게시 게시물 → 이력서 심사 → 이력서 등록 면접 → 성격평가 → 부서 간 검증 → 신체검사 → 채용 통지서 발행 → 입사.
1, 직위
회사에 공석이 있으면 직위가 붙고, 일반직위는 HR 이 각 주요 채용 사이트에서 직접 붙고, 고급직위는 헤드헌터 채널을 통해 채용된다.
2. 이력서 심사
HR 은 각 주요 사이트에서 적절한 이력서 배달을 찾고, 헤드헌터는 계속해서 HR 에 이력서를 던지고, 관련 직위의 요구에 따라 HR 은 적절한 이력서를 선별해 다음 라운드를 준비한다.
이력서 등록 및 면접
핑안 그룹에는 대규모 인재 이력서 시스템이 있다. 면접을 준비하면 후속 전체 과정이 이 시스템에서 볼 수 있기 때문에 지원자는 이력서를 인재 시스템, 즉 등록 이력서에 업로드해야 한다.
일반적으로 3 차 면접이 있는데, 우선 HR 면접, 직계 지도자, 마지막으로 부서 관리자이지만, 직위마다 면접 라운드가 약간 다르다.
4. 성격 평가
핑안 (WHO) 에는 성적 취향 테스트라고 하는 평가 체계가 있어 정사 부분과 IQ 부분으로 나뉜다. 감성 지능 테스트는 시간이 제한되지 않으며 IQ 부분은 20 분 이내에 완료되어야 합니다.
5. 부문 간 핵 인원
부서 임인이 친분을 잃지 않도록, 사전 통과된 후보는 핑안 그룹의 또 다른 지점인 HR 이 심사에 참여해 후보자의 일부 지원 조건에 대해 제 3 자 심사를 해야 한다.
6. 신체검사
이전 절차가 모두 순조롭다면, 우리는 신체검사를 배정할 것이다. 모두 지정된 신체검사 병원이다. 핑안 회는 신체검사표를 발급합니다. 당신은 신체검사표를 가지고 병원에 가면 무료 검진을 받을 수 있습니다.
7. 고용 통지 발행
신체검사에 합격한 후 정식 채용 통지서를 보내 지원자직, 부서, 급여 등의 정보를 알려 드립니다.
8. 입력
채용 통지서에 명시된 약속에 따라 제 시간에 신고 수속을 처리하는데, 입사에 필요한 자료에는 이전 직업의 이직표, 학력학위 증명서, 신분증 등이 포함됩니다.