첫째, 사회 보장 기준의 상한과 하한을 설정하십시오. 상한선은 전년도 평균 임금의 300%, 하한은 전년도 평균 임금의 40%, 의료는 60% 이다. 너의 노후와 의료 기수가 다르기 때문에 너의 사회 보장 기수는 둘 사이에 있어야 한다. 기수가 양로하한을 초과하는 것은 자신의 기수를 계산하고, 기수는 의료하한에 도달하지 못하고 하한을 계산한다.
둘째, 근로자는 기본연금에 참가해야 하며, 고용주와 직원 쌍방이 기본연금보험비를 납부해야 한다. 일반적으로 연금 보험: 단위 20%, 개인 8%; 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 의료 보험: 단위 8%, 개인 2%.
의료 보험 정책 질의 응답
1. 의료보험은 몇 가지 형태가 있나요?
의료보험은 종합의료보험 (외래와 입원 포함), 입원 의료보험, 특수의료보험의 세 가지 형태로 나뉜다.
고용인 단위는 선전 호적을 가진 재직 근로자와 퇴직자를 가지고 있으므로 종합의료보험에 가입해야 한다.
고용주의 근로자와 실업자는 실업구제금을 받는 동안 입원 의료보험에 가입해야 한다.
퇴역 인원과 을급 이상 혁명 장애 군인은 우대의료보험에 가입해야 한다.
2. 고용주와 보험가입자가 보험료를 납부하는 비율은 얼마입니까?
고용주와 보험 가입자는 다음 기준에 따라 의료 보험료를 납부한다.
(a) 재직자 종합의료보험료는 본인의 월급 총액의 9% 에 따라 납부한다. 그중 재정이나 고용인 단위는 7%, 직공 개인은 2% 를 납부한다. 근로자의 월급은 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 보다 낮아서는 안 되고, 300% 를 초과해서는 안 되며, 의료 보험료의 일부를 초과해서는 안 된다.
(2) 퇴직자 의료보험료는 재정, 고용인 단위 또는 연금보험기금이 본인의 월연금의 12% 에 따라 전액 납부한다.
(3) 근로자 입원 의료보험료는 고용인이 전년도 근로자의 월 평균 임금의 2% 에 따라 납부하고 개인은 부담하지 않는다.
(4) 실업자가 실업구제금 수령 기간 동안의 입원 의료보험료는 실업보험기관이 전년도 근로자의 월 평균 임금의 2% 에 따라 납부하고 개인은 부담하지 않는다.
의료 보험료는 어떻게 내나요?
용인 단위는 반드시 매달 의료 보험료를 납부해야 한다. 직공이 개인적으로 납부한 의료보험료는 고용주가 원천징수하여 대납한다.
고용주가 납부한 의료보험료는 원가와 관리비에 포함됩니다.
개인이 납부한 의료보험료는 세전에 지출한다.
4. 개인계좌자금과 * * * 경제자금의 비율은 얼마입니까?
고용주와 보험 개인이 납부한 의료보험료는 시 사회보장국이 별도로 의료기금과 개인계좌를 만들어 통일적으로 관리한다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다.
(a) 재정 또는 고용인이 종합의료보험료를 납부하고 관리비와 위험준비금을 인출한 후 만 40 세 이상 가입자의 60% 가 개인계좌에 적립되고, 40 은 * * * 경제기금에 적립된다. 44 세 이하의 피보험자, 50% 는 개인계좌에 적립되고 50% 는 * * * 경제기금에 적립된다. 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 적립됩니다.
(2) 관리비와 위험준비금을 인출한 후 입원 의료보험료는 모두 의료보험 기금에 들어간다.
(3) 퇴직자, 2 급 이상 혁명장애군인은 의료개인 계좌를 개설하지 않는다.
(d) 근로자는 의료 개인 계좌를 개설하지 않는다.
의료 보험은 어떻게 이자를 지불합니까?
