 딩강 특집 사이트에 공시됐다.
동사 (verb 의 약어) 자격 심사 및 면접
자격 재심은 면접 전에 진행되는데, 주로 면접 결선 인원이 직무 선정에 필요한 자격 조건을 충족하는지 심사하는 것이다. 재시험 합격자는 즉석에서 면접 통지서를 주고, 재시험 불합격자는 면접 자격을 취소한다. 자격 재심과 면접 시간, 장소는 쑤저우 정강 특집 사이트에서 별도로 통지할 것이다.
면접 내용은 주로 의임직에 필요한 전문기술능력과 종합관리능력을 고찰하는 것이다. 면접은 구조화 면접, 리더쉽 그룹 토론, 시나리오 시뮬레이션, 전문 기술 테스트 등 다양한 방식으로 진행됩니다.
면접 성적은 백분제로 계산하며 60 은 합격점수선으로 나뉜다. 분수 계산은 소수점 두 자리를 유지하고, 세 번째 자리는 반올림한다. 면접 성적이 즉석에서 발표되다. 종합능력 자질 평가직을 조직하여 면접과 동점, 전자가 1 위를 차지했다. 직접 면접하는 position 의 경우 면접관은 추가 테스트를 구성합니다. 면접에 대한 기타 요구사항에 대해서는 직책 소개 표를 참조하십시오. 면접 성적 및 입검 인원 명단은 면접 다음날 면접 시험점에서 발표될 예정이며, 쑤저우 딩강 특집 홈페이지를 통해 3 일 미만의 근무일을 공시한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언
자격 재심과 면접 기간 동안 전염병 예방·통제 요구는 국가, 성, 시의 최신 요구에 따라 집행된다. 외지 고교수험생들이 쑤저우에 와서 면접을 보면 교통숙박 보조금 (강저장 500 원, 기타 65438+ 성 외 0 만원) 을 받을 수 있다.
여섯째, 신체 검사, 직업 선택, 검사
면접 합격자 중 성적 (및 순위) 에서 높음에서 낮음까지 고용 계획의 1: 1 비율에 따라 신체검사에 들어가는 사람을 결정합니다. 신체검사 항목과 기준은 개정된' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행하고, 신체검사 불합격자는 채용할 수 없다. 이 가운데 통모집직 신체검사 합격자는 각지에서 통일된 선발을 모집하고, 같은 직위 면접 성적 (및 순위) 에 따라 높은 직위에서 낮은 직위 선발 순서를 정하고, 면접 성적 (및 순위) 에 따라 높은 직위 선발을 우선한다.
각지 선발 조직 실시 시찰 (정심), 시찰 기준은 쑤저우시 공무원 채용 시찰 관련 요구 사항을 참고하였다.
일곱째, 공시 취업
고찰이 끝난 후, 쑤저우 정강 특집 홈페이지를 통해 7 일 (영업일 기준) 을 공시했다. 공시 후 이의 없이 채용 수속을 밟다. 지원자의 신체검사, 시찰, 공시 불합격 또는 자발적으로 공석을 포기할 경우, 채용 단위 주관부에서 충원 여부에 대한 서면 의견을 제시하고 인사관리 권한에 따라 현지 고용사무소에 감사 신고를 한다. 보충이 필요한 경우 취업 면접 합격자 중 면접 성적 (및 순위) 에 따라 높음부터 낮음까지 보충한다. 입학 후 (입학 통지서가 발급된 날부터) 합격자를 포기하고 보충해 주지 않는다.
입학 전, 충원 후 일자리가 여전히 공석인 경우, 채용 단위 주관부에서 서면 신청을 하고 현지 고용사무실의 동의를 거쳐 면접이 미임용되고 응시 조건에 부합하는 수험생을 조제할 수 있으며, 종합능력 자질평가, 면접 등 심사를 조직하여 우대 채용을 할 수 있다.