회사가 임금 인상을 발표했는데, 어떻게 합리적인 임금 인상을 요구합니까?

소개: 보통 정규회사에는 그에 상응하는 임금 인상 제도가 있는데, 반년마다 혹은 매년 한 번씩 임금 인상이 있는데, 폭이 다르다. 급여가 직원들에게 제 1 경쟁력이라는 것을 알아야 하지만, 회사마다 자체 임금 조정 범위와 빈도가 있다. 일반적으로 1 년에 한 번 조정하는 것이 좋습니다. 상승폭도 10%~30% 정도를 통제한다. 이것은 매우 유연하니, 역시 직원 자신의 성과와 공헌에 달려 있다. 직원의 성과가 두드러지면 반년에 한 번 임금을 올리는 것은 매우 정상적이며, 어떤 사람들은 더 높은 임금을 받을 수도 있다.

기업은 왜 직원들에게 봉급을 인상해야 합니까?

기업은 직원들에게 임금을 올려야 한다. 많은 직원들에게 기업의 주요 업무는 돈을 버는 것이기 때문이다. 임금이 이미 같은 업종의 기준에 뒤떨어진다면, 직원의 이직은 매우 쉽다. 임금을 올리면 실적이 좋고 능력이 강한 직원들이 자신의 공헌을 긍정해 동기를 부여할 수 있다. 또한, 한 기업은 항상 신입 사원을 흡수하기 때문에, 오래된 직원들과 심각한 급여가 거꾸로 걸려 있기 때문에, 노련한 직원들과 보편적인 조정이 필요하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

직원들에게 어떻게 회사에 임금 인상을 정확하게 신청할 수 있습니까?

직원의 경우 임금 인상을 신청하려면. 우선, 이를 금기시되는 일로 여기지 마라. 직원들의 업무 능력이 향상됨에 따라 합리적인 임금 인상은 직원들에게 명확한 가치가 있고, 급여는 업무 만족도를 측정하는 중요한 지표이기 때문이다. 합리적인 임금 인상도 직원들이 열심히 일하게 할 수 있다. 그래서 직원들은 임금 인상을 신청하려고 하는데, 너무 많은 전략이 필요하지 않다. 그들은 단지 사장에게 자신의 수요를 제시하기만 하면 된다.

요약

지난 회사는 회사의 성장 상황을 공개적으로 발표하는 것이 매우 좋다. 더 많은 우수한 인재를 이런 회사에 끌어들일 수 있고, 이런 방법도 제창할 만하다. 회사를 공개적으로 늘리고자 하는 기업도 있다. 이 회사는 완벽한 급여 관리 제도를 갖추고 있어 직원들의 이익을 잘 보장할 수 있다는 것을 보여준다.