첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 심사 형식을 취하다.
둘째, 채용 단위와 인원 수
이번 채용/KLOC-직원 0/7 명이 사회평가를 진행한다. 구체적인 채용 기관과 직위는 별첨에 나와 있다.
셋째, 채용 범위와 대상
(1) 기본 조건.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건;
이 직책에 대한 국가의 요구 사항에 대한 전제 조건을 갖추고 있습니다.
7. 사업 단위 인원 회피 규정을 준수하다.
(b) 다음 인원은이 채용 범위 내에 있지 않습니다.
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 법률 법규 위반이나 본 기관의 인사 규율로 인해 본 기관에 의해 제명되거나 5 년도 채 안 된 원기관 사업 단위 직원을 해고합니다. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 서명하여 부정직 상황을 분명히 하다.
군인; 재학중인 비 신선한 대학 졸업생; 시용 기간 동안 (새로 발탁된 지도 간부의 직위 시용 기간 포함) 기관 사업 단위 인원; 본 시 기관 사업 단위 채용 (고용) 공고나 고용 계약서에 규정된 최소 근속 기간에 도달하지 못한 사람 우리 시 사업단위에 참가하여 절차에 따라 시찰을 완성하는 의용인원의 채용 (고용) 업무에 참가하다. 본 공고가 발표되기 전 우리 시에서 공비 양성, 향진 교육 (의료위생) 기관 취업을 지향하는 사범생 (의학) 은 서비스 기간이 미달되거나 규정 절차에 따라 취업협정을 해지하지 않았다.
법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 상황.
(3) 업무 경험.
본 공고에 필요한 업무경력 계산 마감일은 2023 년 3 월로' 해마다' 로 계산한다.
대학 졸업생들이 재학 중인 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다.
구체적인 인정은 사회보증납부, 노동 (고용) 계약, 근무경력증명서, 은행카드 임금물 등의 증빙과 결합될 수 있다.
(4) 연령 계산.
본 공고에 필요한 연령 계산 마감일은 2023 년 3 월 9 일로,' 만 40 세 이하', 즉 4 1 만 이하, 1982 년 3 월 이후 출생 등이다. 자격을 갖춘 재향군인 응시 3 년 완화.
(5) 졸업 (학위) 증명서 및 전공.
수험생은 취득한 졸업 (학위) 증명서로 응시한다.
국내 고교 졸업생은 자격 심사 시 학력 (학위) 증명서를 제출해야 한다. 이미 국외 고교를 졸업한 수험생은 자격심사 시 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 학력 (학위) 증명서를 발급해야 한다.
수험생 졸업장에 기재된 전문명은 본 공고의 전문요구에 부합해야 한다.
전문자격시험은' 일반고등학교 본과 전문카탈로그 (2022)' (첨부 4),' 대학원생교육학과 카탈로그 (2022)' (첨부 5) 를 참고해 진행한다.
수험생은 등록할 때 성실하고 정확하며 규범적이어야 하며 졸업증서에 규정된 전공을 기입해야 한다. 전문명은 위 목록의 제목과 비슷하지만 완전히 일치하지는 않으며, 자격 심사를 담당하는 단위는 수험생이 배운 과정과 전공 양성 목적에 따라 결정된 후 전문 요구 사항을 충족하는 것으로 간주된다.
(6) 특별 지침.
본 공고에서 "위", "아래", "앞", "뒤" 는 모두 본급 (본수) 을 포함하고, 40 세 이하는 모두 만 40 세를 포함한다. 3 년 이상의 근무 경험은 3 년간의 근무 경험을 의미합니다. 전공수준이 10 이상이면 10 등을 포함합니다.
본 발표에 포함된 시간 노드는 명시적 합의를 제외하고 본 공고가 발표된 날에 계산됩니다.
본 공고는 각종 직업 (집업) 자격이 발급 기관이 제공한 증명서 원본 또는 증명 자료를 기준으로 하며, 달리 규정하지 않는 한 자격 심사 시 제공될 것을 요구합니다.
