주소: 전화:
파티 b (실제 고용주):
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갑은 을측 생산 (업무) 수요에 따라 을측에 노무파견 인원 및 노무파견과 관련된 서비스를 제공하고,' 중화인민공화국 노동법' 과' 노동계약조례' 등 관련 법규에 따라 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 노동 파견 기간:
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다
둘째, 노동 파견 내용:
1. 갑은 을측에 을측 고용수요에 부합하는 관련 노무파견 인원과 노무파견 서비스를 제공한다.
2. 갑이 을측에 파견한 노무자는 갑측 직원이고, 갑과 노무자는 노동계약을 체결하고, 임금을 지불하고, 각종 보험 대우 등 관련 사항을 처리한다.
셋. 인건비 결제 및 지불:
1, 노무비 구성:
(1) 근로자 임금 보상 (기본 봉사료, 평가 서비스료) (기준은 소주시에서 규정한 최저임금보다 낮지 않음)
(2) 을측이 매월 갑에게 지불하는 노무관리비: 1 인당 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안
(3) 을 측이 매월 갑 측에 납부하는 상업보험료는 1 인당 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안
(4) 을 측이 매월 갑 측에 납부한 사회보험: 1 인당 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(5) 을 측이 매월 갑 측에 납부한 농업보험료: 1 인당 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 결제시간과 방법: 을측은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 실제로 지급한 노무비를 갑이 지정한 은행계좌로 송금하고 각 노무비 결산 상세 목록을 제공해야 합니다. 갑은 매월 _ _ 일 전에 근로자의 임금을 지급해야 한다.
3. 을측이 갑측에 지불한 관련 노무비에 대해 갑측은 을측에 정식 노무비 송장을 발행해야 합니다 .....
넷. 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 갑은 을측의 고용수요에 따라 본 계약서에 서명한 후 _ _ _ _ _ _ 일 내에 을측에 법정고용연령, 신체검사 합격, 을측이 확인한 근무자격 증명서를 소지하고 있는 노무자를 을측에 파견해야 하며, 갑은 _ _ _ _ _ _ 에 있어야 한다
2. 을측은 실제로 생성되어 지급해야 할 관련 노무비를 갑이 지정한 은행계좌로 송금한 후, 갑측은 본 계약서에 규정된 시간에 따라 노무파견 인원에게 임금을 지급하고 관련 보험료를 지급한다 (노무파견 개인이 부담해야 할 세금은 갑이 임금에서 원천징수한다).
3. 갑은 노무파견 인원이 을측의 직급에 복종하고, 을측이 노무파견 인원의 일상적인 생산관리, 일자리 이동, 노동심사를 할 수 있도록 전담자를 지명하고, 을측의 안전생산, 노동규율, 운영규범, 직무책임제 등 각종 관리규정제도를 준수하여 을측이 하달한 노동 (업무) 임무를 완수하도록 한다 .....
4. 갑측은 노무파견인원에 대해 정기적으로 효과적인 노무추적과 노무관리를 담당하고 있으며, 을측이 노무파견인원을 사용하는 상황을 다양한 형식으로 이해할 수 있으므로 을측은 협조해야 한다. 갑은 을측 교육노무파견 인원이 국가법규를 준수할 수 있도록 협조해야 하며, 을측이 노무파견 인원의 사상작업을 잘 할 수 있도록 협조해야 할 의무가 있다.
5. 갑측은 파견 전 노무파견인원에 대한 정책, 법률교육, 직업윤리훈련을 담당하고 필요한 상담과 지도를 제공하여 을측의 상황을 사실대로 소개할 책임이 있다.
6. 갑측은 파견 전에 노무파견 인원에 대한 신체검사와 근무전 훈련을 실시해야 하며, 신체검사에 합격하고 근무전 훈련 합격증을 받은 후에야 을을 파견할 수 있으며, 신체검사와 훈련비는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이 부담한다.
7. 갑은 노무파견인의 채용, 사직, 환불 수속을 책임지고 을측이 노동분쟁과 노무인원 기록 관리를 처리할 수 있도록 돕고, 노무파견인원이 을측에서 근무기간이 만료되거나 을측의 각 관리규정제도를 위반하여 노무서비스를 해지할 책임이 있다.
