(1) 기본 정보 확인: 신분이 사실인지, 학력정보 확인, 불신기록, 인터넷 대출 기한 초과 등.
(2) 근무 경험 검증: 이 섹션은 주로 고용인 단위, 직위명 및 신고 대상, 재직 시간, 이직 사유, 급여 범위, 업무 중 중대한 실수가 있는지 여부, 경쟁제한협정 체결 여부 등을 포함한 원래 부대원들과 확인한다.
(3) 업무능력 또는 업무 실적: 이 부분은 면접 지원자의 직계 상급자와 부서 동료를 통해 얻은 것이다. 검증이 필요한 컨텐츠로는 직무 책임, 업무 능력, 업무 성과 또는 하이라이트, 팀 협력 능력, 관리 능력, 커뮤니케이션 조정 능력 등이 있습니다.
물론 업종, 직위에 따라 차이가 있을 것이다. 예를 들어 금융업계 종사자들도' 금융업계 위반 기록 조회' 와' 금융위험기록 조회' 를 조사해야 하고, HR 친구들은 취업배경 설문지의 내용을 선택적으로 조정해야 한다.
참가 배경 설문지 예