이번 도입 작업이 질서 있게 전개될 수 있도록 현 사업 단위 공개 채용 업무 지도팀 (이하 지도부) 이 이번 인재 도입 업무를 담당한다. 지도팀은 현 인적자원과 사회보장국에 사무실을 설치하여 일상적인 업무를 조직하고 잘 할 책임이 있다. 전체 시험 작업은 지도부의 조직 지도하에 진행되었다.
둘째, 원칙과 절차를 도입하다
소개 작업은 엄격하게 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 따르고 면접과 고찰을 결합하는 방식으로 자격 심사, 면접, 신체검사, 고찰, 승인 절차에 따라 진행된다.
셋째, 고위급 인재의 수를 도입한다
청룡현위 당교 과학연구정보부는 경제학 전일제 대학원생 1, 사회학 1 을 포함한 고위급 응급인재 2 명을 영입할 예정이다.
넷째, 도입 대상과 조건
(a) 소개 대상
제 6 회 중국 구이저우 인재박람회 채용 기간 (2065438+2008 년 3 월 24 일 -25 일) 에 귀양 국제전시센터 청룡현 채용사무소에 현장 등록을 하러 갔다.
둘째, 제 6 회 중국 구이저우 인재박람회 채용 기간 (3 월 3 18 일 전) 인터넷, 우편물 신청자를 통해.
(b) 도입 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하며 사회주의를 사랑한다.
2. 연령 요구 사항/KLOC-만 8 세, 만 45 세 이하;
3. 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 인민을 위해 봉사하는 정신을 가지고 있다.
4. 국가가 인정한 일자리 도입 자격 요건을 충족하는 졸업생;
5.' 구이저우성 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 에 부합하는 정상적인 직무 수행의 신체조건을 갖추고 있습니다.
6. 입사 지원자직에 필요한 기타 자격 요건을 갖추고 있다.
(c) 다음 사람은 소개 대상이 아닙니다
1. 산시 남주 기관 사업 단위 재직 직원;
2. 산시 남주 기관 사업 단위에서 근무하고, 채 1 년 또는 어떤 수속 이직도 하지 않은 직원을 사퇴한다.
3. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명되었거나 5 년 미만의 제명된 사람
4. 최근 5 년 동안 각급 공무원이나 사업 단위 채용 (고용) 중 사기 등 시험 기록 (고용) 규율행위를 심각하게 위반한 인원이 발견됐다.
5. 군인
6. 복무 중 중대한 책임사고가 발생한 인원;
7. * 뇌물 수수, 국가 비밀 누설로 당기 정치기 처분을 받았다.
8. 일자리 도입에 필요한 자격 요건을 충족하지 못하는 인원;
9. 국가 가족 계획 정책 및 규정을 위반하는 사람;
10. 법률, 규정은 취업을 금지하는 인원이다.
동사 (verb 의 약어) 자격 시험
지원자는 심사 자격이 필요하다. 지도부 사무실은 자격 심사를 담당한다.
시간: 2065438+2008 년 5 월 24 일 오전 8 시 30 분-165438+오후 0 시 30 분, 오후 2 시 30 분-5 시 00 분;
위치: 칭룽현 인적자원과 사회보장국 4 층 인재 교류 서비스 센터.
자격 심사에서 제공하는 자료: 응시자의 졸업장, 학위증 원본 및 사본 (20 18 기 졸업생은 취업추천서 원본과 사본을 보유할 수 있지만 7 월 3 18 일까지 졸업장, 학위증 원본 및 사본을 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 취업자격이 취소됩니다.)
관련 참고 사항: 1. 자격 재심 후 입사 요구 사항을 충족하는 면접 인선으로 확정되고, 입사 직무 요구 사항을 충족하지 않는 것으로 확인되며, 지원 면접 범위에 포함되지 않습니다. 2. 칭룽현 인민정부 홈페이지에서 자격 심사를 통과한 인선을 공시하다. 3. 지원자가 정해진 시간과 요구에 따라 자격 재심을 하지 않는 것은 자동 포기로 간주되어 면접 범위에 포함되지 않는다. 4. 자격 심사는 채용 과정을 거칩니다. 채용 조건에 부합하지 않는 수험생, 허위, 위법 규율을 위반한 수험생은 일단 확인되면 다음 채용 단계나 채용 자격을 취소한다.
여섯째, 시험
(1) 시험 형식
시험은 면접 방식으로 진행된다. 자격 재심을 통과한 수험생은 반드시 유효한' 주민신분증' 과' 면접수험증' 을 모두 소지해야 시험장에 들어가 면접을 볼 수 있다. 이번 면접은 참고서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 지도 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 면접 문제는 지도팀이 기검감찰부의 감독하에 제작한다.
(2) 면접 시간 및 최소 점수선
상기 방법에 따라 결정된 면접관의 면접은 지도부 조직이 실시한다. 면접 총점 100, 면접 최저 점수 60 점. 면접 성적이 60 점 이하인 사람은 다음 단계로 들어갈 자격을 취소한다. 구체적인 면접 계획과 면접 장소는 별도로 통지한다.
수험증 수령시간: 2065438+2008 년 5 월 25 일 오전 8 시 30 분-165438+오후 0 시 30 분, 오후 2 시 30 분-5 시 00 분.
수증수령장소: 칭룽현 인적자원과 사회보장국 4 층 인재 교류 서비스 센터.
면접 시간: 2065 438+2008 년 5 월 26 일 오전 9 시.