직공 개인계좌에 예금된 자금은 다음 달 15 일부터 국가가 규정한 도심 주민 당좌예금 이자에 따라 계산한다.
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6. 종합의료보험에 가입한 사람들은 어떤 보험 대우를 받을 수 있습니까?
종합의료보험에 가입한 직원은 입원 기본의료비는 * * * 기금에서 90%, 개인현금지불 10% 를 지급한다. 외래 환자 기본 의료비는 개인 계좌 지불을 실시한다.
종합의료보험에 가입한 퇴직자, 입원 기본의료비는 * * * 기금이 95%, 개인현금은 5% 를 지급한다. 외래 환자 기본 의료비는 개인 계좌 지불을 실시한다.
개인 계좌를 다 사용한 후, 전년도 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는 부분을 초과하여 모두 개인이 스스로 처리한다. 본 시의 전년도 직원 평균 임금 10% 를 초과하는 부분은 기본 의료보험 관련 규정 및 병원 수준에 따라 환급률을 결정합니다. 3 급 (시급) 병원은 * * * 기금이 65%, 개인이 35% 를 지불합니다. 2 차 (지역급) 병원은 * * * 경제기금이 70%, 개인이 30% 를 지불합니다. 1 급 (거리, 읍) 병원, * * * 기금은 75%, 개인은 25% 를 지불합니다.
7. 입원 의료보험에 가입한 사람들은 어떤 대우를 받습니까?
입원 의료보험에 가입한 근로자와 실업자는 입원 기본의료비는 * * * 기금이 90%, 개인현금지불 10% 를 지급한다. 외래 진료 기본 의료비는 스스로 부담한다 (실업자 개인 계좌에 잔액이 있으면 외래 진료 기본 의료비 지불에 사용할 수 있다).
8. 시중에서 우대의료보험에 가입한 1, 2, 3 급 보건대상과 인파는 무엇입니까?
의료 혜택?
본 시의 1 급, 2 급, 3 급 의료 대상 및 특수 의료 보험 대상의 의료비는 기본 의료 보험 범위 내에서 사회보험국이 규정에 따라 지불하고, 기본 의료 보험 규정 초과 부분은 지불 채널에 의해 지급됩니다.
9. 어떤 인원이 의료보험에 가입하려면 시동 자금을 제공해야 합니까?
재정 및 고용 단위는 45 세 이상 근로자와 퇴직자의 의료 개인 계좌에 시동 자금을 제공하고, 첫 보험 가입 시 개인 계좌에 한 번에 입회해야 한다. 창업 자금 기준은 전년도 45 세 이상 근로자 임금 총액의 5%, 전년도 퇴직자 연금의 10% 였다.
10. 1 년 연속 보험에 가입한 사람은 어떤 의료보험 대우를 받습니까?
가입자는 6 개월 연속 보험에 가입했고, 이 기간 동안 발생한 의료비용은 만 원 미만이었고, 시 사회보험국은 규정에 따라 의료보험기금에서 일정 비율을 지급했다. 6 개월 미만 1 년 미만 거주, 이 기간 동안 발생한 의료비는 2 만원 이하이며, 시 사회보장국이 규정에 따라 의료보험기금에서 일정 비율을 지급한다.
1 1. 피보험자 특별검사로 어떤 대우를 받습니까?
사회보험국이 승인한 특수검사치료비, 80% 는 * * * 경제기금으로, 20% 는 개인현금으로 지급됩니다.
12. 피보험자는 어떤 상황에서 의료보험 대우를 받을 수 없습니까?
다음 중 한 가지 경우 본 조례에 규정된 의료 보험 대우를 받지 않습니다.
(a) 사회보장국의 허가 없이 약속되지 않은 의료기관에서 진료를 받은 사람.
(2) 고의적인 자상이나 본인의 위법 행위로 인한 상해
(3) 미용을 실시하거나 선천성 장애를 교정하는 것;
(4) 관련 규정에 따라 자비로야 한다.
