야근을 자주 하고, 감정으로 직원 노동력을 착취하다. 출근할 때는 카드를 찍어야 하고, 퇴근할 때는 카드를 찍지 않아도 된다. 퇴근시간이 고정되어 있지 않기 때문에 지각하고 다시 늦을 수밖에 없다. 정상 근무 시간은 8: 30- 17: 30 으로 정오에 한 시간 쉬지만 나머지 일은 과외-수업 준비, 수업 기록, 수업 이전, 사례 회의, 학생 진도 보고서 작성 등이다. , 주로 초과 근무로 이루어지며 초과 근무 수당이나 기타 보조금은 없습니다. 하루 평균 무료 초과 근무 1 ~ 1.5 시간 이상, 가장 낮은 일자리 BT, 다음으로 더 높은 SBT 작업 내용, 더 긴 초과 근무 시간. 이것들은 모두 직원들이 해야 할 일이다. 왜냐하면 너는 아이에게 잘해야 하고, 학생에게 책임을 져야 하기 때문이다. 그러나 직원의 초과 근무에 대한 책임은 아무도 없다.
직원을 불법 해고하다. 사원이 수습기간이 지났을 때 회사는 사원이 직위에 맞지 않는다는 이유로 직원을 해고하고 보상을 지급하지 않으려고 시도했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 이후 협상 과정에서 회사는 노동법에 따라 직접 배상하는 것이 아니라 직원 착취의 최종선을 한 걸음 더듬으며 한 달 월급을 지급하는 배상을 통해 이 사실을 알게 됐다. 그러나 불법 해고로서 회사는 두 달 임금을 배상해야 한다.
어린이 훈련에 대한 조직의 주된 중점은 아이들이 말을 잘 듣고, 음식이나 다른 아이들이 원하는 것을 끊임없이 교환하여 동물을 길들이고 훈련시키는 목적을 달성하는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 늘 "달콤한 말", "선생님은 말을 잘 듣는 아이를 좋아한다" 고 자랑한다. 개인적으로는 이것이 개성을 부정하는 교육이라고 생각한다. 겉으로는 아이를 좋아하고, 아이를 위해 좋지만, 아이를 존중하지 않는다.