8. 노무파견 인원은 을측이 근무하는 동안 산업재해, 직업병, 사망 등의 사고가 발생하므로 을측은 제때에 통지하고 갑측에 협조하여 처리해야 한다. 갑은 상응하는 비용과 수속을 책임진다.
9. 을측은 본 협의를 위반하고 노무비 지불을 체납하며 노동정책법규를 위반하여 노무파견인의 합법적 권익을 훼손한 경우, 갑측은 법에 따라 을측과 협의하여 을측이 의무를 계속 이행하도록 요구하고, 실제 손실에 근거하여 을측에 배상을 청구할 수 있다.
10. 갑측 노무파출인원은 업무 중 고의적이거나 중대한 과실로 을측에 경제적 손실을 초래한 것으로, 갑을 쌍방 또는 관련 기관의 확인을 거쳐 책임인원이 배상을 담당하고, 갑측은 을측에 협조하여 을측에 배상을 해야 한다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무:
1. 을측은 노무 파견자를 사용할 때 노무의 내용과 요구 사항, 노무의 임금 보수를 명확히 해야 한다.
2. 을측은 노무인원에게 기본적인 노동조건과 일자리 노동 보호를 제공하고, 노무인원에 필요한 일자리 훈련과 안전교육을 실시해야 한다. 노무파견 인원이 인명피해나 제 3 자 상해 (관련 부서의 확인을 거쳐) 가 발생한 경우 을측은 갑측이 국가 관련 규정에 따라 처리하도록 협조해야 한다.
3. 을측은 본 계약의 약속에 따라 본 계약과 관련된 노무비를 갑측에 전액 지불해야 하며 위약해서는 안 된다.
4. 을측은 이미 정한 관리규정제도에 따라 노무파견인원에 대한 출석평가, 상벌 등 종합노무평가를 실시할 권리가 있으며, 을측은 노무파견인원에 대해 상응하는 상벌 조치를 취할 수 있다.
5. 을측은 갑이 노무파견 인원에게 지불한 임금 (서비스료) 및 관련 보험료 납부 등을 조회할 권리가 있다. 을 측은 법에 따라 갑 측과 협의하여 시정할 수 있으며, 갑 측은 을 측이 초래한 손실을 배상해야 합니다 .....
6. 을측은 파견된 근로자에 대해 하루 8 시간 근무제를 실시하고 일주일에 적어도 하루 쉰다. 을 측은 생산으로 근로자가 야근을 필요로 하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자의 초과근무 임금을 지급하거나 휴가를 주어야 한다.
7.' 중화인민공화국 노동법' 과' 노동계약조례' 규정에 따르면 다음과 같은 경우 을측은 갑이 파견한 노무원을 송환하고 반송할 권리가 있다. 만약 경제처벌이나 배상이 있다면, 갑은 을측의 관련 규제에 따라 처리하고 을측에 반납해야 한다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 을측은 노동규율과 각종 관리규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 을측에 손해를 입히고,
(4) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(5) 파견된 근로자는 다른 부서와 노동관계를 맺고 을 측의 업무임무 완료에 심각한 영향을 미치며 시정을 거부한 것으로 드러났다.
(6) 파견된 근로자는 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 을측이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(7) 파견된 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 직무 심사를 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
8. 본 계약 제 5 항 제 7 조 (1) 부터 (5) 본 협정 제 7 조 제 (6) 항과 제 (7) 항에 따라 을측은 파견된 노무자를 송환하고 갑에게 반송하는 경우, 갑이 처리할 수 있도록 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
9. 법률 규정과 본 협의에 명시된 경우를 제외하고 을측은 본 협의 기간 내에 갑측 노무파견원을 무단으로 송환할 수 없으며, 송환이 있을 경우' 성노동계약조례' 및 관련 법률법규에 따라 처리해야 합니다.
파티 a (인감): 파티 b (인감):
법정 대리인/허가자 서명: 법정 대리인/허가자 서명:
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