13. 시외 진료 의료비는 어떻게 상환합니까?
시외 응급, 친척 방문, 출장, 승인 전진 발생 비용, 병력이나 공립병원의 병력 사본, 영수증으로 사보국에 가서 환급을 심사한다. 외래비용을 상환할 때는 개인 계좌에서 해당 금액을 공제해야 한다.
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14. 특수한 상황에서 의료보험이 종료되면 개인계좌는 어떻게 바뀔까요?
보험인이 이 도시를 떠날 때, 개인 계좌 잔액이 호구가 있는 사회보험기관으로 옮겨져 계속 즐길 수 있다. 현지에 해당 기관이 없으면 한 번에 돌려주세요.
이민 정착자의 개인 계좌 잔액은 한 번에 그에게 돌려주어야 한다.
보험인이 사망할 때 개인 계좌 잔액은 상속인이 상속법 규정에 따라 상속한다. 상속인이 없는 사람은 의료보험 기금으로 전입한다.
연금 보험의 기본 개념
연금보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며 가장 중요한 5 가지 사회보험 중 하나이다. 이른바 양로보험 (또는 양로보험제도) 이란 국가와 사회가 일정한 법규에 의거해 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후 퇴출 후 기본생활로 인해 세워진 사회보험제도다. 이 개념은 주로 다음 세 가지 의미를 포함합니다.
(1) 법정 범위 내의 노인들이 사회노동생활을 완전히 또는 기본적으로 퇴출한 후 연금보험이 자동으로 발효된다. 여기서 말하는' 완전' 은 노동자와 생산수단의 분리가 특징이다. 이른바' 기본' 이란 생산활동에 참여하는 것이 사회생활의 주요 내용이 되지 않았다는 것이다. 법정 연령 제한 (국가마다 기준이 다름) 이 실제 조치라는 점을 강조해야 한다.
(2) 연금보험의 목적은 노인의 기본 수요를 보장하고 안정적이고 믿을 수 있는 생활원을 제공하는 것이다.
(3) 연금보험은 사회보험을 바탕으로 보장의 목적을 달성한다. 연금보험은 세계 각국이 보편적으로 실시하는 사회보장제도이다. 전반적으로, 다음과 같은 특징이 있다. ① 국가입법에 의해 집행되고, 모든 기업과 개인이 참여해야 한다. 연금 수령 조건에 부합하는 사람은 사회보험부에 가서 연금을 받을 수 있다. (2) 연금 보험 비용의 출처는 일반적으로 국가, 단위, 개인이 공동으로 부담하거나, 단위와 개인이 공동으로 부담하여 광범위한 사회적 공조를 달성한다. (3) 연금보험은 사회적이고 영향이 크며, 장기적으로 즐기는 인원수가 많고 비용이 크다. 따라서 현대화, 전문화, 사회화의 통일된 계획과 관리를 실시하기 위해 전문기구를 설립할 필요가 있다.
연금 보험의 종류
연금 보험의 발생과 발전은 국가의 정치, 경제, 사회 문화와 밀접한 관련이 있다. 그것은 사회화 대생산의 산물이며 사회 진보의 상징이다. 현재 세계에서 양로보험제도를 시행하는 국가는 보험출자형 (전통형) 양로보험, 강제저축형 양로보험 (적립금 모델이라고도 함) 과 국가통일형 양로보험의 세 가지로 나눌 수 있다. 또한 중국의 구체적 국정에 따라 중국은 창조적으로' 사회통일과 개인계좌 결합' 의 기본연금보험 개혁 모델을 시행해 5 년간의 탐구와 보완을 거쳐 이 모델이 성숙해지고 있다. 시간이 지남에 따라 이 모델은 반드시 세계연금보험 발전사에서 점점 더 큰 영향을 미치는 기본 유형이 될 것이다.
