사업 단위 직원을 적시에 보충하고, 인력 구조를 최적화하고, 인력의 질을 높이기 위해,' 장쑤 성 사업 단위 공개 채용 방법' 정신에 따라 일부 시직사업 단위 직원을 사회에 공개하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 단위, 직책 및 인원 수
사회 공개 채용 직원을 위한 사업 단위 10 개, 채용 계획 12 명. 각 부서의 직위, 인원 및 관련 요구는' 타이주시 직기관 사업 단위 공개 채용 직원 표' (이하' 직위표') 20 14 를 참조하십시오.
둘째, 지원 조건 및 채용 대상
(1) 신청 조건
1, 중국 국민의 국적을 가지고 시민의 정치적 권리를 누리다.
중화 인민 공화국 헌법을지지한다.
3. 나이 18 세 이상 35 세 이하 (1978 년 4 월 14 부터 1996 년 4 월/kloc-0 까지
4. 각 채용 직위에 필요한 해당 학력과 학위를 가지고 있다.
5, 신체 건강, 정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
6. 채용 직위에 필요한 기타 자격 조건을 구비합니다 (근무표 참조).
(2) 채용 대상
1. 대학원 학력을 갖고 해당 석사 이상 학위를 취득한 사람, 20 14 전일제 일반대학 본과 이상 학력 대졸 졸업생은 호적 제한을 받지 않는다. 다른 사람들은 반드시 타이주 호적을 가지고 있어야 한다.
2. 정책 배치 조건에 부합하는 인원 (예: 부부가 두 곳에 거주하고, 군복무 조건에 부합하는 군인 배우자, 부모 옆에 자식이 없는 등). ) 호적 제한을 받지 않는다.
다음 사람은 신청할 수 없습니다: 현역 군인; 비 신선한 대학 졸업생; 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람; 징계 처분을 해지하지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 사람, 형사처벌 기간이 만료되지 않았거나 위법으로 조사를 받고 있는 사람, 국가와 성은 사업단위 관련 직위에 응시할 수 없도록 별도로 규정하고 있다.
4.' 공무원법' 제 68 조에 규정된 회피 관계를 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
셋. 채용 절차 및 방법
이번 채용은 시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국이 조직해 채용 프로젝트 공고, 등록자격 초심, 공공과목 필기시험, 전문과목 가시험, 자격재심 및 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 채용 승인 8 단계에 따라 실시한다. 일부 특수직의 전공과목 시험 업무는 모집 기관과 해당 주관부에서 시 인적자원 및 사회부문 조직에 신청과 계획을 제출하고, 비준을 거친 후 시 인적자원 및 사회부문 조직과 모집 단위 * * * 주관부서가 협력한다.
(a) 채용 문제 발표
시의회 조직부, 시 인적자원 및 사회보장국은' 사전 통보, 공개투명성' 원칙에 따라 신청 전에 타이주 인적자원과 사회보장망, 타이주 인사시험망을 통해 채용 정보를 사회에 발표한다. 채용 약장, 채용 직위, 신체검사 기준, 전문 참고목록, 정책답변, 전문 가시험 등이 모두 이 사이트에 게재됐다.
(b) 등록 및 사전 자격
1, 등록 방법 및 시간
이번 등록은 인터넷에서 진행된다. 등록, 사진 업로드, 자격 초심, 지불 확인은 모두 인터넷을 통해 동시에 진행된다.
등록 및 사진 업로드 시간:
4 월14,09: 00-4 월 18, 16: 00.
사전 자격 요건:
4 월14,09: 00-4 월 19, 16: 00.
지불 확인 시간:
20 14 4 월14 09: 00-4 월 20 일 16: 00.
온라인으로 지원서를 제출한 지 24 시간 후 응시자는 지원사이트에 접속해 채용 단위 자격 초심을 통과했는지 확인하고, 초심통과 후 납부할 수 있다. 지불이 성공하면 지원자가 유효합니다. 수험생은 반드시 온라인 지불 기능을 갖춘 은행 카드로 온라인으로 등록비를 지불해야 하며, 등록비는 1 인당 100 원입니다.
