작업 마이크로신호는 회사 또는 기관 등록에 묶여 있으며 회사의 자산과 업무 자원에 속한다. 이직 직원은 관련 기밀 유지 규정 및 지적재산권법을 준수해야 하며, 회사의 자료, 정보 및 자원을 무단으로 가져가거나 사용해서는 안 됩니다.
직원이 퇴사한 후에는 업무와 관련된 전자 장부, 데이터 및 자료를 회사에 반납하거나 넘기는 등 인수인계를 잘 하도록 도와야 한다. 여기에는 회사가 고객 및 공급업체와의 연락을 유지하고 관리할 수 있도록 작업 마이크로신호의 반환 또는 인계도 포함됩니다.
전직 사원은 특별한 이유로 작업 마이크로신호를 보류하고 고객과 임시 연락을 유지해야 하는 경우 회사와 협의하여 회사의 서면 허가를 받을 수 있습니다. 그러나 관련 법률 및 회사 정책을 준수하면서 기밀 유지 및 경쟁 제한 규정을 위반하지 않도록 해야 합니다.
직원 이직 예방 조치:
1. 노동계약 조회: 노동계약을 자세히 읽고 사직 통지 기간, 보상 사항, 경쟁제한 등을 포함한 사퇴 관련 조항을 이해합니다. 너의 권리와 의무를 확실히 알아야 한다.
2. 고용인 기관에 미리 알립니다: 노동계약이나 회사가 규정한 통지기한에 따라 고용인의 이직 의사를 서면으로 알려드립니다. 일반적으로 통지 기간은 30 일이지만 계약이나 회사 규정에 따라 달라집니다. 가급적 고용주와 적극적으로 소통하여 사직 과정이 순조롭게 진행되도록 보장하다.
3. 완전 인수: 이직하기 전에 자신이 맡은 업무를 가능한 다른 동료나 신입 사원에게 이양한다. 명확한 작업 설명서, 문서 및 가이드를 제공하여 작업이 원활하게 진행되고 회사에 미치는 악영향을 줄일 수 있도록 합니다.
4. 회사 재산 반환: 개인 수중에 회사 재산 (예: 컴퓨터, 휴대폰, 서류, 열쇠 등) 이 있는지 확인합니다. 을 (를) 적시에 회사에 반납하고 프로필 및 문서가 백업 또는 정리되었는지 확인합니다.
5. 사회 보장 및 복지 대우: 회사 인사부서나 관련 기관에 문의하여 이직 후 사회 보장 및 복지 대우 처리 방식을 이해하고 규정에 따라 관련 수속을 밟는다.