연금 보험 개발 및 현황
정년퇴직이란 건국 전 혁명 업무에 참여한 간부로, 규정 연령에 이르면 자리를 떠나 휴식을 취할 수 있다. 1949 년 9 월 30 일까지 * * * 생산당이 이끄는 혁명군에 가입한 것을 포함한다. 혁명 사업에 참가하여 해방구 공급제도 대우를 누리다. 적 점령지에서 혁명 업무에 종사하는 사람 (지하당원이나 당의 일부 외곽조직의 구성원); 그리고 1949 년 9 월 2 일1이전에 민주당에 가입한 간부. 정년퇴직 간부에 대해 중앙 관련 부서는' 생활상 약간의 우대' 원칙을 규정하고 있다. 주로 (1) 원임금 외에 각종 비생산적 복지대우는 변하지 않고 혁명 업무에 참여하는 시기에 따라 매년 본인의 표준임금 1 2 개월을 생계보조금으로 증발한다. (2) 주택, 의료, 자동차, 일용품 공급, 적절한 배려. (3) 병으로 마비된 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 일정량의 간호보조금을 지급할 수 있다. (4) 국가가 규정한 친척 방문 대우를 계속 받는 것 외에 부모, 자녀 또는 고향에 가는 노비도 상환한다. ⑤ 14 급, 18 급 이상 간부는 각각 과급 현처급 대우를 받을 수 있다.
정년퇴직 사원이란 특정 나이에 생산직에서 퇴직한 사원을 말한다. 관련 규정에 따라 원임금 100% 를 받는 퇴직근로자도 퇴직근로자의 범위에 속한다.
현행 퇴직 규정은 남성 간부, 근로자 만 60 세, 여성 간부 만 55 세, 여성 근로자 만 50 세; 남녀 근로자는 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하여 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 모두 10 년 이상의 연속 근무 경험이 있어야 합니다.
상술한 조건을 충족하는 정년퇴직 근로자의 경우, 표준임금의 90% 를 항일전쟁 때 일에 참가한 사람들에게 지급한다. 해방전쟁 때 일에 참가하는 것은 80%, 건국 후 일에 참가하는 것은 60? 75% 입니다. 현재 각지에서 상술한 규정에 대해 조정을 하여 보조금 기준이 통일되지 않았다. 일반적으로 건국 전에 일하는 사람은 30 년 이상 근무한 보조금이 원임금의 95% 이다. 100%; 1952 이전에 입사한 사람은 90 까지 보상해 줍니까? 95%, 일부는 1957 일이 끝나기 전에 보조금을 지급한다.
중국의 연금보험료 (국가기업) 는 원래 전국적으로 총괄된 것이었는데, 문혁 시기는 기업, 즉 직공이 있는 기관이 부담하는 것으로 바뀌었다. 정년퇴직 근로자가 늘어남에 따라 기업, 특히 노기업의 부담이 날로 커지고 있으며, 어떤 것은 기업 근로자 임금 총액의 70% 에 달하는 경우도 있다. 80%, 일부 신규 기업은 2% 에 불과합니까? 3% 로 기업의 부담이 매우 가벼운 문제가 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 1985 년 국무부는 노동인사부가 시범을 시작하여 연금 조정을 실시하도록 승인했다. 앞으로 점진적으로 보급될 것이다. 199 1 까지 전국에 이미 2300 여개 시현이 연금 조정을 실시했다. 한편으로는 신구 기업의 부담이 고르지 않은 문제를 해결하고, 한편으로는 연금을 보장했다. 1988 년 말 현재 전국 퇴직노동자 2 1 15 만명, 연금보험 대우 320 억 7 천만 원, 1 인당 연간 평균157/
199 1 6 월 26 일 국무부는' 기업연금보험제도 개혁에 관한 결정' 을 반포했다. 이는 기업연금보험제도 개혁이 자발적인 시범에서 조직개혁 설계 단계로 진입하는 것을 상징한다. "결정" 은 연금 보험이 전적으로 국가와 기업이 부담하는 방식을 바꿀 것을 요구하고, 국가, 기업, 개인이 공동으로 부담하고, 직원 개인도 일정한 비용을 납부해야 한다.
