첫째, 해외 노동 계약서에 서명하는 방법
1, 해외 노무 중개인이 발표한 광고와 노무 정보를 맹목적으로 믿지 마세요.
2. 노무수출측이 합법적인 노무수출 자질을 가지고 있는지 점검해야 한다.
3. 외국에서 노동계약을 체결하는 것은 신중해야 한다.
4, 노동 및 사회 보장 조항은 명확해야합니다.
5. 외국에서 노동계약을 위반한 책임은 명확해야 합니다.
2. 중국 시민이 해외 노무를 신청하려면 어떤 조건이 필요합니까?
1, 전문 기술 업무는 해외에 적합해야 하고, 전공은 틀리며, 비기술자는 요구 사항을 충족시킬 수 없다.
2. 양호한 도덕수양을 가지고 가는 나라의 법률과 노동규율을 준수하다.
3. 건강한 몸을 가지고 자국의 기후조건과 작업환경에 적응할 수 있어야 한다.
4. 필요한 언어 능력, 특히 외국과 직접 교제하는 외국어 수준은 필요하지만, 일반 단체노동자에게는 외국어 능력을 강조할 필요가 없다.
대외노무는 3 건의 계약을 체결해야 한다
출국노무를 할 때는 대외노무협력계약, 해외노무계약, 고용계약을 진지하게 체결해야 한다.
대외 노무 협력 계약. 외파 기업은 계약 및 중국 주재 현지 대사관에서 발행한' 프로젝트 확인서' 만 가지고 상무 주관부에서 프로젝트 신고 수속을 할 수 있다. 프로젝트가 신고된 후에야 외파 기업은 해외 노무자를 채용할 자격이 있다.
외파 노무 서비스 계약. 외파노무인원과 외국기업이 외파노무의 목적국, 업종 유형, 임금대우, 계약기한 등 관련 사항에 합의한 후 쌍방은 서면으로 외파노무계약을 정식으로 체결해야 한다. 대외노무협력관리조례' 의 요구에 따라, 외파기업이 노무원과 서면 노무계약을 맺지 않은 경우, 노무자를 조직하여 출국할 수 없다. 서비스 계약은 노무협력계약에서 근로자의 권익 보호와 관련된 사항, 서비스 품목, 봉사료 및 수거 방법, 위약 책임 등을 명확히 해야 한다. 파견 기업은 노무자와 노무계약을 체결할 때, 노무협력 계약에서 외파노무인의 권익 보장에 관한 사항을 사실대로 알리고, 외파노무인이 해외에서 근무할 위험을 분명히 제시해야 한다. 인신안전위험을 포함해 외파노무원에게 관련 상황을 숨기거나 허위 정보를 제공해서는 안 된다. 그렇지 않으면 출국 노무자는 서명을 거부할 권리가 있다.
고용 계약. 노무자가 출국하거나 목적지국에 도착했을 때,' 대외노무협력관리조례' 의 요구에 따라, 외파기업은 노무인원이 외국고용단위와 계약을 체결하여 노동관계를 확정하는 것을 도와야 한다. 또한 계약중 근로자의 권익 보호에 관한 조항이 이전에 체결된 대외노무협력계약의 해당 조항의 내용과 일치하는지 확인해야 한다.
이것이 바로 당신을 위해 해외 노무 계약을 체결하는 방법입니다. 출국용역에 관련된 수속이 많고, 노무원에게는 절대적으로 낯선 환경이기 때문에 출국하기 전에 반드시 각종 준비를 잘 해야 한다. 특히 법으로 자신을 보호하는 법을 배워야 한다. 출국용역에 관한 기타 문제는 변호사에게 문의해 주십시오.