책임감의 체감 (1) 책임감은 한 사람에게 중요하다. 사람마다 사회에서의 역할이 다르지만 어떤 사람이든 책임감은 없어서는 안 된다. 사람은 높은 책임감을 가져야 사업을 이루고 가정의 행복을 이룰 수 있다. 사람은 위대하지도 가난하지도 않을 수 있지만 책임감이 없어서는 안 된다. 헌신은 책임이고, 책임은 일종의 경건이다. 독실한 신앙이 없다면, 나의 일은 대강대강 얼버무리고, 책임감은 내가 인간성의 게으름과 이기심을 극복하고, 자신의 득실을 초월하고, 일을 완벽하게 만들 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 일상 업무에서, 모든 사람은 불가피하게 이런 실수나 그런 실수를 저지른다. 하지만 문제가 발생했을 때, 어떤 사람들은 책임을 회피하기 위해 많은 변명을 찾아 자신을 변호하고 분명히 말한다. 진정으로 책임감이 있는 사람은 자신의 일을 차근차근 잘 하고, 흠을 잡을 수 없고, 가끔 실수를 해도 용감하게 책임을 지게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 책임감명언) 직원들은 자신의 직무상 과실에 대한 이유를 찾는 것보다 자신의 직무상 과실을 대범하게 인정하는 것이 낫다. 그러면 사장은 네가 용감하게 책임을 질 수 있다는 이유로 너를 탓하지 않을 것이다. 반대로, 대강 얼버무리고 떠넘기면 다른 사람의 이해를 얻지 못할 뿐만 아니라, 최소한의 책임감이 부족할 뿐만 아니라 성의도 부족하다고 느끼게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 이때 한 사람의 사명감이 특히 중요하다. 사람들의 현실에서의 직업과 일은 도저히 용납할 수 없는 책임이다. 너는 이런 신념을 가져야 한다. 일을 인생에서 반드시 완성해야 하는 중요한 사명으로 생각할 때, 자신의 직업에 대한 정체성을 더 쉽게 갖게 되고, 일에 대한 열정을 오래 유지할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 매슬로는 "음악가가 작곡하고, 화가가 그림을 그리고, 시인이 시를 쓴다. 그래야만 우리는 안심할 수 있다. " 사명감이 있는 사람은 언제나 자신의 의무를 성실히 수행한다. 설령 생명의 끝일지라도. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 사명명언)
책임감이 강조하는 것은 책임의식이다. 이는 기업과 직원의 소중한 자질이다. 모든 기업은 자신이 가장 필요로 하는 인재를 알고 있다. 비록 당신이 가장 평범한 직위의 직원이라도, 당신이 당신의 책임을 맡는다면, 당신은 기업에서 가장 필요한 직원입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 용감하게 책임을 지는 사람만이 더 큰 사명을 위임받아야 더 큰 영예를 얻을 수 있다. 책임감이 부족한 사람은 먼저 사회에 대한 기본적인 인정을 잃고 다른 사람의 신뢰와 존중을 잃는다. (조지 버나드 쇼, 믿음명언)
책임과 능력은 결코 충돌하지 않는다. 몽우 사장 우갱생은 덕행이 인재를 양성하는 유일한 길이라고 말했다. 사실, 강한 책임감은 모든 일을 잘 하기 위한 전제 조건이며, 사람을 대하는 귀중한 자질이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 책임감이 강하다. 아무리 어려운 장애물이라도 아무리 복잡한 문제라도 아무리 위험한 일이라도. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 책임감이 없으면 아무리 쉬운 일이라도 실수를 할 수 있고, 아무리 안전한 일이라도 위험할 수 있다.
책임의식은 열심히 일하는 정신 상태이며, 어려움을 알고 나아가는 의지와 품격이다. 책임감은 기회, 기대, 열정이다. 일을 자신의 사업으로 여기고 최선을 다하고 끝까지 책임져야 일의 동력과 열정이 있다. 특히 중국은행 주식제 개혁의 새로운 상황에서 책임감은 우리가 진보할 수 있는 계기일 뿐만 아니라 자기경쟁력을 높이는 열쇠이기도 하다. 리더십이 중국은행 성공의 관건이며, 우리 일반 직원은 책임이 없다고 말할지도 모른다. 사실 그렇지 않습니다. 모든 직원에게, 당신이 어디에 있든, 어떤 일을 하든, 당신은 자신의 책임이 있습니다. 중국 은행은 전체이다. 모든 직원들이 직무에 충실하고, 일자리를 사랑하고, 책임감을 강화하고, 직무의 의무를 이행하고, 전 업종의 일을 잘해야 좋고 빠르게 발전할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
제 의견으로는,' 책임감과 책임감' 은 단순히 입가에 오랫동안 매달려있는 주제일 뿐만 아니라, 기업의 규칙과 제도를 통해 강경하게 규정된 딱딱한 명령일 수도 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 책임감명언) 더 중요한 것은 목표가 명확하고 책임이 이행된다는 것이다.