3 월 1995, 1 일, 국무부는' 기업 근로자 연금 제도 개혁 심화에 관한 통지' (국가 [1995]6 호) 를 발표하고 기업 근로자 기본을 발표했다. 1995 12.29' 노동부의 기업보충연금보험제도 수립에 대한 의견' 이 정식 발부돼 기업보충연금보험이 규범 운영단계로 진입하게 됐다.
지난 1 년간의 관행에 따르면 국가계획위 사회발전연구소 사회보장연구실은 전국연금보험 모델을 통일하는 연구를 마쳤다. 이 프로젝트의 보고서는 1996 년 3 월 3 1 일 주룽기 동지의 새로운 지시를 받았다. "관련 부서 (체개위, 노동부, 중국 재정지도팀 사무실 포함) 에서 이 기사를 논의해 주세요. 가능한 한 빨리 국무원 통지 발표 이후 개혁 경험을 총결산해야 한다고 생각합니다. 개선할 수 있는 가장 좋은 합병입니다. " 연구 성과는' 통일된 기업 근로자 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' (국발 [1997]26 호) 의 제때 출범을 직접적으로 추진했다.
KLOC-0/996 년 말까지 전국에 이미 28 개 성, 직할시, 자치구, 5 개 시스템 조정 부서가' 사회통일과 개인계좌 결합' 모델의 개혁 방안을 내놓았고, 20 만여 명의 정년퇴직 근로자는 새로운 방법으로 연금을 받았다.
성 정부의 동의를 얻어 일부 계획단열시는 저장닝보, 산둥 청도, 후베이 우한 등 성과 다른 방안을 채택했다. 현재, 개혁 방안 지역의 업무 중점은 도시로 이전하기 시작했고, 많은 도시들이 측정, 분석, 시행 세칙을 제정하고 선전, 훈련, 데이터베이스 구축 등의 준비를 잘 하고 있다. 호북성과 안후이성과 같이 빠르게 진행되고 있는 지역에서는 정부가 일부 도시의 시행 계획을 비준했고, 일부 도시들은 계속해서 실질적인 운영에 투입될 것이다.
단체기업 직원 연금 보험 비용은 2000 여 개 시현에 달하고 비공유제 기업은 점차 사회연금 보험 범위에 포함된다. 또한 1 1 부서는 업계 조정을 실시했습니다. 일반 기업의 분담금 수준은 임금 총액의 약 2 1%, 개인은 임금 총액의 약 3% 이다.
현재까지 전국에는 8800 만 명의 근로자와 2300 만 명의 퇴직자가 연금보험에 가입했다. 최근 몇 년 동안 연금 보험 적용 범위가 지속적으로 확대되었습니다. 관련 부서 통계에 따르면 연금 보험에 가입한 근로자는 이미 전체 기업 근로자의 76% 를 차지했으며, 그 중 국유기업은 96%, 도시 집단기업은 45%, 다른 유형의 기업은 24% 를 차지했다. 1996, 전국 기본연금보험기금 수입 120 억원, 지출 108 억원. 누적 잔액 509 억 원.
