회사의 성별 요구 사항, 주소, 전화를 적어주시면 됩니다.
범문:
1. 채용 요구 사항: 정규 본과 이상 학력, 업무가 진지하고 착실하며, 의사 소통 조정 능력과 팀워크 의식이 강하고 책임감이 있습니다. 전공은 제한이 없고, 남녀는 제한이 없고, 학생회나 반 간부가 우선이다.
채용 인원수: 인원수
채용 직책: 일반 직원
주요 책임: 직업 및 일.
5. 임금 대우: 수습기간 임금, 5 보험 1 금, 식사 제공 여부, 숙박 여부.
등록 방법: 전화 등록.
등록 날짜: 마감일.
8. 회사 웹 사이트:
9. 연락처 전화:
10. 연락처:
1 1. 면접 장소:
12. 판문 2:
1. 직책 이름: 회사 이름.
월급: 월급은 얼마입니까?
학력: 본과학력 등.
4. 업무 경험: 몇 년간의 업무 경험.
5. 나이:
채용 인원: 몇 명.
등록 방법: SMS 또는 웹 사이트 등.
채용 정보 작성 방법
1. 제목 채용 공고 원고에서 흔히 볼 수 있는 제목은' 채용 공고',' 채용',' 채용 업무' 로 간결하고 명료하다.
다른 하나는 표어인데, 생동감 있고, 사람들의 주목을 끌며, 매력이 있는 것이 특징이다. 2. 채용 공고의 시작은 주로 채용 사유를 설명하고 채용 공고 본문을 유도한다.
시작하는 세 가지 일반적인 방법이 있습니다: 소개. 직접적이고 간단하며, 세 마디 두 마디.
채용의 화제를 직접 유도하여 간결하고 명료하며 채용 정보 발표에 중점을 두다. 이것은 유명 기업에 비교적 적합하다.
소개. 먼저 회사에 대한 간단한 소개를 시작하여 지원자가 채용 기관에 대한 대략적인 이해를 가질 수 있도록 합니다.
의논문은 문학 언어로 용인 단위의 이념과 인재에 대한 요구를 표현하는 것이 무미건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적이다. 3. 채용 공고 본문은 주로 채용의 전공 (또는 직위), 요구, 수량, 대우 등을 열거한다.
4. 신청 방법에는 일반적으로 두 가지 신청 방법이 있습니다. 하나는 직접 면접입니다. 두 번째는 편지 신청 및 등록입니다. 확장 데이터:
채용 공고는 고용주가 사회에 채용 관계자를 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다.
기업이 사회적 인재를 얻는 한 가지 방법이다. 채용 공고는 고용주가 사회에 채용 관계자를 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다.
채용 공고의 작성 품질은 채용 효과와 채용 단위의 이미지에 영향을 줄 수 있다. 채용 공고를 작성하고 원고의 제작과 발표도 고려해야 한다.
일반적으로 채용 공고의 레이아웃은 너무 작을 수 없다. 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 돈을 절약하려고 하는데, 지면이 너무 작아 독자들의 충분한 중시를 불러일으킬 수 없다. 광고의 목적은 합격한 후보자를 끌어들이는 것이기 때문에 레이아웃이 너무 작아서 면접을 볼 수 없다면 시간과 돈을 낭비하는 것이다.
참고 자료:
바이두 백과 채용 공고.
영업 사원 채용은 어떻게 합니까?
판매원을 초빙하다
직무 특성: 정규직 근무지: XX
채용 인원수: XX. 급여: XXXX
작업 설명:
1. 점장이 점포의 원활한 운영을 보장하도록 돕는다. 공급업체와의 서비스 및 커뮤니케이션을 잘 수행하고 정기적으로 판매 및 비즈니스 정보를 수집하고 피드백합니다.
2. 쇼핑몰 내의 상업관리, 재산관리, 점원관리, 청소원 관리, 서비스관리.
업무 요구 사항
성별 요구 사항: 무제한 연령 요구 사항: 무제한
학력 요구 사항: 대학 근무 연수: 1 년 이상.
기타 요구 사항: XXXX
작업 요구 사항:
1. 대학 학력, 점원 경험 또는 쇼핑몰 통합 관리 경험이 있는 사람이 우선입니다.
2. 일은 진지하고 세심하며 세심하며 책임감이 강하며 이미지 기질이 좋다.
강력한 조정, 의사 소통 및 협상 기술;
4. 관찰력과 적응력이 강하고 차분하고 성숙하며 자신감이 있어요. 논리적 사고는 명확하고 성숙하며 안정적이며 낙관적이며 긍정적입니다.
5. 고도의 업무 열정, 좋은 팀워크, 진취정신
6. 좋은 규율성, 개척 혁신 정신, 큰 업무 압력을 견딜 수 있다.
7. XXXX 근처에 사는 것이 더 좋습니다.
참고: (1) 입사 소요 시간, (2) 예상 임금을 이력서에 기록해 주시기 바랍니다.
