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권한 부여는 조직 운영의 열쇠입니다. 그것은 사람을 대상으로 부하들에게 어떤 일을 완성하는 데 필요한 권한을 부여한다. 즉, 주관은 인사, 돈, 일, 협상, 조정을 처리하는 의사결정권을 부하에게 양도하고, 권력을 부여할 뿐만 아니라 필요한 책임을 위임해 일을 완성하는 것이다. 조직의 수준마다 서로 다른 직권이 있으며, 권한은 계층 간에 흐르므로 권한 부여 문제가 발생합니다.