훌륭한 지도자는 어떤 능력을 가져야 합니까?

일반적으로 고위 관리자로서 사고 능력, 판단 능력, 의사 결정 능력, 통제 능력, 적응력, 취업 능력, 조직 능력, 학습 능력, 혁신 능력, 재무 관리 능력, 계획 능력, 관용 능력, 의사 소통 능력, 영감 능력 등 최소 14 가지 기본 능력을 갖추어야 한다

그러나 우수하고 뛰어난 고위 관리자는 먼저 다음과 같은 네 가지 기본 핵심 기능을 갖추어야 합니다.

첫째, 언제든지, 어떤 상황에서도 회사의 발전 방향을 파악할 수 있으며, 회사가 건강하고 질서 있는 방향으로 발전하도록 보장할 수 있습니다. 즉, 독특한 안목과 선견지명이 있습니다.

두 번째는 복잡한 국면을 통제하고 통제할 수 있고, 사유가 치밀하고, 업무 효율이 높고, 효과가 뚜렷하며, 즉 독특한 실력과 업무 기교가 있다는 것이다.

셋째, 사상 개방, 해방, 변화 추구, 개척 의식, 과감한 혁신, 즉 독특한 용기와 혁신 능력을 갖추고 있다.

넷째, 대국의식이 강하고 품행이 단정하며 수양이 좋고 엄격한 자아요구, 즉 감화력과 호소력.