1. 제코지성회사에는 확실히 약간의 분쟁이 있다. 직원 이직률이 높고, 임금을 체납하고, 강제 야근을 하고, 관리 혼란을 겪고 있다. 따라서 인터넷상의' 참을 수 없는' 평가는 어느 정도 진실성이 있어야 한다. 이것이 네가 경계해야 할 가장 중요한 문제이다.
2. 당신 1 년 이상의 테스트 경험은 초급이라 비정규 회사에서 쉽게 이용할 수 있습니다. 18 시 면접은 19 시에 제공됩니다. 이런 속도는 회사 선별의 엄격성에 의문을 불러일으키며' 너무 급한 취업' 문제에 직면할 수 있다는 점도 신중히 고려할 만하다.
그들은 당신이 25 일에 취안저우 훈련을 받기를 원하지만, 시간이 촉박하다. 아마도 스트레스감을 조성하기 위해 가능한 한 빨리 모범을 보이기 위해서일 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 등록 시간을 연기하거나, 좀 더 자세한 노동 계약과 직위 설명을 요청하여 더 많은 고려 시간을 쟁취할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노력명언)
4. 이 회사 직원에 대한 더 많은 댓글과 평가를 온라인으로 볼 수 있으며, 최근 정보에 특히 주의를 기울일 수 있습니다. 또한 알고 있거나 게시해서 푸저우 현지인들에게 제코지성에 대한 진실한 견해를 물어볼 수도 있다. 회사의 현직 또는 전직 직원에게 연락하여 실제 상황을 알아보려고 할 수도 있습니다.
만약 작업 환경과 발전 전망이 정말 인터넷에서 말한 것처럼 걱정된다면, 당신도 자신의 발전을 따져볼 필요가 있으며, 이 위험을 감수할 가치가 있는지 따져볼 필요가 있다. 안정적인 중형 회사를 선택하는 것이 현재의 발전에 더 적합할 수 있다.
제 제안은 회사의 약속을 너무 믿지 말고, 외부 평가 정보를 많이 참고하고, 직원들에게 실제 상황을 더 많이 연락하고, 신중히 따져보고 결정을 내리는 것입니다. 정보 측면에서 볼 때, 회사에는 몇 가지 논란이 있습니다. 특히 초급 직원의 관리와 사용에 대해서는 매우 경계할 만한 가치가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정보명언) 위의 건의가 당신이 좀 더 이성적인 선택을 하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 다른 질문이 있으시면 언제든지 여기에 제기해 주세요. 나는 계속해서 의견과 건의를 제공하게 되어 기쁘다.