인재 경계를 넓히다
선 아래 맞은편 채용은 교통비와 시간비용의 영향을 많이 받는다. 기업 HR 은 이 도시나 소규모로만 후보자를 뽑을 수 있어 높은 자질의 인재와 교류할 수 있는 많은 기회를 놓쳤다. 인터넷 동영상 채용은 전국, 심지어 전 세계의 우수한 인재를 연결할 수 있다. 클라우드 화상 회의 시스템을 기반으로 한 원격 비디오 채용은 인터넷이나 모바일 인터넷 환경에서 HD 비디오 연결을 가능하게 합니다. 5G+4K 는 구직자와 채용자가 휴대폰, 컴퓨터, 회의 단말기를 통해 초고화질 몰입형 대면 상호 작용 경험을 즐길 수 있도록 합니다.
면접 프로세스 최적화
고용 부서와 인선의 시간은 반복적으로 확정해야 한다. HR, 부서장, 사업부 지도자는 층층이 만나 의사 소통을 해야 한다. 수험생이 2, 3 회 앞뒤로 뛰어다녔지만 결과가 없었다. 긴 기다림과 긴 코너가 전통적인 면접 방식의 통점이 됐다. 더 흔한 것은 1 차 면접부터 계약까지 3, 4 개월이 걸린다는 것이다. 이는 업무 침체를 초래할 뿐만 아니라 의도 후보자가 유실될 확률도 높인다. 면접 과정을 최적화하고 인재 도입 주기를 단축하는 것은 인터넷 시대 인적자원 부서가 반드시 해결해야 할 문제이다.
온라인 비디오 채용 깊이는 면접의 모든 측면을 최적화합니다. HR 은 클라우드 화상 회의 시스템 앱에 면접 초대장을 만들어 문자, 위챗, 메일 등을 통해 지원자 및 관계자에게 보냈다. 참석자는 휴대폰, 컴퓨터, 위챗 애플릿, 회의 단말기 등을 통해 가입할 수 있다. , 장소 및 시간에 구애받지 않고 언제 어디서나 HD 유창한 대면 비디오 인터뷰를 통해 시간을 크게 단축합니다. 시스템은 또한 가입자가 예약 초대장을 받은 후 달력 애플리케이션에 추가할 수 있는 예약 기능도 지원합니다. 이를 통해 채용 및 구직자의 정확한 참여를 보장할 수 있습니다.
수량화 가능한 피드백 도구
인재 평가는 다각적인 고려가 필요하다. 좋은 정신적 면모와 우수한 의사소통 능력을 갖추는 것 외에도 재능으로 수험생의 전문지식, 기본능력, 성격, 잠재력을 고찰해야 한다. 클라우드 화상 회의 시스템은 답안 기능을 지원하며 HR 은 온라인으로 지원자를 테스트할 수 있습니다. 시스템은 자동으로 답안 데이터, 피드백 답안 상황을 집계할 수 있다. 채용인원은 답안 결과와 대면 교류에 따라 지원자가 직위 요구 사항을 충족하는지 종합적으로 평가한다.
실제 고용 수요를 정확하게 파악하다
많은 업무 부서장이 부적절한 면접 후 HR 을 해고했고, 채용측은 업무 부서의 실제 고용 요구를 정확하게 파악하지 못해 일치하지 않는 지원자를 중복 초청해 시간과 인건비를 낭비하게 됐다. 클라우드 화상 회의 시스템은 전체 화면 녹화를 지원하며, HR 은 전체 면접 과정을 검토하고, 업무 부서의 리더십 스타일과 실제 고용 요구 사항을 정확하게 파악하여 정확하고 신속하게 적합한 후보를 일치시킬 수 있습니다. 또한 시스템은 자동으로 문자면접 기록을 생성하여 이력서, 개인 기본 정보 등의 자료와 함께 패키지화하여 정교한 인재 아카이브를 만들 수 있습니다.
네트워크 인프라가 지속적으로 개선되고 기술이 급속히 발전함에 따라 인터넷의 일상생활에 대한 개조가 거의 완료되었으며, 효율성이 높고 체험이 좋은 온라인 응용이 점차 전통적인 오프라인 장면을 뒤엎고 있다. 채용도 마찬가지다. 전통적인 라인 아래 맞은편 채용은 더 이상 시대의 수요를 충족시킬 수 없다. 인터넷 동영상 채용 금지는 시간문제일 뿐이다. 세계 최고의 클라우드 화상 회의 솔루션 공급업체인 작은 물고기 이련은 원격 채용 애플리케이션 시나리오의 초기이자 심도 있는 개발자입니다. 원격 채용 시스템을 사용하면 기업의 채용 효율성을 크게 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 채용 운영 비용도 줄일 수 있다. 왜 안돼?