기업은 사회 시민으로서 사회적 책임을 지고 사회적 의무를 이행하며 국가의 지속 가능한 발전과 조화로운 사회 건설에 기여해야 한다. 기업은 직원에 대한 책임을 이행하고, 직원의 성장, 교육 및 복지를 충분히 고려하며, 직원들이 쉽고 조화로운 작업 환경을 가질 수 있도록 해야 합니다. 임원은 기업 전략과 지침의 집행자로서 책임을 실천하는 데 앞장서고, 감히 책임지고, 기업, 경영진, 직원에 대한 책임을 져야 한다. 직원들은 기업의 주체로서 자신의 일에 대한 책임, 자신의 직위에 대한 책임, 자신의 상급자에 대한 책임을 져야 한다.
어떻게 해야만 책임감을 효과적으로 증강시킬 수 있습니까? 우선 불평을 자제하고 헌신정신을 세워야 한다. 어떤 일에 종사하든 가장 중요한 것은 스타일과 헌신이다. 자신의 직업이 유능하고 성적이 뛰어나다고 생각한다면, 지도자의 인정을 받아야 하며, 기대한 영예와 지위를 얻어야 한다. 약간의 불만이 있으면 전 세계가 그에게 불공평한 것처럼 불평할 것이다. 이것은 사실 네가 직업소양과 책임감이 부족하다는 표현이다. 둘째, 교만과 조급함을 끊고 진취정신을 세워야 한다. 자만은 성공의 걸림돌이다. 만약 네가 자신에 대한 요구가 매우 낮다면, 너는 스스로 만족함을 나타낼 것이다. 공부는 끝이 없고, 예술도 끝이 없고, 어떤 일을 해도 더 좋고, 아니, 끊임없이 혁신하고, 진보해야 더 높은 경지를 창조하고, 더 높은 경지에 도달할 수 있다. 셋째, 우리는 떠 다니는 스타일을 끊고 현실적인 정신을 확립해야합니다. 착실하게 일을 하고, 적게 하고 많이 해라. 특히 사소한 일을 하는 것은 결코 소홀히 해서는 안 된다. 세부 사항은 성패를 결정하고, 작은 처방은 큰 지혜를 이루기 때문이다.
직원의 책임감을 어떻게 증강시킬까, 우선 관리자의 책임감을 강화해야 한다고 생각한다. 관리자 책임감이 강하지 않은 기업에는 보통 업무 적극성과 적극성이 높지 않고 책임감이 강하지 않다는 문제가 있다. 큰일을 할 수 없으면 작은 일을 하지 않는다. 동료 간의 소통이 원활하지 않고, 서로 입씨름하며, 일을 열심히 하지 않는다. 직원 충성도가 높지 않아 자주 이직한다. 기업 제도가 많고, 진정으로 진지하게 집행하는 사람은 매우 적다. 일이 끝나면 성공하지 못하면 핑계를 찾는 것을 좋아한다. 잠깐만요. 이런 상황에 직면하여 어떻게 관리자의 책임감을 증강시킬 것인가가 기업 발전 과정에서 가장 먼저 해결해야 할 문제가 되었다. Xx 부동산 거래 센터에서는 우선 센터 지도 간부가 앞장서서 당 조직의 역할을 충분히 발휘하고, 상황을 전면적으로 파악하고, 상황을 면밀히 분석하고, 배치를 면밀히 계획하고, 임무 목표를 명확히 해야 한다. 선진성 교육 활동을 전개하기 시작하면서 중심당 지부는 서로 다른 단계의 목표 임무를 엄격히 요구하고, 교육활동이 착실하게 전개되고, 통과하지 않고, 실효를 추구해야 한다. 전형적인 지도, 형세교육, 조직조사 등을 통해. , 학습 동원의 효과와 목표를 보장합니다. 우리 시의 부동산 거래 서비스 창구로서, 센터는 설립 이래 줄곧' 양질의 서비스 창구' 의 기준으로 자신을 엄격히 요구하며, 업무가 너무 강하고, 작풍이 너무 강하고, 서비스가 일류인 수준 높은 창구를 만들려고 노력한다. 직원의 선진성을 유지하는 교육학습에서 전센터는 하향식 학습을 통해 부동산 등록을 처리하는 일을 더욱 구체적이고 섬세하며 친민으로 만들었다.
