1. 여항구에 국가급과 성급 박사후 연구센터를 설립한 단위 (이하 역 단위);
2. 전국박사후 관리위원회의 비준을 거쳐 2022 년 1 이후 여항구 박사후 워크스테이션에 들어가 과학연구 활동에 종사하는 역내 인원
3.65438+2022 년 10 월 1 후아웃, 아웃 바운드 후 1 년 내에 여항 (여항) 에서 근무하는 박사후
I. 자금 조달 유형 및 표준
1. 역 건설 자금. 국가박사후 이동역과 워크스테이션을 새로 설립하여 654 만 38+0 만원, 성급 박사후 워크스테이션이 50 만원을 지원한다. 시와 구에서 각각 50% 를 부담한다.
2. 일일 경비. 역 부서는 모집 1 박사후 연구원 1 명당 2 년 이내에 각 고용주에게 일일 경비10.6 만원, 각 시, 구당 50% 를 지급한다.
3. 일회성 과학 연구 경비. 이 역은 모집 1 박사후 연구원 1 인당 1 인당 1 만원, 도시급 부담 1: 1 을 제공합니다.
4. 생활보조금. 역기관과 사업단위 고용계약이나 기업노동계약을 체결하고 규정에 따라 여항구에서 사회보험을 납부하는 전일제 박사후 과정으로 1 인당 2 년 최고 30 만원의 생활보조금을 지급한다. 그 중 시 재정은 654.38+0.2 만원을 부담하고, 구 재정은 654.38+0.2 만원을 부담하며, 또 구 정책에 따라 6 만원을 지급한다. 해외의 박사후 과정에서 1 인당 매년 5 만 위안의 생활보조금을 추가로 받게 된다.
역에서 여항 (여항) 보조금을 남겨주세요. 박사 후 인원 출국 후 1 년 내에 여항 (여항) 에 남아 일하기로 선택하며, 우리 구 고용기관과 3 년 이상 (포함) 사업단위 고용계약이나 기업노동계약을 체결하고, 규정에 따라 여항구에 사회보험을 납부하거나, 자영업을 하고 법정대리인을 맡는 등 1 인당 최대 50 만원의 보조금을 지급한다.
둘째, 신청 절차 및 필요한 자료
1. 역 건설 자금
국가 박사후 연구센터를 새로 설립한 단위는 구 인적자원 및 사회보장국이 상급 인적자원 및 사회보장부에 따라 비준한 건설소 경비 및 비준된 건설소 경비 통지를 받았다. 성급 박사후 연구 센터 역 경비는 분할 납부해야 한다. 주역 부서에서 박사후 인원을 채용한 후, 3 개월 이내에 저장성 박사후 사이트에 접속해 박사후 채용 정보 기록을 완성해야 한다. 다음 자료를 업로드하여 등록해야 합니다.
(1) 공동 박사후 연구원 양성에 관한 합의
(2) "박사후 연구원 기록 증명서".
역 부서는 채용 1 박사후 인원을 채용할 때마다 65438+ 만원을 지원해 50 만원이 배정될 때까지 지원한다. 구 인적자원 및 사회보장국은 상급 인적자원 및 사회보장부에 따라 건설소 경비를 지급한다는 통지를 받고, 구 재정국과 정기적으로 경비를 지급해야 한다.
2. 생계비
역 박사 후 인원은 역 부서를 통해 지역 인적자원 및 사회보장국에 자료를 제출하여 신청할 때 다음과 같은 자료를 제공한다.
(1) 박사후 생계비 신청서 (첨부 1, 본인이 서명하고 고용인 단위 공인을 찍습니다.
(2) 신분증 (신분증, 군관증, 홍콩 마카오 주민 대륙 통행증 또는 거주증, 대만 주민 대륙 통행증 또는 거주증, 외국인이 제공한 여권);
(3) 박사후 연구원 공동 양성에 관한 협정 (역 2 년 후 생활보조금을 신청한 사람은 아직 유효기간 내에 있으며 서류를 제출할 필요가 없다);
(4) 박사후 연구원 기록증명서 (역 2 년 후 생활보조금을 신청한 자료는 아직 유효기간 중이므로 다시 제출할 필요가 없다).
