진짜 가짜 채용을 하는 채용 사이트가 많다. 주류 채용 사이트는' 사냥채용 네트워크, 지련 채용, 앞날 걱정 없음, ChinaHR.com, 본토 인재 채용 네트워크, 58 채용, 사장 채용, 위챗 위챗 공식 계좌 채용' 등이다. 회사가 이 채용 사이트에 채용 요구를 등록하려면 영업허가증을 이 채용 플랫폼에 업로드해야 한다. 즉, 영업 허가증이 있고 일부 채용 플랫폼의 회원비를 납부하면 해당 채용 플랫폼에 채용 정보를 등록할 수 있습니다. 또한 채용 플랫폼은 회사에 대한 다른 정보 검토가 없습니다. 예를 들어 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 고임금 명목으로 프로그래머를 동남아로 속여' 돼지' 로 삼았고 채용 플랫폼도 책임지지 않았다.
인터넷이 발전한 지금도 가짜 채용이 많다. 인터넷에는 인턴과 갓 졸업한 대학생들이 터무니없는 고용주를 만나 속았다는 뉴스가 많다. 구직자로서, 실제로 한 단위가 신뢰할 수 있는지 여부를 다음과 같은 측면에서 판단할 수 있다.
첫째, 전문 웹 사이트 검증
만약 당신이 인터넷에서 채용 정보를 보면 이력서를 던지는 것을 참을 수 없다면, 이력서를 던지기 전에 먼저 이 회사의 전체 이름을 베껴 쓴 다음' 전국 기업 신용 정보 공시 시스템' 에 붙여 넣는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
이 회사의 자료를 보면 회사 등록 시간과 자금, 주주 상황, 경영 상황 등을 포함한 비교적 포괄적이다. 이것은 권위 있는 웹사이트이다. 이력서를 던지려는 회사가 이 명단에 없다면 투표하지 말 것을 제안한다.
또한 일부 전 직장 동료의 평가는 기업도 볼 수 있다. 예를 들어 적절한 앱을 찾는 것이다. 평가가 좋지 않으면 투표하지 않는 것이 좋습니다. 대부분의 평가는 사실이지만, 결국 악의적으로 논평하는 사람은 매우 적다.
둘째, 채용 정보를 보면
만약 이 부서의 회사 프로필이 매우 적고, 심지어 한 마디에 불과하다면, 투표하지 말 것을 건의합니다. 일자리 의무와 일자리 요구가 없다면 빈말 몇 마디일 뿐이니 투표하지 마세요. 저를 믿으세요. 이유는 여기서 말하지 않기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
셋째,' 좀비' 의 입장
사실, 많은 회사들이 시장에 많은 지식을 가지고 있지 않고 훌륭한 인재를 모집할 수 없기 때문에, 채용쇼핑몰에 광고를 할 것이다. 너는 이 직위가 이미 몇 년 동안 채용된 것을 발견할 수 있을 것이다. 우리 HR 의 눈에는 좀비 일자리라고 부른다. 임금 대우가 일치하지 않거나, 모집하는 사람이 도착하자마자 떠나거나, 임금이 너무 낮아서 사람을 모집하지 못하거나, 보험회사 등이 있다. 이런 자리에 투표하지 않는 것이 좋습니다.
나는 헤드라인 앞에 문답을 썼는데, 어떻게 구직을 해도 속지 않는 것에 관한 것이다. 질문이 비교적 상세하니, 여기서는 더 이상 말하지 않는다. 흥미가 있는 사람은 뒤집어 볼 수 있다.
먼저 HR 과 이야기하는 방법을 말씀드리겠습니다.
HR 과 이야기하는 방법을 알기 위해서는 먼저 면접을 보기 전에 숙제를 해야 한다. 예를 들면 회사 정보 이해, 이 직위의 직무 책임 및 업무 요구 사항 이해, 자신이 이 직위와 일치할 수 있는 방면을 알아야 한다. 설득력이 있어야 한다. 이것들은 모두 네가 면접을 보기 전에 알아야 할 정보이다.
HR 이 너와 어떻게 이야기하든 간에, 단지 네가 이 일을 잘 할 수 있는지, 직장이 찾는 사람인지를 판단하는 것뿐이다. 면접관이 아무리 물어도 이 목적에 기반을 두고 있다. 물론 are 38 도 배제하지 않고 개인적인 질문을 하는 것을 좋아합니다. 결국 모든 HR 의 소양은 다르지만, HR 소양이 좋지 않다면 너도 이 회사에 가지 말 것을 제안한다. HR 이 좋다는 것은 장사가 잘 되는 것은 아니지만, HR 이 좋지 않다는 것은 분명 그렇게 좋지 않을 것이다. 결국 HR 은 회사의 이미지 창입니다.