1998 년 6 월,' 기업직원 기본연금보험에 대한 주정부 통일과 업종 통합 이양 지방관리 관련 문제에 대한 국무원 통지' 가 공식 출범했다. 철도부, 교통부, 정보산업부 (원우편통신부), 수리부, 민항국, 석탄국 (원탄부), 유색금속국 (원중국 유색금속공업 본사), 국가전력회사 (원전력부), 중국석유가스공사, 중국석화그룹회사 ( "통지" 는 기업 종업원 기본연금보험 성급 총괄 실시를 가속화할 것을 요구한다. 1998 년 말까지 각 성 자치구 직할시 (이하 성시) 는 기업 근로자 기본연금보험 성급 조정 (이하 성급 조정) 2000 년까지, 성 () 과 성 () 시 () 내에서 본 기업이 기본연금보험료를 납부하는 비율을 기본적으로 실현하고, 기본연금보험 기금의 사용을 통일적으로 관리하고 배정하며, 사회보험 경영기관 성급 집중 관리를 실시해야 한다. 성급 조정 범위에는 각 성, 자치구, 직할시 (계획단열시, 부성급 성도시, 경제특구, 개발구 포함) 의 국유기업, 단체기업, 외국인 투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공이 포함된다. 도시 개인경제조직과 그 종사자들도 기본연금보험에 가입하고 성급 총괄에 포함시켜야 한다.
1998 9 월 1 일부터 기본 연금 기금 잔액 지급 지역은 펀드 결제 방식을 바꾸고, 모든 기업과 직원 개인에게 개정된 연금 보험료를 부과하며, 기업 퇴직자에게 기본연금을 전액 지급해야 한다. 각 성 () 과 시 () 는 적극적으로 조건을 만들어 기업 퇴직자 기본연금 사회화를 가속화하고 사회화 관리 과정을 추진해야 한다.
중국 연금 보험의 일부
중국은 경제가 발달하지 않은 개발도상국이다. 연금보험이 생활을 보장하고 사회를 안정시키는 역할을 할 수 있을 뿐만 아니라, 서로 다른 경제 조건의 수요에 적응할 수 있도록 노동생산성 향상에 유리하다. 따라서 중국의 연금 보험은 세 부분 (또는 세 단계) 으로 구성되어 있다. 첫 번째 부분은 기본 연금 보험이고, 두 번째 부분은 기업 보충 연금 보험이며, 세 번째 부분은 개인 저축 연금 보험입니다.
기초 연금 보험 제도란 무엇입니까?
기본 연금 보험은 국가 기본 연금 보험이라고도 하며, 국가 통일의 정책 규정에 따라 퇴직자의 기본 수요를 보장하기 위해 집행되는 연금 보험 제도입니다. 중국에서는 1990 년대 이전에 기업 직원들이 단일 연금 보험 제도를 시행했다. 199 1 "기업노동연금보험제도 개혁에 관한 국무원의 결정" 은 "경제가 발전함에 따라 기본연금보험과 기업보충연금보험, 직원 개인저축연금보험을 결합한 제도를 점진적으로 건립한다" 고 밝혔다. \ ".이후 중국은 점차 다단계 연금 보험 제도를 수립했다. 이 다단계 연금 보험 체계에서 기본연금 보험은 1 층이자 최고 수준이라고 할 수 있다.
기본연금이란 무엇인가?
우리나라 연금 보험 제도 개혁 이전에 기초연금은 연금과 퇴직금이라고도 하는 것이 가장 중요한 연금 보험 대우였다. 국가 관련 문건의 규정이다. 근로자가 늙거나 노동능력을 상실한 후 사회에 대한 공헌과 연금보험의 자격 또는 퇴직 조건에 따라 월 또는 1 회 현금으로 지급되는 보험 대우는 주로 퇴직 후 근로자의 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다. 199 1 국무원 기업 직원 연금 보험 제도 개혁 결정 (국발 [199 1]33 호) 규정, 경제 발전에 따라 1997' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' (국발 [1997]26 호) 은 각급 인민정부가 해당 지역 국민경제와 사회발전계획에 사회보험을 통합해야 한다는 점을 더욱 분명히 했다. 기본연금보험을 실시하면 퇴직자의 기본생활만 보장할 수 있다 경제사회 발전에 따라 퇴직자 생활을 지속적으로 개선하기 위해 노동 분배 원칙과 지역 발전 수준, 기업 경제효과 차이를 반영하여 각 지역, 각 관련 부처는 국가정책지도하에 기업 보충 연금보험을 대대적으로 발전시키고 상업보험의 보완 역할을 발휘해야 한다. 현재, 국가의 기본연금보험 제도에 대한 전반적인 사고방식에 따르면 미래 기본연금보험의 목표대체율은 58.5% 로 확정됐다. 미래의 기본연금의 주요 목적은 퇴직자의 만년의 기본생활을 보장하는 것임을 알 수 있다.