둘째, 제도를 개선하고, 엄격한 제도로 사람을 구속하고, 직원들이 좋은 업무 습관을 기르고, 기업 문화를 인정하고, 기업 발전을 위한 계획을 세워야 한다. "세 가지 대표" 의 중요한 사상을 적극적으로 심화시키기 위해 중앙 지도부는 창구 내부에서 시작하여 각종 규칙과 제도를 엄격히 집행하고 서비스 이념을 강화하고 서비스 수준을 적극적으로 높였다. 창구에서 문명서비스를 내용으로 하는 학습교육을 실시하고, 문명서비스 조항을 개정하고, 이용 약관의 기회와 장소를 늘리고, 일어서서 고객을 맞이하고, 고객에게 관련 문제에 대한 의문에 대해 설명하고, 적극적으로 지도하고, 고객이 주택재산권 각종 등기표를 작성하는 것을 돕고, 더욱 세심한 업무 서비스를 제공한다. 서비스 업무를 더욱 주도면밀하고 세심하며 친민을 위해 이 창구는 자신과 내부의 격차를 적극적으로 찾는다. 그것은 군중의 시각에 서서 창구에' 변민상담대' 를 설치하여 깨끗한 식수, 필필, 복사지, 인쇄대를 제공하여 가능한 고객에게 모든 편리를 제공한다. 창구 업무 범위를 넘어 상담하러 온 몇 가지 문제에 대해서도, 그들은 또한 경영자를 관련 부서로 안내하여 처리하도록 참을성 있게 설명했다. 이런 조치들은 어느 정도 직원의 책임감을 높이고 기업의 일을 자신의 일로 여긴다.
조금씩 시작해서' 책임' 이라는 단어를 영혼의 깊숙한 곳에 쓰고, 항상 자신을 채찍질하고, 자신을 격려하고, 책임감 있고, 순수하고, 도덕적이고, 유익한 사람이 되도록 노력합시다. 우리 자신의 수행능력을 끊임없이 향상시키고, 항상' 책임' 이라는 단어로 자신의 언행을 규범화하여 자신을 평가하고, 자신의 책임을 명확히 하고, 최선을 다하며, 인생의 길이나 자신의 일에 자신의 빛과 열정을 발휘하고, 자신의 책임을 다하도록 합시다.
책임은 통치자이며, 항상 인간의 행동 좌표를 측정합니다. 책임은 사회에 대한 사람들의 헌신을 영원히 측정하는 무게이다. 책임은 망망대해의 어둠 속에 있는 등불이며, 항상 방향을 잃은 사람들이 앞으로 나아갈 방향을 찾을 수 있게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 책임은 사람과 사람 사이의 영원한 약속이며, 모든 사람의 일생의 정력을 짓밟고 완성해야 한다. 책임을 정확히 직면하고, 용감하게 책임을 지고, 책임을 진지하게 이행하는 것이 인생의 의미다.
책임감의 체감 (2) 은 X 년 동안 우리 국은 당의 대중 노선 교육 실천 활동 동원 대회를 조직했다.
성 건설사 교육 등록센터는 건설청의 창구 단위이며, 센터 직원의 말과 행동은 건설청의 전체적인 이미지를 대표한다. 교육 실천 활동을 잘 하는 관건은 서비스 의식을 확고히 확립하고 서비스 수준을 높이며 책임 의식을 강화하는 것이다. 용감하게 무거운 짐을 짊어지고, 당의 대중 노선 교육 실천 활동을 깊이 전개하는 것을 새로운 동력으로 삼고, 서비스 이념을 바꾸는 데 돌파구를 찾고, 서비스 수준을 높이는 데 힘쓰고, 나부터 시작하여 일상적인 일의 모든 작은 일부터 시작한다.
다음으로, 나는 내 일의 실제를 결합하여 내 체험에 대해 이야기한다.
첫째, 업무 수준과 전문성을 높이고 서비스 능력을 강화하는 것이다.
정상적인 업무에서는 여가 시간을 최대한 활용하고, 관련 정책법규를 숙지하며, 주변의 지도동료에게 겸허하게 가르침을 청하고, 자신의 전문수준과 업무질을 향상시키기 위해 노력한다. 근면으로 자신의 부족함을 메우고, 자신의 업무 능력을 향상시키기 위한 견고한 업무 기반을 마련하다.
성 건설사 교육 등록센터의 업무는 서비스업체와 대중이다. 매일 여러 사람의 상담과 업무 처리를 받아야 한다. 왕왕 센터가 문을 열자마자 우리 창문은 "길게 줄을 섰다." 업무가 익숙하지 않으면 혼잡, 조급함 등 좋지 않은 결과를 초래할 수 있다. 나는 교육 등록 업무가 지식으로 가득 차 있고, 내가 하는 모든 설명이 우리 센터를 신뢰하는 기업과 사람들에게 얼마나 중요한지 깊이 깨달았다. (존 F. 케네디, 공부명언) 센터 창구의 업무량이 매우 커서, 창구는 수천 명과 기업을 접대했다. 야근을 통해 직원들이 문제를 해결하는 것은 더욱 일상적인 일이다. 그러나 오해와 억울함도 가끔 발생하고, 때로는 점원의 욕설과 꾸지람에도 직면한다. 이런 상황에서 우리 직원들은 마음이 평온하고 냉정하게 생각하고, 잠시 자신의 부정적인 감정과 내면의 억울함을 버리고, 기업과 적극적으로 소통하고, 사무원의 감정을 가라앉히고, 군중이 둘러본 결과 악영향을 줄이고, 기업이 업무 처리 과정에서 겪는 어려움을 진지하게 이해하고, 실질적인 해결책을 제시하고, 진정으로 "기업이 생각하는 것을 생각하고, 기업이 원하는 곳을 급선한다" 고 해야 한다
우리는 항상 다른 사람을 배려하는 위치에 있어야 한다. 대중이 한 번 헛걸음을 하게 해서는 안 되고, 한 번 더 뛰게 해서는 안 된다. 그들이 오해하고 이해하지 못하더라도, 우리는 그들의 의혹에 답하고, 실제로 "기업이 의혹을 가지고 와서 이해를 하게 하라" 고 해야 한다. 이렇게 많은 수고와 헌신은 모두 가치가 있다. 교육 등록 과정에서 원칙성과 유연성이 결합되어 인간적이고 합리적인 서비스 모델에 침투하여' 큰일은 원칙이 있고, 작은 일은 스타일이 있다' 고 한다. 우리 센터는 사무실의 업무처실과 비교해 큰 단위로 볼 수 있어 인원이 비교적 많다. 모든 사람은 수중에 자신의 임무가 있고, 분업은 매우 명확하지만, 우리는 분업하지 않고, 내부 인원은 많이 소통해야 한다. 우리가 집단이라는 것을 충분히 인식해야 하고, 어려움이 있으면 서로 돕고, 정책 서류를 정확하게 파악하고, 대외 답변을 통일하여 좋은 업무 환경을 조성해야 한다.
