1, 캠퍼스 취업 박람회
매년 수천 명의 학생들이 대학을 졸업한다. 처음에는 외국 기업들이 일반적으로 캠퍼스에서 채용회를 열고 우수한 졸업생을 채용하는 데 더 많은 관심을 기울였다. 그러나 형세의 발전과 기업 관리 이념이 높아짐에 따라 국내 기업들은 캠퍼스 채용이라는 중요한 채널에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다. 개인차이 가설로 볼 때, 캠퍼스에서 채용한 지원자는 일반적으로 모두 젊은이로 학력이 높고, 업무 경험이 적고, 가소성이 강하다.
2, 전문 중개 기관
경제의 발전과 사회의 진보에 따라 인재 유동 현상이 점점 보편화되고 활발하다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 도시에 인재 교류 센터나 직업소개소가 나타났다. 이들 기관은 기업과 기관에 후보자를 선발할 뿐만 아니라 구직자에게 근무단위를 선발하는 이중 역할을 한다. 전문기관이 추천하는 인원은 보통 선별을 거쳐 채용 성공률이 높고 일자리 효과도 좋다.
3. 현장 취업 박람회
현장 채용은 회사 채용의 일반적인 통로이다. 채용박람회에서 고용인과 지원자는 직접 소통할 수 있어 기업과 지원자에게 시간을 절약하고 채용측에 많은 가치 있는 정보를 제공할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언) 인재 교류 시장이 완비됨에 따라 교역회는 전문화 발전 추세를 보이고 있다.
확장 데이터:
인력 채용은 노동력 또는 인재 시장 조직을 통해 인적자원을 확보하는 활동이다. 자체 개발의 필요성, 시장 규칙 및 인적 자원 계획의 요구 사항에 따라 다양한 실행 가능한 수단과 매체를 통해 대상 대중에게 채용 정보를 게시하고 특정 기준에 따라 조직을 채용하고 채용하는 데 필요한 인적 자원의 전 과정입니다.
인력 채용은 인적 자원 관리의 중요한 부분으로 계획, 방법, 조직 및 구현과 같은 여러 측면을 포함합니다. 그것은 조직이 인적자원을 획득하는 첫 번째 부분이자 인력 선발의 기초이다.
바이두 백과-채용