1. 학력
네가 가르치는 자질이 있는지 보자. 좋은 교육 기관은 관련 부서의 장기 감독이 필요하며, 심사 합격 후 교육 자질을 수여해야 한다. 그렇지 않으면 교육의 질이 나쁘거나, 달리거나, 껍데기를 바꿀 위험이 있을 수 있다.
2. 오프라인 라이센스
모두들 훈련에 참가해야 하는 이상, 선생님을 찾아 집에서 오프라인으로 수업을 해야 한다. 면학 학습에 문제가 있으면 제때에 논의, 상담, 해결할 수 있어 효과를 보장할 수 있다. 자제력에 문제가 없다고 느낀다면 이 돈을 쓸 필요가 없다.
3. 기관 입소문
종이는 불을 싸지 못한다. 무책임한 조직은 분명히 누군가가 튀어나와 인터넷에서 그를 비판하고 폭로할 것이다. 좋은 교육기관은 입소문이나 인지도가 일반 교육기관보다 훨씬 높을 것이다. 동업자 경쟁과 악의적인 중상은 배제하지 않는다.
4. 교육 과정
신뢰할 수 있고 책임있는 교육 기관의 경우 교육 과정을 지속적으로 업데이트해야 합니다. IT 업계에 있어서 기술 갱신은 나날이 변화하고 있으며, 시장 수요와 기업 고용 수요는 영원히 변화하고 있다. 그에 따라 교육 기관은 지속적으로 교육 체계를 업데이트하여 시장과 완벽하게 조화를 이루어야 합니다.
5. 교직원
교직원은 훈련 기관의 핵심이다. 변쇼는 취업이 교육 성과의 직접적인 반영이라고 줄곧 생각했다. 한 교육기관은 기업이 고임금을 받기 위해 학력과 이력서를 위조하는 방법을 가르치는 것이 아니라 교육에 모든 노력을 기울여야 한다.
6. 고용 보장
현재 많은 교육 기관들은 판매와 돈만 중시한다. 돈을 받자마자 유유하게 가르치고, 유유히 취업을 하고, 마지막으로 일자리를 찾는 것은 자신의 일이다. 그래서 취업 서비스는 반드시 잘 알아야 한다!