업무 일정에 따르면 이번 공개 채용 각 과정의 일정이 조정되면 강북구 인민정부 사이트 () 를 통해 발표될 예정이니 주목해 주시기 바랍니다.
넷째, 등록 및 자격 심사
이번 시험 채용은 이메일 신청 방식을 채택하고 있으며, 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시조건을 충족하는 인원의 신청과 시험 심사를 거부할 수 없습니다.
수험생은 한 채용 직위만 기입하여 등록할 수 있다.
1. 등록 시간:
갑급 직위 (채용 심사): 2023 년 3 월 9:00 15-3 월 20 일 18:00.
클래스 b 게시물 ("그린 채널" 인재 채용): 2023 년 3 월 9:00 15- 18:00.
등록 사서함: 작업 목록을 참조하십시오.
3. 신청에 필요한 자료:' 강북구 사업단위 2023 년 1 분기 고위층 인재 채용 신청서' (첨부 2). 채용직에 필요한 주민등록증, 학력 (학위), 직함, 직업자격 등 필수 증명서의 전자스캔도 업로드하고 지정된 우편함에 배달한다.
4. 시험 비율에 미치지 못하는 처리: 클래스 a position 실제 지원자 수 대 채용 예정 position 수 비율은 2: 1 에 도달해야 합니다.
개시험 비율에 미치지 못하면 채용 인원을 줄이거나 채용 직위를 취소한다. 이 가운데 시급히 일자리가 필요한 경우, 지구급 사업 단위 종합인사관리부서가 시급 사업 단위 종합인사관리부에 신고한 뒤 부족한 일자리로 시험을 치를 수 있다.
클래스 b 직책은 등록 비율에 의해 제한되지 않습니다.
동사 (verb 의 약어) 시험 및 평가
이번 시험 모집에서는 a 급 직위가 주로 면접 방식으로 진행된다. 실제 지원자 수와 채용 직위 수의 비율이 8: 1 에 달하는 이 직위 수험생에 대해 필기시험을 치른다.
실제 지원자 수와 채용 직위 비율이 8: 1 에 미치지 못한 채 필기시험을 치르지 않고 현장 자격 재심에 합격한 후 직접 면접을 본다.
클래스 b 직책은 주로 면접 심사 방식으로 진행된다.
(1) 필기시험.
1. 필기시험과목은 공공과목필기시험과 전공과목필기시험으로 구성되며, 공공과목필기시험에는 직업능력성향시험 (만점 150) 과 종합응용능력 (만점 150) 두 과목이 포함된다.
필기시험 개요는' 사업 단위 공개 채용 분류 시험 필기시험 개요 (2022 년판)' 를 참조한다.
전공과목 필기시험 만점 100, 일부 일자리 설정. 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
필기시험 과목은 폐권 형식을 채택하고, 필기시험 내용은 직위 일람표를 참조하십시오.
2. 필기시험의 구체적인 시기, 장소 등에 관한 정보는 강북구 인민정부망 () 통지란에 자세히 설명되어 있습니다.
필기시험 후 면접에 들어가는 규칙:
(1) 필기시험 어떤 과목 결석자도 면접에 들어갈 수 없다.
(2) 면접과 채용 직위 3: 1 의 비율에 따라' 총성적 계산 규칙' 에 따라 환산한 필기시험 성적에 따라 고형에서 저까지 종합 면접 최종 수험생 성적과 같은 점수를 기록하며 병행한다.
면접 실제 인선이 예정된 비율에 도달하지 못한 경우 2: 1 의 최소 경쟁 비율에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 경쟁비가 2: 1 이하인 만큼 채용 인원을 줄였다. 채용 할당량은 줄일 수 없으며 채용 취소가 가능합니다. 그 중 일자리가 절실히 필요한 경우, 경구현 사업 단위 종합인사관리부는 시급 사업 단위 종합인사관리부에 신고한 후 1: 1 으로 낮출 수 있다.