둘째, 책임감을 키워라
책임은 한 사람이 자신의 행동에 책임을 지는 것을 의미하며, 타인, 집단, 단위, 사회에 대한 자각 태도이다. 근원을 추적하고 책임감을 가지면 핑계와 변명이 없을 것이다. 한 부서나 팀이 책임과 결과 지향을 중시한다면 경영진이 세운 전략은 결실을 맺고 지속적인 성공을 거둘 수 있다. "모든 사람이 관리하고, 모든 사람이 관리한다." 우리 센터에서는 모든 사람의 직위가 구체적인 책임을 지고 있다. 이 가운데 가장 직접적이고 구체적인 책임은 직위를 지켜야 할 의무에 반영됐다. 만약 네가 너의 일을 잘 하고 싶다면, 너는 반드시 너의 일에 응당한 열정과 책임감을 가져야 한다. 우리 센터에 와서' 공' 같은 일을 하는 사람은 우리는 차서는 안 된다. 직원의 책임감이 강한 것은 작은 요인이지만, 그 대사는 전문적인 소질이며, 전문적인 자질이 성패를 결정하는 시대에는 전문적인 자질이 한 단위의 집행력에 영향을 미칠 것이다. 어떤 작은 세부 사항도 놀라운 결과를 가져올 수 있다. 라오 어 손자는 말했다: "세계의 주요 사건은 세심 할 것이다; 세상에 어려운 일은 없고, 마음이 있는 사람만 두렵다. " 큰일을 할 수 있는 사람이 너무 적다. 대부분의 사람들은 구체적인 일, 자질구레한 일, 단조로운 일, 너무 밋밋하거나 사소한 일만 할 수 있지만, 이것은 일, 생활이며, 큰일을 이루는 데 없어서는 안 될 기초이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 그래서 우리는 자신의 경솔한 습관을 바꾸고, 세부 사항을 중시하고, 작은 일을 세밀하게 해야 한다.
책임은 세부 사항에 대한 관심의 정도다. 우리가 시험 수험증을 하는 것처럼 이 일은 작고 복잡하다고 할 수 있다. 그러나 입력한 수험생 정보가 정확하지 않으면 뒤이어 일련의 번거로움을 초래할 수 있다. 예를 들어, 우리가 실수로 상위 10 명의 회원의 엽서를 인쇄한다면, 아마도 모두 재작업하여 자원을 낭비하고 시간과 정력을 낭비해야 할 것이다. 따라서 수험증을 작성하든, 자격증을 인쇄하든, 훈련을 하든, 다시 한 번 꼼꼼히 해야 한다. 무엇을 하든 자신의 직책을 기억해야 하고, 어떤 직무에서든 자신의 일에 책임을 져야 한다. 임무를 받아들이는 것은 약속을 하는 것이고, 약속을 이행하지 않는 것은 핑계가 없다. 이것은 자신의 책임과 사명에 대한 한 사람의 태도를 반영하는 이념이다. 사상은 태도에 영향을 주고, 태도는 행동에 영향을 미친다. 책임을 마음속에 두고, 조금씩 시작해서, 제각기 제자리에 있고, 하고, 책임지고, 모든 사람이 책임있는 사람이 될 수 있고, 책임감이 높은 사람이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 책임명언)
우리는 늘 제때에 출근하고, 제시간에 퇴근하고, 늦지 않고 조퇴하지 않고, 직업에 충실하면 안심하고 월급을 받을 수 있다고 생각한다. 사실 각 직무에서 규정한 업무 내용은 모두 책임이다. 어떤 직업에 종사하든 항상 책임감이 있어야 하고, 자신의 일을 존중하고, 일에 충성과 헌신의 정신을 보여야 한다. 이것은 내 주변의 몇몇 사람들과 일을 생각나게 한다. 예를 들어, 우리 센터의 한 직원인 구양 큰언니는 매일 일찍 나가고 늦게 돌아와 우리 센터의 모든 사무실을 오가며 사무실 먼지를 치우려고 노력합니다. 무엇 때문에 그녀는 일년 내내 이 일을 끊임없이 반복하게 되었는가? 대답은 간단합니다-책임. 일에 대한 책임은 자신에 대한 책임이다. "한 사람은 책임감이 강해서 능력이 약하더라도 최선을 다해 일을 할 수 있다. 그래서 일에 대한 책임감이 충만한 사람은 반드시 감동과 존경을 받을 것이다. 우리 센터에는 명확한 업무 내용, 상세한 업무 분담, 구체적인 임무가 있으며, 모든 사람은 각자의 의무와 책임을 가지고 있어 센터의 업무가 질서 정연하게 진행될 수 있다.