(5) 기초 감사 양식;
(6) 사업 단위 고용 계약 또는 기업 노동 계약 (자료는 여전히 유효기간 내에 있으며, 주재역 2 년 후 생활보조금을 신청한 현장 인원은 제출할 필요가 없습니다.)
(7) 국가 중대 과학기술 프로젝트를 맡고, 중국 박사후 과학기금 1 등 지원이나 성급 박사후 과학연구 프로그램 1 등 지원 증명서를 받는다 (역 2 년 후 생활보조금을 신청한 역내 인원은 반드시 제공해야 한다).
(8) 사회 보험 증명서 (시스템 자동 취득);
생활보조금은 두 번 지급됩니다. 시급 정책에 규정된 부분 (지역급 포함) 은 지역인사보장국이 접수하고, 지역인재가 처리하고, 지역재정국이 심사한 후, 지역재정이 한 번에 지급합니다. 구급 정책의 일환으로 서 있는 지 2 년 만에 배정된다.
법적 근거
"인재 발전 체제 개혁 심화에 대한 중앙의 의견" 제 2 조
인재 관리 제도 개혁을 추진하다
정부 인재 관리 기능을 바꾸다. 정사 분리, 정사 분리, 관리 분리 요구에 따라 정부 인재의 거시적 관리, 정책 규정 제정, 공공 서비스, 감독 보장 등의 기능을 강화하다. 인재 관리 부서의 간정방권을 추진하고, 고용인의 과도한 개입을 없애고, 정부 인재 관리 서비스 권책목록을 세우고, 규범인재 채용, 평가, 유동 등에 대한 행정심사 및 요금을 청산한다.
고용주의 자주권을 보장하고 실시하다. 인재 양성, 유치, 사용 중 고용주의 주도적 역할을 충분히 발휘하여 국유기업, 고교, 과학연구원 등 기업과 사회조직의 취업 자주권을 전면적으로 이행하다. 사업 단위 관리 방식을 혁신하여 조건에 부합하는 공익성 2 종 사업 단위에 대해 점진적으로 서류제 관리를 실시하다. 사업 단위의 직무 관리 모델을 보완하여 동적 조정 메커니즘을 세우다. 고위급 인재 임금 제도 등 분배 방식을 탐구하다.
시장화 사회화 인재 관리 서비스 체계를 개선하다. 통일되고 개방된 인재 시장 체계를 구축하여 인재 공급과 수요, 가격 및 경쟁 메커니즘을 개선하다. 인재 공공 서비스 기관의 개혁을 심화시키다. 전문성, 산업적 인재 시장을 대대적으로 발전시키고, 고급 인재 헤드헌터 등 전문 서비스 기관의 발전을 장려하고, 인재 서비스업 접근 제한을 완화하다. 각종 전문 사회 조직과 인재 중개 서비스 기관을 적극 육성하고, 정부가 이전하는 인재 양성, 평가, 유동, 격려 등의 기능을 질서 있게 맡다. 클라우드 컴퓨팅, 빅 데이터 등의 기술을 최대한 활용하여 고용주와 인재에게 효율적이고 편리한 서비스를 제공합니다. 사회 조직의 인재 서비스 적용 범위를 확대하다. 인재 청렴성 체계를 완비하고, 부정직한 징계 메커니즘을 수립하다.
인재 관리의 법제 건설을 강화하다. 인재 발전과 인적자원 시장, 인재 평가 및 인재 안전을 촉진하는 법률 법규를 연구하고 제정하다. 외국 인재가 중국에서 일하고, 비자, 체류 및 영주하는 법률 및 규정을 개선하다. 인재 업무 조례를 제정하다. 구식 인재 관리 법률 및 규정 및 정책 문서를 정리하십시오.