(3) 면접 인선 명단은 충칭시 강북구 인민정부 홈페이지에 게재됐다.
제때에 수험생에게 관심을 가져주세요.
(2) 현장 자격 심사.
현장 자격 재심은 필기시험이 끝난 후 면접 전에 진행되며, 면접에 들어가는 모든 인원에 대해 면접관 명단 공시 기간 동안 진행된다.
면접관은' 2023 년 1 분기 강북구 사업 단위 부족 고위층 인재 채용 신청서' (첨부 2), 본인신분증, 학력 (학위) 증명서, 직위가 요구하는 직함, 전문 (집업) 자격 등 증명서 원본 및 사본을 소지해 충칭시 강북구 인민정부 사이트 () 통지 시간
자격 심사 합격자는 면접에 참가한다. 자격 재심에 불합격하거나 확인한 후 자발적으로 면접을 포기하고 면접 자격을 취소하고 수험생 필기시험 성적에 따라 고형에서 저순으로 결원을 보충한다. 배달 및 배달 횟수는 강북구 사업단위 종합인사관리부서가 고용인 단위 주관부서와 함께 수험생 필기시험 성적에 따라 결정된다.
보직자는 필기시험 성적이 동일하고 면접에 병행한다.
자격 재심에 불합격한 사람은 수험생에게 이유를 설명해 준다.
수험생이 필기시험의 전체 성적이 같으면, 병렬로 면접에 들어간다.
보충 후 후속 링크 경쟁비가 아직 예정된 비율에 도달하지 못한 경우 최소 경쟁비 2: 1 에 따라 면접을 볼 수 있습니다. 경쟁비가 2: 1 이하인 만큼 채용 인원을 줄였다. 채용 할당량은 줄일 수 없으며 채용 취소가 가능합니다. 이 가운데 일자리가 절실히 필요한 경우, 경구현 종합인사관리부는 시 종합인사관리부에 신고해 1: 1 으로 줄일 수 있다.
우리 시 기관 사업 단위 직원의 수험생을 위해 면접 전 자격 재심 시 채용 인원에게' 기관 사업 단위 직원 성실시험 약속서' (첨부 3) 를 발행해야 한다. 기일 내에' 기관 사업 단위 직원 성실 평가 약정서' 를 제공하거나 최소 서비스 기간인 것으로 판명된 경우 후속 절차와 채용 자격을 취소할 수 없습니다.
(3) 면접.
면접은 강북구 인적자원과 사회보장국이 채용 단위 주관 부서와 함께 실시한다.
면접의 구체적인 시기와 장소는 충칭시 강북구 인민정부 사이트 () 에 게시되었으니 제때에 주목해 주시기 바랍니다.
면접 성적이 즉석에서 발표되어 수험생이 서명하고 확인하였다.
A 급 일자리 면접 프로그램은 전문 기술 테스트 (일부 일자리에는 시험이 있음) 와 구조화 면접으로 지원자의 전문능력, 언어 표현, 종합분석, 논리사고, 팀의식, 직업정신 등을 주로 고려하고 있다. 단과시간 10 분, 성적은 모두 100 분입니다.
면접 조직은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접 방법' (인사발 [20 16]28 1 호) 을 참고해 집행한다.
정해진 시간에 지정된 장소에 참석하지 않은 면접관은 이번 채용 후속 절차에 들어가지 않는다.
면접 성적이 60 점에 이르지 못했고, 일자리 면접이 효과적인 경쟁을 형성하지 못한 사람은 각 과목의 성적이 70 점에 이르지 않아 신체검사 인선으로 확정될 수 없다.
면접 당일 면접 진출을 확정했던 일부 인원이 자발적으로 포기하면 경쟁비율이 2: 1 보다 낮아질 경우 비율이 완화될 수 있다.
