1. 새 직위에 지원했을 때 언제 본 부서 리더와 소통하는 것이 가장 좋습니까?

새 직위를 신청할 때 본 부서의 지도자와 소통하는 가장 좋은 시간은 정식으로 신청서를 제출하기 전이다. 이렇게 하면 지도자에게 당신의 생각과 계획을 표현하고, 지도자에게 당신의 경력 발전 의지를 알리고, 지도자의 의견과 건의를 듣고, 당신의 직업 계획과 목표를 더욱 명확하게 하고, 적절한 때에 조정할 수 있습니다.

의사 소통 시 다음 사항에 유의하십시오.

1. 기회 포착: 적절한 기회를 선택하고, 지도자가 바쁘거나 우울할 때 이야기하지 말고, 대화의 효과에 영향을 주지 않도록 하세요.

2. 성실하고 솔직함: 지도자에게 자신의 소망과 계획을 표현하고, 성실하고 솔직하며, 자신의 진실한 생각을 숨기지 마라.

3. 지도자 존중: 대화에서 지도자를 존중하고, 자신의 생각과 계획을 지나치게 강조하지 말고, 지도자의 의견과 건의를 듣고, 필요한 경우 조정하세요.

4. 협상 기교: 지도자가 당신의 생각에 의문이 있거나 동의하지 않는다면, 당신은 더 많은 증거와 데이터를 제공하고, 성공 사례를 인용하고, 유사점을 찾는 등의 협상 기교를 채택할 수 있습니다. 을 눌러 * * * 이해를 얻을 수 있습니다.

결론적으로, 적절한 시기에 지도자에게 자신의 생각과 계획을 표현하고, 지도자의 의견과 건의를 듣고, 구체적인 상황에 따라 조정하여 최상의 협력 효과를 달성해야 한다.