공장 채용 공고는 어떻게 써요?
1. 채용 계시명:' 모 회사 일반 채용 계시' 와 같은
2. 회사 소개, 회사 발전 계획, 기타 (주로 회사 현황, 미래 발전 목표, 성과 등을 설명합니다. );
3. 구직자에 대한 요구 (필요한 기능, 연령 제한 등). );
치료 (월급, 수수료, 휴식 시간, 혜택);
5. 연락처 정보 (전화 번호와 회사 주소는 필수).
위의 다섯 가지 내용은 일반 근로자 모집의 주요 내용입니다. 이런 내용으로, 일반 채용 공고가 정식으로 완성되었다.
10 세강 채용 공고
수년 동안 그룹은 나노 기술, 친환경 기술, 평면 디스플레이 기술, 무선 통신 기술, 정밀 금형 기술, 서버 기술, 광전/광통신 기술, 재료 및 응용 기술, 네트워킹 기술 등 핵심 기술에 주력해 왔습니다. 폭스콘 (WHO) 는 전 세계 3C 대행 분야에서 가장 규모가 크고 발전이 가장 빠른 국제기술그룹이다. 주요 상장 회원은 이미 아시아와 유럽 증권거래소, 홍콩 증권거래소, 런던 증권거래소에 상장되었다. 그룹의 전 세계 시가는 700 억 달러가 넘으며 유럽, 미국, 아시아에 분포되어 있다. 총 직원 수는 654.38+0.2 만명을 넘어 전 세계적으로 654.38+0.53 만명 이상의 특허를 획득했습니다.
우리는 다음 사람을 찾고 있습니다:
운영자: 50 명
8. 기본 요구 사항
1 .. 나이 18 세 이상, 성별에 제한이 없습니다.
2. 중학교 이상의 문화 수준.
3. 몸이 건강해서 나쁜 취미가 없다.
9. 처리
1. 수습기간: 두 달, 정정후 임금 4000-5000 원.
회사는 국가 규정에 따라 직원들에게 사회보험을 제공한다.
4. 먹고 살고 기숙사에 삽니다.
회사는 매년 단체 관광을 조직한다.
연말에 회사는 업무 성과가 좋은 직원들에게 약간의 상을 줄 것이다.
10. 팩스: 020-2584754
1 1. 휴대폰: a 매니저/kloc-0 123455566666645
12. URL: XXXXX
13. 회사 주소: 광저우 시 XX 구 xx 로 105 호.
채용 공고를 어떻게 쓰는지, 참고할 수 있는 모범문이 있습니까?
1. 먼저 자신을 소개하겠습니다. Xx 유한회사는 xx 년 xx 월 xx 일에 설립되어 사기업에 속한다. 현재 XXX 업계의 선두 기업으로 연간 매출액 XXX 원, 직원입니다. .. 기업문화 등은 모두 채용 공고에 명확하게 적혀 있다.
2. 구체적으로 채용할 직원의 나이, 성별, 학력, 능력, 직무책임, 근무경력 등의 요구 사항과 근무대우를 요구한다.
3. 면접관에게 이력서와 어떤 증명서, 언제 면접, 신청 절차를 제공하도록 요청합니다.
4. 면접은 구체적으로 XXX 월 xx 일 XXX 에서 면접 또는 재시험에 대해 설명합니다. 서명 X 유한회사 인사부, 연락처 주소 XXX 연락처 전화 xxxxx 회사 사이트 xxxxx.
예를 들면 다음과 같습니다.
채용 담당자: 조경 설계 및 관리
채용 인원수: 2 명.
채용 요구 사항: 본과 이상 학력, 3 년 이상 관련 업무 경험, 중대형 경관공사 프로젝트, CAD, PHOTOSHOP, 3DMAX 등의 소프트웨어를 능숙하게 사용하여 경관평면 시공 도면 및 효과도를 그릴 수 있으며, 경관 관련 전공이 우선입니다.
임금 대우: 수습기간 3 개월, 정식 입사 후 월급 *00 원 이상.
면접 시간: 20** 일 오전 9 시.
면접 장소: * * 시 * * 로 * 호 * 건물 인사부 연락처: * * 전화: * *-* * *
채용 이력서 작성 방법
당신이 원하는 것은 직업을 찾는 이력서입니다. 당신이 참고할 수 있는 것은 다음과 같습니다.
이력서의 디자인 원칙
1, 참. 이력서는 내용상 반드시 진실해야 한다. 예를 들면 네가 선택한 과목을 쓰는 것과 같다. 선택하지 않으면 쓰지 않는다. * * * 일은 더욱 그렇다. 네가 무엇을 하고, 네가 무엇을 쓰느냐. 한 개에 서너 개를 쓰지 마세요. 면접에서 너의 이력서는 면접관의 목표이기 때문에 그는 너의 이력서에 어떤 질문도 할 것이다. 배우거나 하는 것이라면 대답할 수 있다. 그렇지 않으면 너와 시험관들이 모두 어색하고, 너의 신뢰도도 그들의 눈에서 상실되어 매우 불리하다. 진실을 말하고 과장하지 말고 자신의 판단을 믿는 것이 중요하다.
