첫째, 채용 원칙
공개, 공정성, 정의 및 우대 채용의 원칙.
둘째, 채용 범위
대무구 () 는 중학교 선생님으로 현재 편찬하고 있다.
셋째, 일자리와 채용 수량
중학교 언어, 수학, 영어, 화학, 물리학, 생물총 1 사람, * * 6 명.
넷째, 교수 및 연구원 모집의 기본 조건
(a) 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고, 사상적 자질이 좋고, 교학 연구 업무를 사랑하는 사람, 교육 방침을 진지하게 관철하고, 교사의 직업도덕을 준수하고, 사람됨이 정파적이고, 업무 태도가 좋고, 진취적이고, 책임감이 있고, 팀워크가 있다.
(2) 본 전문전문대학 (사범교육 제 1 학력) 이상 학력, 본 학과 교사 자격증 및 해당 학과 요구 사항을 갖춘 표준어 수준증명서를 가지고 있어야 합니다. 6 년 이상 본 학과 중학교 교수 경력을 가지고 있어야 하며, 2 급 교사 이상의 직함을 가지고 있어야 한다.
(3) 남성 교사의 연령은 45 세 이하이다 (1967 65438+2 월 3 1 이후 출생); 여교사 40 세 이하 (197 1 연후 출생 12 개월 3 1 일); 몸이 건강하다.
(4) 견실한 관련 학과 기초 이론과 전문 지식, 언어 표현 및 문자 표현 능력, 현대 교육 기술을 능숙하게 활용하여 문자 및 데이터 처리를 할 수 있습니다. 강력한 교수 연구, 조직 관리, 계획 조정 능력.
(5) 높은 전문 수준을 갖추고 있으며, 교육 연구 분야에서 어느 정도 명성을 얻고 있으며, 2007 년 이후 우수 과정, 과학 논문, 교수 사례 등의 경쟁이나 평가에서 시급 이상의 상을 수상했다.
동사 (verb 의 약어) 채용 방법
(a) 등록 및 자격 심사: 자발적으로 채용에 참가하는 교사는 반드시 상술한 채용 조건을 충족해야 하며, 4 월 65438 일부터 4 월 3 일까지 20 13 까지 구 교체국 정공인사처에 등록한다. 등록시에는 신분증, 학력증서, 자격증, 표준어 증명서, 컴퓨터증서, 수상하거나 발표한 교학논문, 연구과제 등 자료 원본 및 사본을 제출해야 한다.
(2) 심사: 가입 후 자격 심사를 통과하고, 자격을 갖춘 사람이 심사를 진행한다. 심사는 필기시험 면접 업무 성과 심사 교육 교수 과학 연구 성과 정량화 등의 형식을 취한다. 양적 및 질적 평가 방법의 결합.
1. 필기시험 (25%): 현장에서 한 편의 교육교수 논문을 집필하여 현대교육이론과 새로운 교과 과정 이념으로 교육교육 실천을 지도한다.
면접 (55%): 참석 또는 강의 (35%) 및 평가 강의 (20%).
3. 사덕과 조직조정능력평가 (10%): 소재한 단위 민주평가점수에 따라 결정된다.
4. 업무 성과 평가 (65,438+00%): 시급 이상 당위, 정부 및 교육주관부의 분류에 따라 교육 교수 과학 연구 수상 성과를 수량화한다.
심사 총성적 = 필기시험 성적 ×25%+ 면접 성적 ×55%+ 사덕사풍 및 조직조정 능력 평가 성적 × 10%+ 업무 성과 × 10%.
심사 총성적 순위에 따르면 신고학과에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 의용인선을 확정한 뒤 채용 지도부 논의를 거쳐 인선을 확정했다.
(3) 공시: 후보자 명단은 대무구 교체국 정보망에 5 일간 공시된다.
(4) 고용: 의임인원은 공시를 거쳐 이의가 없는 후 채용 수속을 밟는다. 첫해는 수습 기간이다. 시용 기간은 합격자를 심사하여 동원 수속을 처리하고, 불합격자를 심사하여 원래 직장으로 돌아가 일한다.
동사 (verb 의 약자) 가 채용 리더십 팀을 결성하다.
팀장: 진군산 정부 부팀장.
부국장: Gai bingxiang 지구 교육 기관 국장
회원: 장옥명구 교체국 당조 서기, 부국장.
리징구 인민사회국 당 지부 서기, 주임
방지역 편집부 주임
채용 지도부 아래 사무실을 설치하고 교체국 정공 인사실에 설치하여 채용 등록, 자격 심사 및 채용 조직 업무를 담당한다.