1: 노동계약은 서로 다른 당사자가 서명합니다.
중개 회사: 간단한 소개로 일정 중개료를 받습니다. 중개 회사가 완성된 작품을 너에게 추천하면 서비스가 끝난다. -응?
노무파견 회사: 노무파견은 당신을 당신의 직장에 파견하여 일하게 하는 것이지만, 당신의 노동관계는 파견회사와 체결된 것입니다. 즉, 고용인이 당신을 원하지 않는다면, 당신을 파견회사에 돌려보낼 수 있고, 파견회사는 일을 재분배할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 일반적으로 파견 회사에는 실업 문제가 없다. 그것은 마치 중계역처럼, 끊임없이 너를 각 부서로 옮겨 일을 한다.
2. 양자가 제공하는 서비스는 다르다.
노무파견: 적당한 일자리에서 전기협상 면접, 직원 입사부터 직원 이직, 임금 지급 등 일련의 절차가 적절하게 처리된다. 그리고 노동 파견 회사와 직원은 정식 계약을 맺고 있다. -응?
중개: 노동자들에게 면접을 볼 수 있도록 정보를 제공할 책임이 있습니다. 통상 노무중개회는 먼저 근로자와 기업에 관련 비용을 청구한다. 그러나 근로자에게 제공되는 일이 반드시 근로자를 만족시키는 것은 아니며, 실제로 전체 과정은 법률의 구속을 받지 않고 위험이 있다. -응?
3. 이윤을 내는 방식이 다르다.
노무파견회사가 고용기관에 관리비를 받는 것은 일종의 이윤 방식이며, 다른 직원의 어떤 비용도 고려하지 않는다. -응?
중개 회사는 주로 기업과 근로자에게 노무정보 서비스를 제공하고 쌍방이나 일방적으로 일정한 중개료를 받는다.