시험 비율을 완화하는 면접관은 각 과목의 성적이 70 점 이상이어야만 후속 절차에 들어갈 수 있다.
B 급 일자리는 주로 대면 면접 방식으로 진행되며, 지원자의 사상정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적을 주로 평가하며 100 으로 점수를 매긴다.
업무 일정에 따라 수험생은 통지시간, 장소 등에 따라 신분증 등 증명서를 소지하고 심사에 참가한다.
(4) 평가 총점 계산.
클래스 a 작업:
1. 필기시험은 조직되지 않습니다.
건강 평가 총점 = 구조화 면접 성적;
교육평가 총성적 = 구조화 면접 성적 ×50%+ 전문기술 테스트 성적 ×50%.
2. 조직 필기 시험:
건강 검진 총성적 = (직업능력 성향 시험 성적+종합응용능력 성적) ⊏ 3 × 50%+구조화 면접 성적 × 50%;
교육시험 총성적 = (직업능력성향 시험 성적+종합응용능력점수) ⊏ 3 × 40%+전공과목 필기시험 성적 × 20%+ 구조화면접 성적 ×20%+ 전문기술시험 성적 ×20%.
클래스 b 작업:
시험 총성적 = 면접 시험 성적.
평가 총점은 백분제로 계산하며 소수점 이하 두 자리로 반올림한다.
시험 총성적 및 입검 인원 명단은 면접이 끝난 후 충칭시 강북구 인민정부 사이트 () 에 제때 발표된다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
신체검사 인선은 예상 채용 직위 수와 수험생의 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 결정된다. 1: 1.
전체 성적이 같을 때 직업 채용 요구 사항을 순차적으로 충족하는 사람은 학업 수준, 전공과목 필기시험 성적, 전문기술 시험 성적, 공공과목 성적, 직함, 직업자격, 집업 자격에 따라 우선적으로 채용된다. 그래도 같으면 추가 시험을 조직하세요. 가시험은 구조화면접에서 65,438+00 분, 점수는 65,438+000 점, 가시험 점수가 높은 사람이 우선한다.
신체검사는 강북구 인적자원과 사회보장국이 채용 단위 주관부서와 함께 규정에 따라 조직해 지정된 자질이 있는 현급 이상 의료보건기관에서 실시한다.
정해진 시간에 지정된 장소에서 신체검사에 참가하지 않은 사람은 이번 채용 후속 절차에 더 이상 들어가지 않는다.
건강 검진 기준은' 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)' 개정 통지',' 공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 규정에 따라 업종 또는
관련 규정에 따라 응장하거나 당일 재검사해야 하는 항목 외에 채용 기관이나 수험생이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 하고 강북구 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결론을 기준으로 하다.
신체검사 합격자를 위해 강북구 인적자원과 사회보장국은 채용 단위 주관부서와 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 에 따라 의채용 인원을 전면적으로 고찰한다. 정치적 사상자질, 도덕적 품질 수양, 능력 자질, 규율 준수 상황, 일상적인 학습 업무 상황, 기피 필요 여부 등을 포함한다. 검사가 끝난 후에는 사실대로 검사 결론을 내려야 한다.
시찰 명단이 확정된 후, 마땅히 제때에 시찰 대상을 통지해야 한다.
고찰은' 누가 반드시 조사해야 한다' 는 원칙을 견지하고,' 누가 심사하고, 누가 책임지고',' 흔적을 남기지 않는 요구' 에 따라 의임직자의 인사기록, 신용기록, 위법범죄기록을 엄격히 심사하고, 의임자가 제공한 지원자료 등 관련 자료가 사실인지 점검하고, 현장 방문, 확장 방문, 공식 홈페이지 조회 등을 중시해 검증해야 한다.
이 가운데 학력 학위 신용상태는 중국 고등교육학생정보망 (chsi.com.cn), 중국 집행정보공개망 (zxgk.court.gov.cn), 신용중국웹사이트 (Credit China) 를 통해 이뤄져야 한다.