신청 사이트: 태주 인사시험망 www.tzrsks.com
2. 예비 자격 시험
자격 초심은 채용 기관과 그 주관 부서가 책임진다. 신청 기간 동안 각 채용 기관은 상담 전화를 발표하고, 정해진 시간 내에 전담자를 배정하고, 응시자의 문의에 답하고, 응시자의 자격 조건과 직위 요구 사항, 온라인 지원자가 제공한 정보에 따라 자격 초심을 진행하고, 응시자가 지원서를 제출한 후 24 시간 이내에 초심 의견을 제출해야 한다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록을 거부 할 수 없습니다. 자격 초심을 통과하지 못한 사람은 그 이유를 설명해야 한다. 불완전하거나 지원자의 보충이 필요한 사항에 대해서는 누락되거나 보충된 내용을 표시해야 합니다.
자격 초심을 통과한 응시자의 경우 심사 단위는 제때에 응시자 등록 정보를 다운로드하여 면접 전 자격 재심을 실시해야 한다.
3. 등록 고려 사항
(1) 모든 정보 (등록 프로세스, 기술 요구 사항, 전자 사진 처리 요구 사항, 인터넷 뱅킹 결제 방법 등 포함). ) 시직사업단위 공개 채용 업무 20 14 가 응시사이트에 게재돼 수험생 조회를 위해 게재됐다. 수험생이 궁금한 점이 있으면 채용 기관과 시 인사시험 관리처에 전화를 걸 수도 있다.
(2) 응시자는 약장 및 관련 요구 사항을 꼼꼼히 읽고, 약장과 직위 요구 사항 및 인터넷 힌트에 따라 관련 정보를 사실대로 기입하고, 등록 정보의 진실성과 정확성에 대한 전적인 책임을 져야 한다. 신청자의 최근 면류관 전자사진 (jpg 형식의 최근 면류관 2 인치 (34×45 mm) 증명사진, 크기 20Kb 이하) 도 함께 게재했다.
(3) 채용 단위는 지원자가 제공한 정보에 따라 심사를 진행한다. 거짓을 꾸며내거나 다른 이유로 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 사람은 일단 확인되면 필기시험, 면접 또는 채용 자격을 취소한다. 자격 심사에 불합격한 사람은 규정된 시간 내에 다른 합격직으로 바꿀 수 있다.
(4) 응시자는 등록할 직위를 하나만 선택할 수 있다. 등록은 유효 기간 내에 2 세대 신분증을 사용해야합니다. 신청과 시험에 사용된 신분증은 반드시 일치해야 한다.
(5) 수험생은 응시할 때 반드시 직무표의 전공 요구에 부합해야 한다. 직업 조건 중 전문적인 요구가' 전공' 인 경우,' 태주시 사업 단위 공개 채용 시험 전공 참고 목록' 20 14 를 실행하여 관련 전공 범위를 결정하세요. 지원자의 전공은 신청한 직위의 전공과 다르지만, 내 생각에는 비슷해서 채용 기관에 신청할 수 있을 것 같다. 채용 단위는 배운 과정을 심사하는 기초 위에서 증액하기로 동의하고, 시 조직 인적자원부에 전문 목록 증설을 신청했다. 비준을 거친 후, 시 인적자원 및 사회보장조직부는 제때에 관련 사이트에' 전문 보충 목록' 을 발표할 것이다. 응시자는 정상적인 절차에 따라 신청할 수 있으며, 채용 단위는 반드시 제때에 심사해야 한다. 전문 카탈로그 추가 마감일은 4 월 17, 16: 00 입니다. 추가해야 할 전공은 인터넷에 공개되지 않은 전공은 응시전공으로 볼 수 없다. 직무 조건 중 특정 전공에 대한 전문적인 요구를 늘려서는 안 된다.
(6) 신청이 끝난 후 시 인적자원 및 사회보장기구 부서에서 채용 계획을 핵 감축하거나 취소할 경우, 직위가 취소된 지원자는 다시 로그인하여 기타 자격을 갖춘 직위를 보충할 수 있다. 보충 신청 시간은 4 월 2 1, 9: 00- 12: 00 입니다.
(7) 지불하지 않은 수험생은 등록 실패로 간주된다.
4. 온라인으로 수험증을 인쇄합니다
온라인 등록을 통해 확인된 수험생은 정해진 시간에 신청 확인 사이트에 인쇄수험증을 다운로드해 주세요 (수험증, 필기시험, 면접, 신체검사 시 필요).
시간: 20 14 5 월 12-16.
