회남에서 태어난 것은 귤이고, 회북에서 태어난 것은 귤이다. 너의 노동가치가 적당한 곳에서 인정받아야만 그에 상응하는 보답을 받을 수 있다. 이 시대에는 인재가 부족하지 않지만, 인재는 종종 올바른 위치에 놓이지 않아 자신의 재능을 충분히 발휘할 수 없다. 속담에도 있듯이, 천리마는 항상 있다, 백락은 구하기 어렵다! 사실 이 문제는 개인의 문제뿐만 아니라 기업도 마찬가지다. 이렇게 방대한 인재 시장이 어찌 이렇게 적임자를 찾기가 어렵겠는가? 이런 상태의 원인은 종종 정보의 비대칭이다. 만약 당신이 원래 회사의 근무 상태를 바꾸려는 열망이 없다면, 당신은 항상 이런 정보 비대칭적인 상태에 빠질 것입니다. 그러면 앞으로 이직이 없을 것입니다. 그리고 당신은 월급이 더 높고, 일이 비교적 한가한 회사에 들어갈 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 그런 다음 초과 근무로 인한 지루함과 저임금으로 인한 행복감 부족을 묵묵히 참아야 한다. 다행히도, 당신은 원래의 환경을 떠나기로 선택했고, 더 다행스럽게도, 당신은 당신의 재능을 인정하는 회사에 입사했습니다! 젊은이들에게 한 가지 문제는 자신의 노동 가치에 대한 명확한 인식이 없기 때문에 사장에게 착취당하는 경우가 많다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 그들은 또한 젊은이들이 더 많이 배우고 꿈과 감정으로 진한 닭고기 수프 한 그릇을 끓여야 한다고 말했다. 갓 졸업한 젊은이는 이 사회의 게임 규칙에 대해 깊이 이해하지 못했다. 그들이 본 것은 사장들이 극력 보여준 우수한 면과 비길 데 없는 친화력으로 승진 인상에 대해 이야기하는 것을 부끄러워했다. 설령 언급하더라도, 어떤 사장들은 자신의 능력이 당신의 꿈을 지탱하기에 충분하지 않다고 당당하게 말할 것입니다. 젊은이는 덜 경솔하고, 좀 더 착실해야 합니다! 또는 회사의 아름다운 비전과 양성에 대한 중시를 묘사하고, 당신을 예비 간부의 역할에 올려놓고, 당신이 가능한 더러운 일을 할 수 있도록 하고, 그는 사장의 의자에 앉아 다리를 꼬고 계속 웃고 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 꿈은 단지 젊은이들을 달래는 도구일 뿐이다! 이 젊은이들은 일반적으로 농촌 향진에서 왔으며, 가정 환경과 교육 방식의 영향으로 제한된다. 그들은 실용적이고 감사하며, 이러한 우수한 자질들은 쉽게 볼 수 있다. 하지만 그들의 결점도 분명합니다. 예를 들어, 수평적이고 수직적인 의사소통 능력이 부족하고, 다재다능한 도시 아이들 앞에서 열등감에 빠지기 쉬우며, 언어 표현력이 보편적으로 부족합니다. 더 중요한 것은, 그들은 종종 취업 기회의 선택에 딜레마에 빠진다! 그들의 가정 교육은 보통 그들에게 안정되고 안정되어야 하며, 사업은 천천히, 꾸준하게 해야 하며, 특히 화사해 보이는 화이트칼라 직업을 추구해야 한다고 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 공기업 사업 단위는 맛이 더 좋지만 공무원도 너무 기뻐하지 마세요. 이러한 안정성은 깨지지 않는 것처럼 보이는 보호껍데기와 철밥통의 착각을 제공한다. 일단 이런 생각에 빠지면 직업에 대한 선택과 계획이 더욱 속박되고 이직에 대한 기대에도 자신감이 부족할 것이다. 많은 사람들이 실제로 이러한 특징을 보았지만, 그들을 진지하게 자기 변화를 이끌어가는 지도자는 많지 않다. 더 많은 지도자가 최소한의 돈을 들여 직원들이 더 많은 일을 할 수 있도록 하는 것은 사실 많은 소기업주들의 한계이다. 인재는 기업 발전의 원천이지만, 많은 사람들이 단기 경제효과와 기업의 장기 발전을 추구하기 전에 전자를 선택하게 된다. 그래서 이 시대에 많은 사람들은 적합한 기업을 선택하는 것이 적합한 사람을 따르는 것보다 낫다고 생각합니다. 적합한 사람을 따라가면 많은 기술과 지식을 배울 수 있을 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 당신의 노동가치를 인정하고 당신을 더 높은 수준으로 끌어올리는 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 많은 사람들과 비교해 볼 때, 당신의 경험은 틀림없이 행운입니다. 왜냐하면 이 때 많은 사람들이 내일의 야근을 생각하고 있고, 사장이 배정한 일을 생각하고 있기 때문입니다. 왜 내 월급이 이렇게 적지만 이렇게 많은 일을 해야 하는지 깊이 생각해 보는 것이 아니라, 사장이 배정한 일을 생각하고 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언 많은 사람들은 우리가 익숙하지 않은 인재 시장에서 점점 더 좋은 직업을 찾는 것에 대해 그다지 자신이 없기 때문에 기존의 안락한 지역을 뛰어넘을 용기가 부족하다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 하지만 이런 안락한 구역의 낮과 밤 렌더링 덕분에 우리의 투지와 꿈은 점점 사라지고 달리는 일자리에 빠져들게 되었다. 아마도 나는 지금 일이 뜻대로 되지 않을지도 모르지만, 적어도 내가 잘 아는 것은 내가 잘 완성할 수 있다는 것이다. 이런 생각은 많은 사람들의 진실한 묘사이다. 자신의 노동가치를 의식하거나 안일한 환경에 빠지기를 원하지 않는 사람들은 정보 비대칭적인 시장에서 정보 장벽을 깨고 자신에게 더 적합한 직업을 찾아 자신의 삶을 더 잘 해석하려고 노력한다.