셋째, 팀워크를 발양하다
팀워크란 모든 멤버들이 집단관념, 대국의식, 단결협력의 정신을 가져야 한다는 것이다. 속담에 "물 한 방울이 바다에 녹아야만 말라 버릴 수 있다. 비로소 거센 파도를 일으킬 수 있다" 는 말이 있다. 마찬가지로, 한 사람의 힘은 제한되어 있지만, 단결하고 조화를 이루는 팀은 무적이다. 팀 없이는 아무것도 할 수 없다고 생각하지 말고 아무것도 할 수 없다고 생각하지 마라. 팀과 함께, 당신은 무엇이든 할 수 있습니다. 클릭합니다 팀워크의 힘은 무궁무진하다. 작은 나라, 한 민족의 발전 번영, 한 단위, 한 부서의 발전이 높아진다. 우리 교육 센터는 교육 등록 기관이거나 서비스 기관이라고 할 수 있다. 우리는 우수한 직원뿐만 아니라 단결된 팀과 응집력 있는 팀워크를 갖추어야 우리 센터가 강력한 경쟁력과 지속 가능한 발전의 희망을 유지할 수 있다.
나는 훈련센터에서 5 개월 넘게 일했고, 센터 동료들의 강력한 지지와 도움을 받았다. 요 몇 달 동안 평범해 보이지만 평범하지 않은 이 직위는 나로 하여금 견문을 넓히게 했다. 그 과정에서 부족함, 좌절이 있었지만, 나는 경험, 의미, 그리고 스트레스를 받았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 실패명언) 그러나 나는 가능한 한 빨리 역할을 바꾸고, 가능한 한 빨리 환경에 적응하고, 지도자가 맡는 모든 일을 열심히 할 자신이 있다. 앞으로의 일에서, 나는 직책을 명심하고, 용감하게 책임지고, 당의 대중 노선 실천 교육 활동을 단호히 관철하고, 실제 업무에서 문제를 발견하고, 경험을 총결하고, 적극적으로 바로잡고, 지나치게 강한 자질과 탄탄한 작풍으로, 평범한 직무에서 평범하지 않은 업적을 이루기 위해 노력할 것이다.
책임감의 체험 (3) 은 최근 우리 마을에서 책임을 주제로 한 교육활동을 펼쳤다. 여가 시간에, 나는' 책임은 능력보다 더 중요하다' 라는 책을 진지하게 연구하여 깊은 감명을 받았고, 매우 깨우침이 있었다. 책에는 대량의 기업 사례, 유명인사 이야기, 유명인의 명언으로 책임이 사람의 생활, 일, 사회에 미치는 영향을 서술하였다. 이번 책임교육 행사에 참여함으로써 나는 자신의 책임의식을 더욱 명확하게 하고 책임감을 강화했다. 본질적으로 책임은 인류의 타고난 사명이며, 그것은 항상 모든 생명을 수반한다.
나는 책임감이 있어야 자신의 직위를 좋아할 수 있고, 열심히 일해야 일을 더 잘 할 수 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 책임감명언) 우선, 당신의 직위를 좋아하는 것은 빈말이 아닙니다. 모든 사람이 실제 행동으로 실천해야 하는 직업윤리이자, 당신이 믿을 만하고 용감하게 책임을 질 수 있는 사람인지 아닌지를 결정하는 생활태도입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 자신의 일을 좋아하는 것은 자신의 일을 사랑하는 것이다. 일은 작은 일이 없고, 한 사람은 한 가지 일을 하고, 한 가지 일을 사랑해야 한다. 만약 한 사람이 책임감이 없다면, 그는 일에 대한 열정과 동기 부여를 하지 않을 것이다. 그래서 그가 직장에서 얻는 것은 즐거움이 아니라 고통이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 우리 대부분이 하는 일은 평범하고 무미건조한 일, 특히 기층 근로자들이다. 왜냐하면 우리는 일상 업무에서 점점 더 복잡한 문제에 직면해야 하기 때문이다. 그러나 우리가 책임감을 가지고 있다면, 우리는 일을 진지하게 받아들이고, 일을 사랑하고, 그것을 일생의 추구로 삼고, 깊은 흥미를 가질 것이다.
