이것은 또한 불가피하게 의문을 불러일으켰다. "연령 임계값" 설정이 정말 합리적입니까?
30 년간의 "고용 위기"
양려화전문대를 졸업한 후 줄곧 의류와 빠른 소비품 업계에서 일하며 문원, 주관을 한 적이 있다. 그는 기자들에게 이 업종의 종사자들은 대부분 20 대 초반의 젊은이들로 유동성이 비교적 크다고 말했다. 그 자신도 이전에도 여러 차례 직장을 바꾼 적이 있지만, 요 2 년 동안 그가 선택할 수 있는 일자리가 점점 줄어들고 있다.
장춘의 한 마을은행이 소매계정 매니저 한 명을 모집하여 30 세 이하를 요구하다. 상해의 한 정보기술회사가 인사전문가를 모집하여 30 세 이하를 요구하다. 제남의 한 디지털테크놀로지사가 행정보좌관을 채용하려면 30 세 이하가 필요하다. 각 주요 인터넷 채용 플랫폼에서 기자는 많은 기업들이 채용할 때 30 세를' 연령 문턱' 으로 삼는 것을 보았다.
강서에서 온 베일리는 올해 3 1 살입니다. 그녀가 직장을 구할 때,' 나이 붉은 선' 때문에 거절당했다.
베일리가 자신에게 정한 구직 목표는 월급 5000 원으로 두 주말 모두 쓸 수 있다. 이전에 그녀는 모 상점의 아동복, 여성복 판매직을 면접한 적이 있는데 모두 실패로 끝났다.
베일리는 한 여성복점 면접관이 "가게 판매는 27 세 이내다" 고 분명히 밝혔고, 한 옷가게 운영책임자는 "35 세가 넘으면 면접에 들어갈 수 없다" 고 말했다.
"온라인 구직이든 오프라인 인재 시장이든, 고용주가 나이에 대한 요구가 점점 높아지고 있는 것이 분명하다." 양려화는 기자에게 작은 가정이 있다고 말했는데, 지금은 가능한 한 빨리 일자리를 찾아 모기지와 아기를 키우는 압력을 완화하고 싶다고 말했다.
"나이 불안" 은 어떻게 생겼습니까?
기업이 채용할 때 젊은 노동력을 선호하는 이유는 무엇입니까?
모 제조업 고위 인적자원지배인 논은 일부 노동 강도가 큰 일에 대해 기업들은 나이 많은 직원들의 체력이 따라잡지 못하고 밤을 새울 수 없을까 봐 걱정된다고 기자들에게 말했다. 반면 젊은이는 진취적이고 가족의 제약이 없어 실적을 더 잘 실현할 수 있다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기혼 자녀가 있는 중년층은 기업의 눈에는' 수지가 맞지 않는다' 고 생각한다.
Tian 은 또한 일부 신흥 산업, 특히 인터넷 산업에서 직장에서 얻은 기술과 경험이 기업에서 가장 중요한 것은 아니라고 지적했다. 새로운 지식과 신기술에 기반한 창의력과 혁신이 더 중요하며, 직업 기술을 향상시키는 방법은 전적으로 시간에 의해 축적되는 것이 아니다.
27 세의 프로그래머 후우피는 이것에 대해 깊은 인식을 가지고 있다.
그 업계의 격동은 전염병의 영향을 받았다. 졸업 후 그가 취직한 지 벌써 3 년이 다 되어간다. Xi 에서 난징까지, 그리고 지금의 우한 까지, 그는 이미 세 개의 직업을 바꾸었다. 그가 일하는 모든 인터넷 회사에서 젊음은 모두 채용의 키워드이며, 경영진의 나이는 거의 35 세 정도이다.
그의 마음속에는 또렷한' 빨간 선' 이 있다. 만약 35 세가 되어도 일선에 타자를 치면 위험하고 쉽게 도태될 수 있다.
기자는 인터뷰에서 점점 더 많은 직장인들이 30 대 안팎에서' 나이 불안' 을 일으킨다는 사실을 발견했다. 기존 직무에서 탈락의 위기에 직면할 것을 우려하며 재취업할 때' 나이가 너무 많다' 는 이유로 다시 한 번 방해를 받을 수 있다는 우려가 제기되고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 나이, 나이, 나이, 나이, 나이, 나이, 나이)
앞서 채용 사이트에 게재된' 중장년 구직자 취업연구 보고서' 도 취업자의 자기지식 쇄신 능력에 대한 요구가 높은 업종에서 표준조작이나 사무업무에 종사하는 중장년 구직자는 젊은 직장인이나 인공지능으로 쉽게 대체될 수 있다고 지적했다.
연령 차별을 반 고용 차별의 범주에 포함시킨다
인터뷰 전문가들은 나이를 채용 문턱으로 사용하면 노동자, 고용인 단위, 사회 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 밝혔다.
장염화 중국 노동관계학원 부교수는 노동자들에게 나이 차별은 불공평하며 그들의 장기 직업 발전에 불리하다고 분석했다. 기업의 경우 차별적 고용은 진정한 능력 있는 노동력을 기업 밖에서 막을 수 있으며, 일단 근로자가 순조롭게 직장에 들어가지 못하면 노동력 공급을 줄여 노동력 부족, 인건비 상승을 초래할 수 있다. 사회 발전의 경우, 인구 배당이 점차 사라지고 인구 고령화의 맥락에서 사회인적자원의 합리적인 개발과 활용에 불리한 것도 인적자원의 낭비를 초래할 수 있다.
노동법에 따르면 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리가 있다. 취업촉진법' 은 고용인 단위와 직업중개기구가 직업중개활동에 종사하고, 근로자에게 동등한 취업기회와 공정한 취업조건을 제공해야 하며, 각종 취업차별을 실시해서는 안 된다고 규정하고 있다. " 광동 광화 (장춘) 로펌 변호사 왕옥경이 말했다.
연령 차별은 관련 법규에서 취업 차별로 명확하게 명시되어 있지 않지만 반취업 연령 차별을 위한 공간을 마련했다.
왕옥기는 노동법이 폐쇄적인 방식으로 반취업 차별을 나열하고 다른 민족, 인종, 성별, 종교에 근거한 차별을 반대한다고 더 설명했다. 취업촉진법' 이 상술한 4 조에' 평등' 이라는 단어를 추가한다는 것은 반취업차별의 공개성이 인정된다는 것을 의미한다.
왕옥기는 또한 근로자가 학습능력을 가지고 끊임없이 기술을' 갱신' 해야 할 뿐만 아니라, 기업은 자발적으로 사회적 책임을 지고, 직원에 대한 직업훈련을 실시해야 하며, 국가 차원에서 적극적인 취업촉진 정책을 내놓아야 한다고 제안했다. 직업훈련, 사회보장보조금 등을 통해 채용시 연령을 문턱으로 삼지 않도록 고용주를 지도해야 한다.