어떤 일에도 참여하지 않으면 쓸 필요가 없다. 시험관은 네가 갓 졸업한 학생이라는 것을 알고 있고, 학생의 본질적인 일은 공부이기 때문이다. 어쩌면 당신은 단지 이 전공에 집중하고, 다른 것에 신경 쓰지 않을 수도 있습니다. 아마도 너는 본 전공을 공부하면서 동시에 제 2 전공이나 부전공을 선택했을 것이다. 학교 밖에서는 * * 가 없었을지 모르지만, 교내 부서나 반에서 많은 사회 일을 했습니다. 요컨대, 당신은 자신의 선택을 가지고, 자신의 선택을 소중히 여기고, 그것을 자랑스럽게 여길 것입니다. 그래서 직업이 없거나 허공에서 날조하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 시험관은 모두 학생이며, 그들은 너의 선택을 존중할 것이다.
2. 간결. 이력서, 이력서, 간단하고 명료한 게 좋을 것 같아요. 이력서 내용이 너무 많고 층감이 부족하면 사소한 느낌을 준다. 이름, 성별, 생년월일, 연락처 전화, 주소 등 필요한 정보를 적어야 합니다. 반면 키, 체중, 혈액형, 부모, 심지어 형제자매가 무슨 일을 하든 중요하지 않다. 이러한 내용은 순전히 보조 정보이기 때문에, 필요한 것이 있는지, 적어도 중요한 위치를 차지해서는 안 된다. 중요하다고 생각하는 모든 정보를 첫 페이지에 집중한 다음, 매 학기의 성적표, 수상증서 사본 등 부차적인 정보를 첨부로 사용할 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이런 이력서 시험관은 한 페이지만 보면 분명하고 효과적이다. 시험관이 관심이 있다면 첨부된 서류를 계속 읽을 수 있다.
3. 잘못이 없어요. 너의 이력서에는 어떠한 실수도 있어서는 안 된다. 보내기 전에 가급적 글자 그대로 검사해야지, 어떠한 구두점도 남겨서는 안 된다. 그렇지 않으면 그는 부주의한 사람으로 간주되어 치열한 경쟁에서 탈락할 수도 있다.
(2) 이력서의 내용
이력서에는 고정 된 형식이 없습니다. 사회적 경험이 적은 대학 졸업생의 경우 일반적으로 개인 기본 정보, 학력, 사회일과 과외 활동, 취미 등을 포함한다. , 그 내용은 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함합니다:
1, 개인 기본 정보. 주로 이름, 성별, 생년월일, 집 주소, 정치적 면모, 키, 시야 등을 가리킨다. , 일반적으로 이력서 앞에 적혀 있습니다.
2. 교육. 용인 단위는 주로 학력을 통해 지원자의 지능과 전문능력 수준을 이해하는데, 일반적으로 앞에 써야 한다. 전통적으로 학력을 쓰는 순서는 시간순으로 되어 있지만, 실제로 고용인이 더 중요하게 여기는 것은 현재의 학력이다. 지금부터 답장을 써서 중학교에 쓰는 것이 가장 좋다. 학업 성적이 우수하고 장학금이나 기타 영예 칭호를 받는 것은 학습 생활의 하이라이트이며, 일일이 열거하여 가중치를 높일 수 있다.
3, 생산 실천, 과학 연구 성과 및 졸업 논문과 발표된 문장. 이 자료들은 당신의 업무 경력을 반영하고, 당신의 전문성과 학술적 수준을 보여줄 수 있습니다. 이것은 당신의 이력서에서 강력한 참고가 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
4. 사회사업. 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 고용인들이 일정한 적응력을 갖추고 각종 일에 종사할 수 있는 대학 졸업생을 모집하기를 갈망하고 있다. 학생 간부와 일정한 실제 업무 능력과 관리 능력을 가진 졸업생들이 인기가 많다. 사회업무는 아직 책을 읽고 있는 졸업생들에게 매우 중요하며, 주로 사회실천 활동과 과외 활동을 포함한다.
5. 고학경험. 고학경험은 직업신청과는 직접적인 관계가 없지만, 당신의 의지를 보여 주고 노력, 근면, 책임, 긍정적인 좋은 인상을 남길 수 있다.
6, 특기, 취미, 성격. 네가 가지고 있는 기술, 특히 중국어 작문, 외국어, 컴퓨터 기술을 가리킨다. 취미와 성격 특징은 당신의 품성, 수양, 사교능력, 팀워크를 보여 줄 수 있습니다. 이것들은 모두 당신의 업무 성격과 밀접한 관련이 있으므로 적절한 단어를 사용해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
7. 연락처. 연락처주소, 전화번호, 우편번호를 적는 것을 잊지 마세요. 고용주가 연락이 안 돼서 일자리를 선택할 기회를 잃지 않도록.