책임감이 있으면 일에 전념하고 일의 즐거움을 만끽할 것이다. 둘째, 실천은 책임감이 일종의 업무 태도일 뿐만 아니라 일을 잘 할 수 있는 능력 요구라는 것을 증명했다. 책임있는 사람은 반드시 진지하게 생각하고, 열심히 일하고, 조금도 소홀히 하지 않고, 착실하게 일을 할 것이다. 책임감 있는 사람은 모든 일을 꾸준히 하고, 제때에 품질과 수량을 지키며 임무를 완성할 것이다. 책임있는 사람은 책임 범위 내 및 책임 범위 밖의 관련 업무를 적극적으로 처리할 수 있어야 하며, 감독 또는 감독 여부에 관계없이 책임을 떠넘기지 않고 자발적으로 책임을 질 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 책임명언) 책임감이 강한 그는 대가를 치르지 않고 자신의 직책을 이행할 것이며, 그는 임무를 완수할 자신이 있을 것이다. 직장에서 얼마나 많은 어려움을 겪든지 간에, 그는 침착하게 모든 도전을 맞이하고, 자발적으로 일을 잘하는 가장 좋은 방법을 생각할 것이다. 대학 캠퍼스를 막 나온 학생으로서 이런 책임감은 바로 우리 많은 사람들이 부족한 것이다. 이것은 나에게 강한 책임감을 세우는 데 격려가 된다.
농촌이라는 큰 유망한 플랫폼에서 성과를 내기 위해서는 열정과 충동뿐만 아니라 일을 잘 할 수 있는 책임감도 필요하다! 책임은 본질적으로 일을 잘하고 싶은 상태이다. 책임감 있는 사람은 누구나 일을 잘하려는 강한 열망을 가지고 있다. 오직 네가 한 가지 일을 하고 싶어야만, 너는 한 가지 일을 하고, 좋은 일을 할 수 있다. 책임을 기억해야 최선을 다할 수 있다. 한 사람의 능력은 크고 작지만 책임감이 있으면 어려움을 극복하고 임무를 수행하는 사명감이 강해지고 동기 부여, 진취적, 노력의 열정이 생긴다. 노력은 능력이고, 집행은 수준이며, 결국 책임의 문제이다. 어떤 태도, 어떤 일에 대한 열정, 작업 조치, 그리고 어떤 작업 분위기인가. 능력이 강한 사람은 일을 더 잘 할 수 있고, 능력이 비교적 약한 사람은 실천 속에서 끊임없이 향상될 수 있으며, 일을 점점 더 잘 할 수 있다. 시대가 변하고, 일자리가 변하고 있다. 이를 위해서는 우리가 시대와 함께 전진하고, 끊임없이 혁신하고, 일을 더 잘 해야 한다. 그래서 이번 학습을 통해 나는 자신의 부족함을 깨닫고 풀뿌리에 뿌리를 내리겠다는 결심을 더욱 굳혔다. 앞으로 나는 각 방면에서 노력하여, 끊임없이 자신의 종합적인 자질을 향상시키고, 자신의 업무 능력을 향상시키고, 일을 점점 더 잘 할 것이다.
책임의식의 체감 (4)' 직무책임을 명심하고 안전한 생산을 촉진한다'. 직무에 대한 학습을 통해 일선 직원으로서, 위치를 잘 정하고 직무를 잘 이행해야만 사상 전환을 촉진하고 생산을 위해 더 잘 봉사할 수 있다는 것을 깨달았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 직무역할은' 개요' 이고, 안전생산은' 목표' 이며, 골자만 해제할 수 있다. 정비반의 반장으로서, 나의 임무는 안전 생산 업무를 잘 하고, 설비를 건강하고 안전하게 운영하며, 기초 관리 업무를 잘 하고, 팀 구성원의 전문 기술에 따라 합리적으로 일을 안배하여, 팀이 시도와 장애를 일으키지 않도록 하는 것이다. 자신의 직책을 알고 나면 어떻게 직무를 수행합니까? 나는 일자리와 결합해서 일에 대한 인식을 말해 보자.
우선, 올바른 사상적 가치관이 있어야 하고, 용감하게 자신을 해부하고, 자신을 분석하고, 자신을 직시해야 한다. 직위와 책임이 어떻든 간에, 우리는 모두 종사하는 직위에 대해 정확한 태도를 가져야 한다. 태도는 우리 업무의 질뿐만 아니라 우리 삶의 가치의 높이도 결정한다. 올바른 태도는 우리가 자신의 결함을 개선하고 개선하도록 정확하게 인도할 수 있다.
둘째, 나는 직장에서 열심히 일하는 정신을 가지고 있다. 나는 고생도, 피곤도, 더러움도, 이런 말도 하지 않는다. 나는 특히 전력 산업에 종사한다. 일상적인 유지 관리 업무에서는 업무 내용이 복잡하고 불규칙하다. 긴급한 결함은 제때에 처리해야 하고, 설비의 숨겨진 위험을 없애야 하며, 초과 근무는 불가피하다. 따라서 올바른 태도를 유지하고 열심히 일하는 정신을 키워야 일에 더 잘 적응할 수 있다.
