1. 인적 자원 서비스 허가 신청 프로세스는 어떻게 되나요?
인적자원관리서비스허가증의 경영 범위는 직업기술소개와 인재중개 (헤드헌터) 의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 필요한 재료와 요구 사항도 다르다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 인사 서비스 기관 신청 등록서.
2. 주택 소유권 또는 임대 증명서.
3, 등록 자본은 2 백만 위안 이상이다.
4.6 명 이상의 전문대 이상 학력과 관련 회사의 훈련을 받은 연구원이 증명 자료를 제공할 수 있다.
5. 실행 가능한 업무 규칙 제도, 업무 절차 및 안전 관리 제도를 완비하여 인적 자원 서비스를 발전시키다.
6. 공상행정관리부에서 발행한 기업명 사전 승인 통지서. (한 양식에 두 부)
헤드헌터가 통과를 신청한 후, 성급 정부 인적자원 및 사회생활보장부에서 인적자원 서비스 허가증을 검증하고, 기업은 인적자원 개발 서비스 허가증 및 관련 법률문서를 발행하여 인적자원 업무와 서비스 업무에 종사할 수 있다.
둘째, 헤드헌터의 좋고 나쁨을 어떻게 판단할 것인가.
1. 헤드헌터 서비스 회사의 나이는 헤드헌터를 판단하는 중요한 기준이다. 헤드헌터 설립 기간이 길수록 인재 비축이 커질수록 헤드헌터가 더 전문적이다!
2. 헤드헌터 규모. 회사의 규모도 헤드헌터의 좋고 나쁨을 판단하는 기준 중 하나다. 대형 헤드헌터의 헤드헌터 서비스 절차가 더욱 규범화되고 더욱 완벽한 후속 서비스를 제공한다. 때로는 봉사료가 조금 비싸기도 하지만, 제공되는 인재는 기업 고객을 만족시킬 수 있습니다!
3. 헤드헌터 관리기구의 유료제도가 통일되었는가, 정규헤드헌터는 기업 발전에 도움이 되는 통일된 유료기술기준을 가지고 있는가, 일부 비정규헤드헌터의 헤드헌터 서비스 비용은 마음대로 변동될 수 있다. 좋은 헤드헌터는 결코 고객이 부족하지 않고, 불량 헤드헌터는 결코 고객이 부족하지 않기 때문이다. 헤드헌터는 돈을 적게 벌지언정 중요한 고객을 얻어야 한다.
법적 근거:
인적 자원 시장 잠정 규정
제 18 조 경영인적자원서비스기관은 직업중개활동에 종사하며, 법에 따라 인적자원 및 사회보장행정부에 행정허가를 신청하고 인적자원서비스허가증을 취득해야 한다.
경영인적자원서비스기관은 인적자원수급정보 수집 발표, 취업창업지도, 인적자원관리컨설팅, 인적자원평가, 인적자원교육, 인적자원서비스 아웃소싱 등 인적자원서비스업무를 운영한다. 개업일로부터 15 일 이내에 인적자원과 사회보장행정부에 신고해야 한다.
인적자원서비스기관을 경영하여 노무파견 업무에 종사하려면 국가 노무파견에 관한 규정을 집행해야 한다.