웹 사이트: 태주 인사시험망 www.tzrsks.com
인쇄에 문제가 있으면 타이주시 인사시험관리처 (0523-8689 105 1, 86896 18 1
(c) 공공 과목 필기 시험
필기시험은 시의회 조직부, 시 인적자원, 사회보장국이 조직하여 전성 통일명제를 제시한다. 필기시험은 주로 직무에 필요한 종합 지식과 능력을 포함한다. 필기시험 만점100,60 은 합격선이다. 불합격, 다음 링크에 들어갈 수 없습니다. 필기시험은 5 월 14 일 오전 20 17 로 예정되어 있습니다. 구체적인 시간 장소는 수험증을 참조하십시오. 필기시험은 복습용 책을 지정하지 않는다.
필기시험 성적은 5 월 말경 지정사이트에 발표된다.
(d) 테스트 할 전문 과목.
전공시험을 치러야 하는 일부 특수직의 경우, 공공과목 필기시험 점수에서 낮은 점수까지의 비율에 따라 전공과목 응시자 수를 결정하고, 일자리 채용 계획 수는 6: 1 (후속 동점) 이다. 6: 1 에 미치지 못한 것은 실제 인원수에 따라 결정된다. 전문적인 보충이 필요한 일자리는 일자리표를 참조하십시오. 전공시험 만점100,60 이 합격선입니다. 불합격, 다음 링크에 들어갈 수 없습니다. 수험생 성적은 면접 전에 지정 사이트에서 수험생에게 발표한다.
(e) 자격 심사 및 면접
1. 면접 후보자 선택
공개 * * * 과목 필기시험과 전공과목 가시험이 끝난 후 공개 * * * 과목 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접에 들어가는 수험생 (동점자 후속) 을 확정한다. 전공과목 연합시험이 있는 직위의 경우 공공과목 필기시험 성적에 따라 30%, 전공과목 연합시험 성적에 따라 종합 성적을 계산하고, 일자리 채용 계획 수의 3 배 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접에 들어가는 인선을 확정했다. 면접 인원 대 채용 계획 인원의 비율이 3: 1 미만이며 실제 합격자 수에 따라 면접을 진행한다.
2. 자격 심사
면접 인선에 대해 시 인사부 조직은 면접 통지를 발행할 때 자격 재심을 실시한다. 자격 재심을 할 때 수험생은 본인의 신분증, 졸업증, 학위증, 호적증명서 (호적 제한을 받지 않는 것 제외) 및 직위에 필요한 기타 자격 증명서 원본 (위탁생, 정향생, 연안생은 증명서나 방향, 연합기관 및 해당 사업단위에서 발급한 동의증명서) 등의 관련 자료를 제출해야 한다. 상술한 요구에 따라 유효증명서 원본이나 자격재심에 불합격한 수험생을 제때에 제공하지 않고 면접자격을 취소한다. 면접관은 같은 직위에 응시한 인원 중 종합성적 (공공과목 필기시험 성적) 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 자격 심사에는 면접비 100 원/사람이 필요합니다.
3. 면접 조직
면접은 구조화 면접 형식을 취한다. 면접 총점100,60 이 합격선이다. 불합격자는 다음 단계로 들어갈 수 없다. 면접 성적이 시험장 주관의 심사를 거친 후 시험관이 즉석에서 수험생에게 통지했다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
4. 총점 계산 방법
면접이 끝난 후 공과필기시험 성적 50%, 전공과목이 없는 직위면접 성적 50% 의 비율에 따라 총성적을 계산했다. 전공연합시험 요구 사항이 있는 직위에 대해서는 공공과목 필기시험 성적 30%, 전공연합시험 성적 40%, 면접 성적 30% 비율에 따라 총성적을 계산한다. 필기시험 성적, 면접 성적, 합성후 총 성적은 소수점 이하 두 자리까지 유지되고 소수점 이하 세 번째 자리는 반올림된다.
(6) 신체검사
일자리 채용 계획수 1: 1 의 비율에 따라 자격을 갖춘 면접관 중 총 성적에서 낮음까지 검진자를 확정한다. 총점은 같고 면접 성적에 따라 결정된다. 면접 성적이 여전히 같으면, 조직 추가 시험을 확정한다. 신체검사 인원 명단은 타이저우 인적자원과 사회보장망에 발표됐다.
신체검사는 채용 기관과 그 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 신체검사 기준은 개정된' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)',' 공무원 신체검사 수첩 (시범)' 및' 장쑤 성 공무원 신체검사 업무에 관한 통지' (수인 사발 [2013]/Kloc-;
신체검사에 참가한 사회인원과 이미 계약을 체결한 신선한 졸업생은 신체검사 전에 해당 기관이 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다. 2 년 이상 근무경험' 직위를 가진 수험생에 응시하려면 해당 부서에서 발행한' 2 년 이상 근무경험' 증명서도 제공해야 한다. 제공할 수 없고, 신체검사 자격을 취소하고, 모든 결과를 스스로 부담하며, 총점부터 낮은 점까지 일회성 보조금을 준다.