검사 결론은 불합격이므로 검사팀은 대상자에게 이유를 설명해야 한다.
수험생 자격 심사는 공개 채용 전 과정을 관통한다. 수험생의 조건이 자격 조건에 맞지 않음을 확인한 후 후속 채용 자격을 취소하거나 계속 채용합니다.
그중 면접 조직이 실시하기 전에 조사한 것은 면접관 교체 규칙에 따라 보충한다. 면접 조직이 실시한 후 조사하여 더 이상 이 공석을 보충하지 않는다.
수험생 신체검사나 시찰 불합격, 또는 신체검사, 시찰 과정에서 자동으로 자격을 포기한 것으로 확인된 경우, 그 부재는 규정에 따라 한 번에 보충할 수 있다.
제안 채용 인선이 공시를 받으면 여러 가지 이유로 공석이 채워지지 않는다.
보충할 수 있는 공석이 보충되는지 여부는 사업 단위 종합인사관리부서가 수험생의 총 성적과 종합적인 자질, 전문적인 자질, 적절한 인직연구 등에 따라 분명하다.
보시험이 필요한 것은 이 직위에 따라 전체 성적을 고급에서 저순으로 보충해 수험생 면접 성적이 70 점 이상이거나 같은 면접팀 60 점 이상 수험생의 평균 면접 성적보다 낮지 않다.
일곱. 선전
시험, 신체검사, 시찰 등 관련 사항은 충칭시 강북구 인민정부 사이트 () 에서 발표될 예정이니 제때에 주목해 주십시오.
인선 명단은 충칭시 인적자원과 사회보장국 사이트 () 에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시할 예정이다.
공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원, 전공 및 학력 (학위), 심사 총성적, 졸업시간, 근무경력, 직함, 전공 (집업) 자격 및 기타 공시해야 할 사항이 포함됩니다.
본 공고에 규정된 기한 내에 졸업증서, 자격증 및 직위에 필요한 기타 자격증을 취득하지 않은 수험생은 공시와 임용 자격을 취소한다.
제안 채용 인선이 공시를 받으면 여러 가지 이유로 공석이 채워지지 않는다.
여덟. 취업과 대우
공시 이의나 이의가 없는 정보는 검증을 거쳐 의용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었으며, 채용 기관에서 의용의견을 제출하고 주관 부서의 심사를 거쳐 현 인적자원 및 사회보장국의 비준을 보고한다.
"충칭시 사업 단위 공개 채용 인원 심사 양식" 과 "충칭시 사업 단위 의채용 인원 명단" 을 기입하여 상급자의 비준을 보고하고, 사업 단위 종합인사관리부에 보고하여 비준하다.
규정에 따르면 채용 단위와 채용 인원은 사업 단위 고용 계약을 체결하고 인사 관계를 수립하며 고용 수속을 개선하고 충칭시의 관련 규정에 따라 관련 대우를 실시한다.
공개 채용한 인원은 규정에 따라 수습 기간을 실시한다.
수습 기간이 만료된 후 정식으로 채용하다. 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하면, 법에 따라 고용 계약을 해지한다.
채용 기간 중 채용자나 채용 관계자가 관련 정보를 숨기고, 인력 조건이 이번 공개 채용 직책 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 법에 따라 고용 계약을 해지합니다.
이번 평가에서 모집한 모든 인원은 고용 후 적어도 3 년 동안 이 분야에서 근무해야 한다.
초빙인원이 약속한 최소 근속 기간에 도달하지 못한 경우, 다른 기관에 지원하거나 전입해서는 안 된다.
최소 서비스 기간 동안 인사 관계 해제를 제안하는 사람은 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
아홉. 규율요구
사업 단위 고시 직원은 사업 단위가 인재를 채용하는 중요한 통로이며, 인사 업무 규율을 엄격히 준수하고 업무 규범화를 보장해야 한다.
