채용 현장의 분위기를 느끼면서 나도 취업의 압력을 분명히 느꼈다. 채용 현장의 업계 인사로부터 최근 2 년 동안 처음 취업한 학부생의 평균 임금은 54,000 원/년경으로 전년보다1~ 20,000 원 정도 낮아져 취업률이 206, 2007 년보다 현저히 떨어지는 것으로 나타났다. 신흥 광고업계가 올해 취업의 상당 부분을 차지하고 있다. 광고 디자이너의 평균 월급은 1800 원에서 3000 원까지 다양하며, 가장 인기 있고 수입이 가장 많은 것은 인테리어 디자인이다.
현재 인재 시장 피드백에 대한 정보를 보면 기업이 급히 필요로 하는 인재는 주로 10 에 집중되어 있습니다.
첫째, 관리, 운영, 마케팅 경험이 있는 관리 인재, 특히 고등교육을 받았거나 외자기업에서 마케팅 매니저, 고객부 책임자로 근무한 관리 인재입니다.
두 번째는 엄밀하고, 근로를 견디며, 한 업종의 숙련공, 고급 기술자, 엔지니어 등 하나 이상의 특수한 기술을 가진 사람들이다.
셋째, 구두 표현력이 강하고, 글의 기초가 깊고, 지식이 광범위하며, 의사 소통 능력이 좋고, 의사 소통 능력이 강하며, 세계에 익숙한 홍보 기획자.
넷째, 수출입 무역 지식, 대외 무역 경험, 비즈니스 대화, 비즈니스 협상 및 번역 기술에 익숙한 외국어 인재입니다.
다섯째, 법률 지식과 경제 무역 지식에 익숙하고, 응소와 변호에 능하며, 소송을 할 수 있는 법률 인재이다.
여섯째, 인적자원 관리 능력이 강하여 기업을 위해 인재를 발견, 선발, 양성할 수 있는' 백악형' 인재.
일곱째, 특정 기업 관리 경험, 특히 기업 위기 관리 경험을 가진 인재가 있다.
여덟째, 디자인 능력이 있는 인재는 제품 디자인, 상표 디자인, 광고 디자인에 능하며, 그 작품은 기업에 막대한 부를 가져다 줄 수 있다.
아홉은 시장 조사, 시장 예측, 시장 분석 능력을 갖춘 연구형 인재로 민영기업의 주목을 받고 있다. 미래의 시장 경쟁은 어느 정도 시장 정보의 경쟁이기 때문에 시장 조사 인재가 개인 사장이 되는 데 없어서는 안 될 조수가 되는 것은 필연적이다.
10 은 회계, 통계 지식 및 재무 관리 능력을 갖춘 회계 인재이다. 그들이 지출을 늘리고 금융위기를 피하는 데 중요한 역할을 하기 때문에 현재 민영기업이 절실히 필요로 하는 인재가 되는 것도 합리적이다.
인재에 대한 수요는 여전히 큰 것 같지만 제약 요소도 많다. 첫째, 미국 서브프라임 모기지 위기로 미국 경제가 둔화되면서 중국이 미국에 수출하는 데 어느 정도 영향을 미칠 것이며, 관련 수출업체들은 올해 채용 수요를 줄일 수 있을 것으로 보인다. 둘째, 국가는 올해부터' 타이트한 통화정책' 을 시행한다. 이는 국내 고정생산투자를 통제할 것이며, 기업은 규모를 확대할 때 더욱 신중할 것이며, 이는 기업의 채용 수요에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다는 뜻이다. 셋째, 올해 6 월 65438+ 10 월 1 발효된' 노동계약법' 은 기업의 인건비를 증가시켰다. 일부 전문가들은 이것이 이전에 학력에 대한 중시를 변화시키고 능력에 대한 중시로 전향할 것이며, 이는 대학생의 취업에도 영향을 미칠 것이라고 생각한다.
또 과거 기업들이' 대량 채용, 대량 탈락' 채용 전략을 채택했지만, 새로운' 노동계약법' 시행 이후 이런 채용 방식의 비용이 늘면서 일부 기업들은 내부 잠재력을 발굴해 눈앞의' 모집 또는 모집 불가' 일자리를 일시적으로 해결할 수 있을 것으로 보고 있다.
그래서 내년 취업 상황은 낙관적이지 않다. 동시에 인재망이 추천하는 10 직장의 비정상 발전 추세도 알 수 있다. 고감도 인재의 부상, 전원 업무시대 도래, 전원 업무시대 도래,' 파견' 사업 유행, 은발족 정년퇴직 연기, 연구 서비스 유행, 직장인창업경향, 동급시대 아르바이트 정상, 직장여성의 부상 주요 아르바이트는 인맥을 늘리고 심지어 다른 직업의 발판이 될 수 있다. 물론 위험도 있습니다. 전문가들은 정말 아르바이트를 하고 싶다면 전공을 단련할 수 있는 직업을 찾아야 하고, 아르바이트의 목적도 해당 업계의 직업경쟁력을 높이는 것이라고 생각한다. 직업의 질이 높아지자 임금이 올랐다.