셋째, 안전의식을 가져야 한다. 안전의식은 업무 책임을 이행하기 위한 전제조건이다. 안전은 일을 위한 것이고, 일은 반드시 안전해야 한다. 안전의식이 없는 직원, 아무리 열정적이든, 얼마나 유능하든, 안전의식을 떠나는 것은 개인이든 기업에 큰 잠재적 위협이다. 이는 언제든지 안전사고가 발생할 가능성이 있다는 것을 의미한다. 일단 사고가 발생하면 기업과 개인에게 헤아릴 수 없는 생명재산 손실을 초래할 것이다.
마지막으로 비즈니스 기술의 향상입니다. 이것은 업무 책임을 잘 수행하기 위해 반드시 갖추어야 할 능력 요구이다. 만약 네가 너의 직책을 잘 이행하려면, 너는 반드시 강한 책임감과 일정한 지식 수준과 업무 능력을 가져야 한다. 열정만 있고, 일할 능력이 없어, 일에 적응할 수 없다. 그렇기 때문에 우리는 끊임없이 각종 기술과 지식을 배우고, 머리를 무장하고, 장점을 살리고, 단점을 극복해야 직장에서 자신의 안전을 보장하고, 직장에 더 잘 적응하고, 기업에 긍정적인 공헌을 할 수 있다.
책임감의 체험 (5) 이번 행사를 통해 우리 학교 교사들이' 감히 담당할 의식을 세우고, 벤치마킹을 세우고, 먼저 모범을 보이고, 선두에 서라' 는 것을 더욱 촉진시켰다. 어려움을 두려워하는 정서의 보수성을 극복하고, 분발하여 직추하는 자각성을 높이다. 교육과 학교를 확고히 사랑하다. 학생 존중, 학생 배려, 학생 성장에 대한 책임 의식 강화 스승의 표상, 솔선수범, 사심 없는 헌신의 직업적 소양을 높이다. 우수성 추구와 전문성 개발 촉진에 대한 인식 제고 단결협력 정신을 강화하고 건강하고 문명화된 업무 태도를 길러 우리 학교 교사의 새로운 이미지를 보여 준다.
책임감을 증강시키는 체감. 우리 학교의 모든 교사들은 더욱 싸우는 정신 상태로 본업에 입각하여 모든 역량을 교육사업의 발전에 투입하기로 결심했다. 그렇다면 어떻게 시대와 함께 전진하여 자격을 갖춘 교사가 될 수 있을까?
첫째, 마음을 해방시킨다
사상을 해방시키면 사상의 속박을 깨고 일의 활력을 북돋울 수 있다. 사상은 행동의 선도이며, 열린 마음가짐만이 교육의 발전을 효과적으로 인도할 수 있다.
사상을 해방시키기 위해서는 우선 사상이 있어야 한다. 사상은 일종의 지식이며,' 생각' 과' 생각' 의 결합이다. 나는 끊임없는 학습을 통해서만 자신의 사상을 형성할 수 있다고 생각한다. 정치 이론을 배워야 할 뿐만 아니라, 사상 정치적 자질을 높여야 한다. 더욱 중요한 것은 업무 지식을 배우고, 업무 수준을 향상시키고, 사상과 행동을 통일하는 것이다. 사상을 해방시키는 것은 자신의 사상적 인식을 끊임없이 발전하는 객관적인 현실에 따라 변화시키고, 과감하게 탐구하고, 습관과 주관적 편견의 속박을 깨고, 새로운 상황을 연구하고, 새로운 문제를 해결하는 것이다.
마음을 해방시키는 것은 공허한 구호가 아니라 자신의 구체적인 행동에 실천해야 한다. 현재의 실제 업무와 연계하여, 나는 해방 사상이 다음과 같은 방면에서 시작해야 한다고 생각한다.
1. 공부에 부지런해야 한다. 우리는 언제든지 공부하는 것을 잊어서는 안 된다. 속담에' 공부는 끝이 없다' 는 말이 있는데, 우선 평생학습의 관념을 세우고, 휴식시간과 일을 이용하여 일과 공부가 틀리지 않도록 해야 한다. 둘째, 배우고, 방법이 있어야 하고, 학습이 목표적이어야 하며, 더욱 제때에 배우고, 응용해야 한다. 마지막으로, 꾸준히 공부하고, 꾸준히 하고, 경솔하지 않고, 공부에서 재능을 키우려고 노력해야 한다.
2. 사고에 능하다. "배우고 생각하지 않으면 안 된다", 공부만 하고 생각하지 않는 사람은 아무것도 배우지 못한 것과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 배움, 배움, 배움, 배움, 배움, 배움) 자신의 역할 포지셔닝에 대해 잘 생각하고, 머리를 쓰고, 학생과 학부모의 생각을 생각해야 한다. 배운 지식과 업무 경험을 최대한 활용하고, 어떻게 일을 혁신하고, 어떻게 창조적으로 가르치고, 사람을 교육하고, 기초교육 과정 개혁을 추진하고, 일의 새로운 국면을 열어야 한다.
