일부 회사들은 구직자들의 흥미를 더 잘 불러일으키기 위해 이력서를 더 많이 받기 위해 급여 대우를 과장한다. 구직자들이 채용 면접이나 인턴 기간 또는 직원을 발표한 후 구체적인 급여가 예상이나 이전에 신고한 급여 수준과 크게 다르다는 것을 알게 될 때까지 사퇴 생각이 들지 않는다. 일단 이직률이 작아지면 채용과 고용비용도 증가할 것이다. 나는 우수한 인재를 끌어들이는 좋은 건의가 있는데, 바로 80% 의 사람들이 받을 수 있는 임금을 평균 소득으로 발표하는 것이다. 계약을 체결하고, 직원의 임금과 그에 상응하는 요구를 채우는 것은 직원과 고용인 모두에게 유리하다.
일반적으로 노동계약에서 직원 임금과 관련된 일부 조항은 크지 않으므로 HR 은 사실대로 작성해야 한다. 임금 구조가 복잡하기 때문에, 부품을 선택해서 직원의 서명을 받는 것이 좋습니다. 일반적으로 HR 은 채용, 채용 면접, 임용 등 기초업무를 주도할 뿐 급여, 직위 등 중요한 문제에 대해서는 발언권이 없다. 믿을 수 있는 기업은 완벽한 임금과 직위 관리 체계를 가지고 있다. 신선한 졸업생의 경우, 직업 등급은 졸업장에 따라 정의되어야 한다. 예를 들면 대학원생이나 본과 졸업생은 초봉회가 약간 다를 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장) 신입생이 아닌 학생은 채용에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 예를 들어, IT 회사, 중학교 프로그래머, 고급 전문 기술자 등 면접직을 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언 채용 면접에 따라 합격하면 직위관리 시스템 평가와 일치해 상의할 여지가 없다. 당연히, 구직할 때, 만약 당신이 어느 정도의 지도 간부라면, 만약 당신이 충분히 우수하다면, 지도 간부와 임금에 대해 이야기할 수 있다면, 어떤 사람이 감상할 수 있을 것입니다.
일반인이 직위를 발표할 때 모두 급여 범주를 첨부한다. 300,000 ~ 350,000 이라고 가정하면 구직자에게 모두 이 범주라고 말하는 것과 같습니다. 제 마음속의 한계는 300,000 입니다. 이런 경우 구직자는 기대급여를 채울 때 보통 이 지역 (예: 30~35) 에 있기 때문에 보통 30 만 에서 10% 를 빼서 그와 이야기한다. 면접관은 그가 27 만 원을 부르는 것을 듣고 처음에는 매우 불만스러워하며 30 만 ~ 35 만 명에 이를 것으로 기대한다고 지적했다. 한바탕 이야기를 나눈 후에, 나는 그에게 이것이 매우 어렵다고 말할 수 있다. 그리고 나는 핸드폰을 내려놓고 밥을 먹는 것을 배웠다. 나는 그에게 주관이 풀려났다고 말했는데, 특히 너에게 30 만 원을 신청하고 싶다. 그것은 정말 더 이상 오를 수 없다. 일반적으로 구직자들은 마지못해 동의할 것이고, 나도 끝장이다. 구직자가 매우 만족스럽지 않다면, 그것은 모두의 손에 재고가 있는지 없는지에 달려 있다. 있는 경우 두 번째 후보자와 이야기하십시오. 만약 그가 어쩔 수 없이 회담이 끝날 때까지 상술한 실제 조작을 반복할 가능성이 높다. 자연은 영원히 35 만 명을 넘지 않을 것이다.