각 관련 기관은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065]1호) 을 엄격히 집행해야 한다. 공채 6 개 보조서류 발행에 관한 통지 (인사발 [20 16]28 1 호) 등 관련 정책 규정을 성실히 집행하며 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들인다. 위법 행위가 있으면 규정에 따라 관련 책임을 추궁한다.
공개 채용 과정에서, 응시자의 서류나 정보가 허위 혐의를 받은 것으로 밝혀진 경우, 즉시 사찰하고, 사찰 전에 채용을 중단해야 한다. 수험생이 허위 자료를 제공하거나, 진상을 숨기거나, 비현실적인 자료와 정보 영향 심사 결과를 제공하거나, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰을 방해하거나 영향을 미치는 것을 발견하면 불합격한 결론을 내리고 채용하지 않는다.
수험생은 위조된 신분증과 채용 공고에 필요한 학력 (학위), 직업 (집행) 자격 등의 자료를 제공하고, 일단 확인되면 불량과 부정직 행위로 간주하며, 현현 사업 단위 인사종합관리부에서 시급 사업 단위 인사종합관리부에 신고해 개인 성실 서류를 포함시키고, 본 공고가 발표된 날로부터 5 년 이내에 우리 시 사업 단위 채용에 제한한다.
X. 기타
1. 이 공고는 강북구 인적자원 및 사회보장국이 해석한다.
온라인 등록자격초심, 등록자격현장심사, 시험, 신체검사, 시찰, 공시 등 관련 문제는 첨부에 있는 연락처에 따라 응시기관이나 부서에 문의해 주세요.
2. 채용 프로세스에 관한 질문은 근무일에 다음 정보에 문의하십시오.
지구 교육위원회: 023-67854760;
구 보건위원회: 023-67721924;
지구 인적 자원 및 사회 보장국: 023-677573 15.
3. 이번 채용은 참고서를 지정하지도 않고, 어떤 기관에도 시험 지도 학원을 개최하거나 위탁하지도 않는다.
공개 채용 시험 명제 그룹, 전문 교육기관 명의로 개최된 학원이나 과외 사이트 또는 간행물은 이번 채용과 무관합니다.
4. 채용 기간 동안 수험생은 지원 시 제공한 통신을 24 시간 원활하게 유지해야 한다. 수험생의 원인으로 관련 정보를 이해하지 못하거나, 수험생의 의사 소통이 원활하지 않아 관련 시험 정보를 받지 못하고 채용에 영향을 미치는 경우 수험생이 책임을 진다.
충칭시 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 사서함은 25229 12065@qq.com (이 사서함은 이력서를 받지 않음) 입니다.
첨부: 1. 강북구 2023 년 1 분기 사업 단위 부족 고위급 인재 직위 일람표.
2. 강북구 사업단위는 2023 년 1 분기에 고위급 인재 지원서를 모집했다.
3. 정부기관과 사업 단위 직원 성실 신청 약속서
4. 대학 학부 전문 카탈로그 (2022)
5. 대학원 교육 카탈로그 (2022)
첨부 파일 다운로드:
1. 액세서리 1: 강북구 2023 년 1 분기 사업 단위 부족 고위급 인재 일자리 일람표. Xlsx
2. 액세서리 2: 강북구 사업 단위 2023 년 1 분기에 고급 인재가 부족한 등록 양식. Docx.docx
3. 부속서 3: 기관 사업 단위 직원의 성실성 평가 약정서. 문서
4. 부록 4: 대학 본과 전문 카탈로그 (2022 년). Docx.docx
5. 부록 5: 대학원 교육 전문 카탈로그 (2022). Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
자습/성시험에 대해 궁금하신 점이 있으시다면 자습/성시험점 내용도 모르고, 자습/성시험 지방정책도 모르시고, 맨 아래 문의선생 홈페이지를 클릭하시면 복습자료를 무료로 받으실 수 있습니다: /xl/