3. 용감하게 실천하다. "열심히 일하고, 올바르게 일하는 것" 을 확고히 세우는 것입니다. 열심히 일을 하고, 일을 잘 해라. 일에 전념하고 특색을 만들다. " 우리는 학습과 행동을 결합하여 실천에서 자신의 발전을 촉진해야 한다. 첫째, 동료와 리더십에 대한' 성실' 서비스를 잘 하고 약속을 지키며 절대 무책임한 말을 하지 않는다. 둘째, 적극적으로 학부모의 근심을 해소하고, 학부모가 아이를 가르치는 지식을 배우도록 돕고, 부모의 불필요한 부담을 덜어주려고 노력하는 것이다. 셋째, 학생들의 평생 발전을 위한 토대를 마련하고, 사상교육, 행동습관, 학습기술 등에서 적극적으로 학생을 지도하고 바로잡는다. 예약없이 학생들에게 배운 것을 지불하십시오.
4. 과감하게 바꾸다. 일하는 과정에서 우리는 다양한 학생들을 만나 다양한 시련에 직면하게 된다. 학습을 통해, 진지하게 총결하고, 인식의 문제를 적극적으로 해결하고, 업무 태도를 바꾸고, 직업도덕과 직업정신을 높이다. 청렴하고 자율적으로 각종 유혹을 자각하다. 동시에, 직장에서, 우리는 자신의 몸을 내려 놓고, 오래된 개념을 깨고, 종종 학생들에게로 깊이 들어가, 그들에게 더 가깝고, 열정적이고 사려 깊게 봉사 할 수 있어야합니다. "교사는 태양 아래에서 가장 영광스러운 직업이고, 인간 영혼의 엔지니어" 와 같은 영광스러운 칭호를 "지도자, 협력자" 의 동반자 공조적 지위에 두고, 사상적으로, 실천적으로 자신을 해방시키고, 감히 고개를 숙여 봉사해야 한다.
발길이 닿지 않는 곳, 눈은 도착할 수 있다. 눈이 닿지 않는 곳, 마음이 닿을 수 있다. 열심히 공부하고, 사고하고, 과감하게 실천하고, 과감하게 변화시키고, 사상을 철저히 해방시키고, 관념을 새롭게 하고, 실천에서 운용하고, 검사하고, 승화하고, 스스로 시작하고, 직무를 성실히 수행하고, 서비스를 열심히 해야 자신이 끊임없이 발전하고, 시대 발전의 발걸음에서 자유롭게 행동할 수 있다. 우리가 바로 시대에 필요한 교사다!
둘째, 책임감을 확립한다
학교에서' 사상을 더 해방시키고, 책임의식을 확립하고, 비약적인 발전을 추진한다' 는 동원 대회를 연 이후 학교는 학습 자료를 발급하고, xx 초등학교' 사상을 더 해방시키고, 책임의식을 세우고, 비약적인 발전을 추진한다' 는 계획을 세웠다. 모든 선생님은 동원회 정신을 열심히 공부하고 연설을 이끌었다. 지도 사상, 목표 요구 사항 및 주요 임무를 파악하다. 그리고 모든 선생님들은 현재의 새로운 형세와 결합해 자신의 일, 특히 자신의 성장 경험, 이야기, 교육 사례, 새로운 교육의 실천을 되돌아보고, 도시의' 사상을 더욱 해방시키고, 책임의식을 확립하고, 비약적인 발전을 촉진하는' 활동을 어떻게 하면 사덕이 고상한 교사가 될 수 있는지에 대해 이야기했다.
행사 중 선생님들은' 20xx 년 중국 10 대 풍운인물' 이야기를 열심히 공부하고, 그들의 사랑과 정신을 배우고, 전심전력으로 학생들을 위해 봉사하고, 교육에 전념해야 한다는 데 동의했다. 감동뿐만 아니라 행동도 필요하다. 업무에서 용감하게 책임지고, 일류를 다투고, 추월하고, 우수한 성적으로 사람을 감동시킨다. 사덕을 키우고, 공부에 치중하고, 교학 기술을 단련하고, 평범한 일로 사람을 감동시킨다. 솔선수범하고, 사랑으로 사람을 교육하고, 사랑으로 사람을 감동시키고, 일상의 사랑으로 사람을 감동시킨다. "기다릴 수 없다" 는 긴박감, "기다릴 수 없다" 는 위기감, "앉을 수 없다" 는 책임감, 한마음 한뜻으로 우리 학교의 더 좋고 빠른 발전을 위한 새로운 국면을 개척하기 위해 노력하다.
결론적으로, 이번 학습과 토론을 통해, 나는 나의 문제를 더욱 잘 알고 있다. 나는 사상을 더욱 해방시키고, 관념을 새롭게 하고, 책임의식을 세우고, 새로운 사상과 이념으로 자질을 제고하고, 우리 학교의 비약적인 발전에 자신의 힘을 기여하기로 결심했다.