취업 허가 발급의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
1, 준비자료: 일반적으로 신분증, 호적본, 노동계약, 노무파견 계약 등의 자료를 제공하여 개인이 해당 지역에서 노무에 종사하고 있음을 증명해야 합니다.
2. 현지 지역사회 부서나 관련 기관에 이동: 현지 정책 규정에 따라 현지 지역사회 부서나 관련 기관에 가서 업무 증명서를 발급한다. 일반적으로 지역 커뮤니티 부서의 공식 홈페이지나 관련 기관을 통해 특정 주소와 전화를 확인할 수 있습니다.
3. 신청서 작성: 처리창구에 도착하면 개인기본 정보, 근무단위, 근무내용, 근무시간 등을 포함한 신청서를 작성해야 합니다.
4. 자료 제공: 필요에 따라 노동계약이나 노무파견 협정, 신분증, 호적본 등 관련 자료를 제공한다.
5. 비용 지불: 현지 정책규정에 따라 제작비와 같은 일정 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.
6. 승인 대기 중: 자료를 제출한 후 인적자원부나 관련 기관의 승인을 기다려야 하며, 승인이 통과되면 취업증을 받을 수 있다.
작업 증명서 발급은 다음 조건을 충족해야합니다.
1. 합법적인 업무 신분 보유: 노동계약이나 노무파견 협정 체결과 같은 합법적인 업무 신분을 가지고 해당 지역의 노무업무에 종사한다.
2. 합법적인 신분증 보유: 신분증, 호적본 등의 증명서를 소지하면 개인이 해당 지역에 합법적인 체류신분을 가지고 있음을 증명할 수 있다.
3. 사회 보장 또는 세금 납부: 해당 지역에서 사회 보장 또는 세금을 납부하면 개인이 해당 지역에서 안정된 근무원을 가지고 있음을 증명할 수 있습니다.
4. 상응하는 업무능력과 기술을 갖추다: 이 방면의 노동업무에 종사하려면 상응하는 업무능력과 기술을 갖추어야 하며, 상응하는 업무임무를 감당할 수 있어야 한다.
요약하면 지역마다 업무 증명서를 처리하는 요구 사항과 조건이 다를 수 있으며, 구체적인 요구 사항과 조건은 현지 정책 규정에 따라 결정해야 한다. 현지인사 부서나 관련 기관에 미리 문의하여 업무 증명서를 처리하는 구체적인 요구 사항과 조건을 파악하여 순조롭게 처리할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.