기업 보충 연금 보험이란 무엇입니까?
기업보충연금보험은 기업이 자신의 경제력에 따라 국가가 규정한 시행정책과 조건 하에서 세운 보조연금보험을 말한다. 다단계 연금 보험 제도의 두 번째 수준에 위치하며 국가 거시지도와 기업 내 의사결정이 공동으로 실시한다. 기업 보충연금보험과 기본연금보험은 차이가 있고 연관이 있다. 차이는 주로 두 연금 보험의 수준과 기능이 다르다는 것을 보여 주며, 그 관계는 주로 두 연금 보험의 정책과 계층이 서로 연결되고 분리될 수 없다는 것을 보여준다. 기업 보충연금보험은 노동보장부에서 관리하고, 보충연금보험을 실시하는 단위는 노동보장행정부가 인정한 경영기관을 선택해야 한다. 기업이 연금보험을 보충하는 자금 조달 방식에는 현금현금지급제, 부분 누적제, 완전 누적제 등 세 가지가 있다. 기업 보충 연금 보험료는 기업이 전액 부담할 수도 있고, 기업과 직원 쌍방이 공동으로 부담할 수도 있으며, 분담금 비율은 고용주와 직원 쌍방이 협의하여 결정할 수 있다. 기업내에는 일반적으로 노사쌍방으로 구성된 이사회가 있어 기업의 보충 연금 보험을 책임진다.
개인 저축 연금 보험이란 무엇입니까?
직원 개인 저축 연금 보험은 우리나라 다단계 연금 보험 체계의 일부이며, 직원들이 자발적으로 참여하고 자율적으로 경영기관을 선택하는 보충 보험 형식이다. 사회보험기관이 처리한 직원 개인저축연금보험은 사회보험주관부에서 별도로 제정한다. 직원 개인은 본인의 임금 소득에 따라 개인 저축성 연금 보험료를 납부하고, 현지 사회보험기관이 관련 은행에 개설한 연금보험 개인계좌에 기입하고, 같은 기간 도시와 농촌 주민 저축예금 금리보다 낮거나 높지 않은 이자를 계산하여 직원 개인이 저축성 연금 보험에 참여하도록 독려한다. 소득 이자는 개인 계좌에 적립되며, 본이자는 직공 개인이 소유한다. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 승인 후 개인 계좌로 일회성 또는 할부로 저축성 연금보험금을 납부한다. 직원이 지역을 가로질러 이동할 때, 개인 계좌의 저축 연금 보험은 그에 따라 이전해야 한다. 퇴직 연령에 이르기 전에 직원이 사망하는 경우 개인 계좌에 적립된 저축성 연금보험 기금은 지정인 또는 법정 상속인이 상속한다. 근로자의 개인 저축성 연금 보험을 실시하는 목적은 연금 보험 기금의 출처를 확대하고, 여러 채널을 통해 연금 보험 기금을 마련하고, 국가와 기업의 부담을 줄이는 것이다. 장기적으로 보험비용이 국가가 전적으로 부담한다는 관념을 없애고 직원의 자기보호의식을 강화하고 사회보험에 참여하는 주동성을 강화하는 데 유리하다. 동시에, 사회 보험 사업의 광범위한 대중 감독을 촉진할 수 있다.
개인 저축성 연금 보험은 기업 보충 연금 보험과 연계되어 근로자의 보험 가입 적극성을 촉진하고 높일 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.