정해진 시간에 면접에 참가하지 않은 수험생은 면접 자격을 취소한다. 응시자는 면접 성적과 필요한 입사 일자리 수 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사에 들어가기로 했다. 입사 일자리가 면접 성적으로 나란히 경쟁을 형성한 것처럼, 재시험을 통해 경쟁 후보를 확정해 신체검사 인원에 입성한다. 면접 결과는 지도부 사무실이 규정에 따라 공시한다.
일곱, 신체 검사
신체검사 대상으로 확정된 수험생은 다음과 같은 요구에 따라 신체검사를 해야 한다.
(1) 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다. 만약 신체검사 결과에 대해 의문이 있다면, 신체검사 결과 공시 후 3 일 이내에 재검사 신청을 제출할 수 있으며, 기한이 지난 재검사 신청은 접수할 수 없습니다.
(2) 정해진 시간 내에 신체검사에 참가하지 않은 응시자는 자동적으로 신체검사 자격을 포기하는 것으로 간주되고, 신체검사 합격자 수가 예정된 일자리 계획수에 미치지 못하면 신체검사를 제출하지 않는다.
(3) 신체검사는 현 지도부 사무실 조직에 의해 실시되고 지정된 병원에서 통일적으로 진행된다. 시간은 별도로 통지하는데, 신체검사 (재시험) 에 필요한 비용은 수험생이 스스로 부담한다.
(4) 현 지도부 사무실은 필요에 따라 수험생 신체검사 결과를 공시할 책임이 있다.
여덟. 조사
신체검사 합격자가 답사에 포함되다. 시찰 작업은 인재 도입 기관이 조직하고, 현 지도부 사무실은 시찰 업무의 배치, 검사 및 지도 (구체적인 방법은 별도로 제정됨) 를 담당한다.
시찰 내용은 주로 수험생의' 덕, 능력, 근면, 성적, 염염' 을 포함하며, 현실에서의 종합 표현에 초점을 맞추고 포괄적이고 객관적이며 공정한 원칙을 고수한다.
시찰에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견되었는데, 지도부의 심사를 거친 후 이 수험생의 제안 채용 자격을 취소하였다.
(1) 당의 기본 노선을 고수하지 않고 중대한 정치 문제에서 당 중앙의 의견과 일치하지 않는다.
(2) 20 17 월 3 1 일 현재 채용 직위에 필요한 학력, 학위증서, 서류 등을 제출하지 않았다.
(3) 국가 가족 계획 정책 및 규정 위반;
(4) 직무 도입에 필요한 자격 요건을 충족하지 못하는 사람;
(5) qianxinan 주 기관 및 기관의 현직 직원;
(6) 산시 남주 기관 사업 단위 정규직 직원, 사퇴 후 1 년 미만 또는 이미 퇴사하여 어떠한 절차도 처리하지 않은 사람;
(7) 범죄로 형사처벌을 받아 공직에서 제명되었거나 5 년 미만의 제명된 사람;
(8) 최근 5 년 동안 각급 공무원 또는 사업 단위 채용 (고용) 중 시험 채용 기록 징계 행위를 심각하게 위반한 것으로 밝혀졌다.
(9) 현 지도부가 확정한 기타 상황.
정해진 시간에 답사에 참가하지 않은 것은 자동으로 답사 자격을 포기한 것으로 간주되어 채용 직위 수에 미치지 못하는 것을 보충하지 않는다.
아홉. 선전과 취업
자격을 갖춘 인선을 칭룽현 인민정부 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 공시하고 사회감독을 받는다. 공시 결과는 그 채용에 영향을 미치지 않으며, 국가 인적자원 및 사회보장국의 승인 후 채용을 보고한다. 문제가 심각하다는 것을 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 심각한 문제를 반영했지만 잠시 확인하기 어려운 정학. 고용인은 고용 단위와 고용 계약을 체결해야 하며, 고용 계약이 체결되지 않았거나 정해진 시간 내에 제때 고용 단위 신고자에게 도착하지 않아 고용 자격을 취소해야 합니다. 청룡현 신입사원의 최소 근속 기간은 5 년 (수습기간 포함) 으로 1 년 수습기간을 실시한다. 수습기간 후 합격자를 심사하여 정식으로 채용하고 불합격자는 사퇴한다.
X. 치료 소개
초빙인원의 임금복지 대우는 사업 단위 직원의 규정에 따라 집행되며, 그 진보조금은' 고위층 인재 도입 방법' 과' 청룡현 보조금 시행 방법' 의 관련 규정에 따라 현금화된다.
XI. 관련 요구 사항
이번 채용은 * 감독, CPPCC 감독, 기위 (감사위) 감독 및 사회 각계 감독을 받았다. 회피 제도를 실시하여 허위 사기, 편애 사기, 권모사 등 위법 행위를 단호히 근절하다. 채용 규정과 규율을 위반한 수험생에 대해서는 사정에 따라 비판 교육, 시험 자격 취소, 채용하지 않거나 채용 자격을 취소한다. 이 중 시험장에서 거짓을 꾸며내거나 허위 신청 자료를 제공한 사람은 5 년 이내에 우리 현조직의 사업단위에 공채와 인재 도입을 신청해서는 안 되며, 임용 자격을 취소하고, 징계 관련 인원에 징계 처분을 해서는 안 된다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
본 방안은 현이 공개적으로 영도팀을 채용하여 설명하고, 미완은 지도부가 결정한다.
연락처 전화: 0859-76112967821049.
연락처 전화: 0859-7610115.
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20 18 제 6 회 중국 구이저우 인재박람회 칭룽현 인재 수요 요약표. Xlsx
20 18 제 6 회 중국 구이저우 인재박람회 칭룽현에서 인재 자격 심사표를 도입했다. 문서
출처: 중국 공교육