노무파견 회사에 대한 최소한의 요구다. 일부 기관은 직업소개와 인사대행 업무에만 종사할 수 있고 합법적인 노무파견 자질은 없다. 기업이 이런 조직을 이용해 파견한 인원은 기업과 파견자 사이에 이미 노동관계가 구축되어 고용위험을 줄이려는 목적을 달성하지 못한 것으로 간주된다. 직업소개는 근로자 구직과 고용인 기관이 직원을 채용하는 중개 서비스다. 직업소개는 주로 고용인 단위와 근로자 간의 정보 상담, 중개소개, 대리서비스 역할을 하며, 고용인 단위와 근로자 쌍방의 민사위탁 관계이다. 인사대리인은 인사이동관리기관을 가리키며, 기관이나 개인이 위탁하고, 법률법규에 따라 일정한 인사관리규범에 따라 사회화 서비스를 이용하여 고용인 단위와 인사사무에 대해 대리를 실시한다. 고용인 단위를 대신하여 직원을 모집하고, 납부하고, 사회보험을 납부하는 것을 포함한다. , 일반적으로 "인사 아웃소싱" 으로 알려져 있습니다. 인사대리회사와 고용인 단위 사이에 민사 위탁 관계를 형성하다. 근로자는 인사대행사와 직접 노동인사관계를 맺고 있지만 인사대행사가 대리인이기 때문에 모든 행위의 결과는 의뢰인이 부담한다. 고용 기관이 직업소개기구와 인사기관을 이용하는 것은 취업 위험을 피할 수 없다. 기업은 영업허가증 등 자질 증명서를 검사하여 노무파견 회사가 합법적인 자질을 가지고 있는지 확인할 수 있다.
2. 위험 이전 정도.
파견 회사의 위험 부담 능력에 따라 기업은 더 많은 위험을 감수할 수 있는 회사를 선택해야 한다. 특히, 기업은 파견 회사가 위험을 감수해야 한다는 책임감을 평가할 수 있습니다. 웹 링크, 위험을 감수하고 싶지 않은 파견 회사 제외 기업은 파견 회사에 위험 예방 관리 제도가 있는지 여부를 조사하여 위험 관리 부서나 기관이 없는 파견 회사를 제외해야 합니다. 기업은 파견 회사가 위험에 대처할 수 있는 업무 능력을 살펴보고 노동법 문제 처리 경험과 전문가가 부족한 파견 회사를 배제해야 한다.
3. 서비스 능력.
파견 회사는 대량의 구체적인 인적자원 관리 문제에 대해 기업에 서비스를 제공할 수 있다. 예를 들면 임금 지급, 사회보장납부, 용공 수속 등이다. 기업은 서비스 품목, 서비스 네트워크 분포, 서비스 규모, 서비스 수준 및 서비스 브랜드 명성을 평가할 수 있습니다. 기업은 노무 파견을 사용할 때 파견 회사에 대한 직원들의 수용 정도를 고려해야 하며, 일반적으로 서비스 수준이 높고 규모가 큰 파견 회사는 직원들에게 쉽게 받아들여진다.