(7) 조사
채용 직책1:1의 비율에 따라 자격을 갖춘 인원을 고찰하고 채용 단위 주관 부서에서 실시한다. 시찰작업은 장쑤 성 위원회 조직부, 장쑤 성 인적자원 및 사회보장청, 장쑤 성 공무원국이 공동으로 발행한' 장쑤 성 공무원 채용 시찰에 관한 통지' (수인 사발 [2065 438+03] 165 호) 를 참고하여 집행한다. 신체검사, 시찰 불합격으로 공석이 생겼을 때, 이 직위에 대한 면접 합격자는 총 성적에서 낮은 점수까지 한꺼번에 보충한다.
(8) 홍보 및 고용 승인
각 채용 단위는 관련 채용 정책과 본 약장 관련 요구 사항에 따라 시험 성적, 신체검사, 고찰합격자 중 의채용 인원을 확정하고, 직무에 따라 시 인적자원과 사회보장조직 부문을 분담하며, 타이저우시 인적자원과 사회보장망에 7 일 (영업일 기준) 을 공시하여 사회와 수험생의 감독을 받는다. 채용에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 검증하고, 고용 조건에 맞지 않는 사람은 채용하지 않는다.
공시가 끝난 후 채용 단위는' 태주시 직속 사업 단위 직원 채용 신청서' (1 식 3 부) 를 작성하며 졸업증서, 신체검사표, 시찰표, 직위에 필요한 자격증 원본을 첨부하고, 직무분업에 따라 시당조직부, 시 인적자원, 사회보장국의 승인을 받아 채용 수속을 밟는다. 2065438+2004 년 8 월 말까지 채용 승인을 완료했습니다.
채용할 사회재직자는 이미 원래 근무단위와 노동계약이나 고용협의를 체결한 것으로, 관련 규정에 따라 본인이 책임지고 종료한다.
고용 승인 단계에서 정책 규정에 맞지 않아 임용 자격이 취소되거나 수험생이 채용 통지를 받기 전에 자발적으로 임용 자격을 포기한 경우, 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 일회성으로 면접시험을 통과한 수험생을 보충한다. 채용통지서를 받고 채용을 포기한 수험생은 대신하지 않는다.
고용 단위는 제안 고용인과 고용 계약을 체결하고, 수습 기간 (수습 기간) 이 만료되면 임용 및 등급을 정합니다. 불합격자를 심사하고, 임용 자격을 취소하고, 임용 관계를 종결하다.
이번에 채용한 인원은 공무원법 관리를 참조하지 않는다. 현재 내가 일하는 부서는 공무원법 관리 조건에 부합하며, 참조 공무원법 관리를 비준한다. 채용된 인원은 경비 채널이 같은 사업 단위로 분류될 것이다. 만약 그들이 안배에 복종하지 않고 고용관계가 종료되면, 나는 스스로 일자리를 찾는다.
넷째, 규율과 감독
채용 업무는' 공개, 평등, 경쟁, 우우' 의 원칙을 엄격히 관철하고, 규정된 조건, 절차 및 기준을 엄격히 준수하며, 허위, 편애 부정행위를 엄금한다. 기검 감찰부와 사회감독을 채용하고 시험, 고용 규율 또는 직무유기를 위반한 직원을 채용하면 일단 확인되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다.
5. 이 장은 타이저우 시당조직부와 타이저우시 인적자원과 사회보장국이 해석한다.
정책 상담 전화: 0523-86606567 (타이저우 공무원국)
0523-8688626 1 (타이저우 시당조직부)
온라인 등록 기술 자문 전화: 0523-8689 105 1, 86896 18 1 (타이 저우 인사 시험 관리실
감독 전화: 0523-8686326 (타이주시 기위)
지정 사이트: www.jstzhrss.gov.cn 타이 저우 인적 자원 및 사회 보장망
태주 인사시험망 www.tzrsks.com
첨부:
1, 20 14 태주시 사업 단위 채용 직원 직위표. Xls
3.20 14 장쑤 태주시 사업 단위 채용 시험 전문 참고 목록. Xls
4, 20 14 태주시 사업 단위 채용 온라인 등록 심사 상태 변경 신청서. 문서
5, 20 14 태주시 사업 단위 채용 전문 추가신고서. 문서