친구가 무대 뒤에서 댓글을 달고 너희 회사가 지금 어떤 채널을 사용하고 있는지 물어 봤는데 효과가 어때? 좋은 추천이 있습니까?
우리 회사는 인터넷 전자 상거래 기업에 속한다. 현재 사용 중인 주요 채널은 보스 직임입니다. 다음은 몇 가지 개인적인 경험입니다. 회사마다 실력과 브랜드가 다르다. 채용 인원의 자질과 작업 방법도 채널 효과에 영향을 미칠 수 있어 참고용으로만 제공된다.
첫째, 보스는 메인 휴대폰 앱을 직접 초빙한다. 등록할 때는 핸드폰 번호밖에 안 돼요. 이런 방식은 편리하고 안전하지만 헤드헌터에게 탈 수 있는 기회를 주기도 한다. Boss 인증 없이 정보를 발표할 수 있기 때문에, 나는 헤드헌터 서비스가 필요한지 묻는 사적인 편지를 만났다.
사실, 개인적으로, 휴대 전화 이외에, 기업 접미사 사서함 등록 검증을 통해, 이는 기회주의를 선별하는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다, 그리고 대부분의 HR 은 개인 휴대 전화 번호이며, 회사 구성이 아닙니다, 우리는 또한 개인 정보 유출의 가능성에 대해 조금 걱정할 것입니다.
또한 더 좋은 것은, 회사에 몇 명의 채용 인원이 등록 발표 정보를 가지고 있다면, 시스템은 자동으로 그들을 모두 같은 회사 이름으로 수집할 것이며, 그들은 서로 추천 이력서를 전달하여 의사소통 과정을 단축시킬 수 있다는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 추천명언)
둘째, 일자리 채용 정보 발표와 심사는 빠르지만 쇄신 기능이 없어 구직자에게 좋은 일이 될 것이다. 전통적인 웹 사이트 회사는 자동 새로 고침을 설정할 수 있지만 실제로는 많은 정보가 거짓입니다. 하지만 HR 이나 채용회사에게는 채용 정보가 구직자에게 제때 보일 수 있을지는 아직 알 수 없어 조금 부족하다.
이전 버전에서는 채용인원이 매일 체크인, 소인 회신, 공유 등을 통해 포인트를 벌 수 있었고, 지속적인 사용에 대한 열정을 유지하는 한편, 레인보우 카드의 소품과 포인트를 교환하여 기업의 채용 직책 정보를 동종 직위의 상위 3 위에 올려놓을 수 있었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 아쉽게도 버전 반복 후, 지금은 이 포인트 기능이 없어져서, 그들은 포인트 교환 쿠폰으로 충전하여 소비할 수밖에 없다.
하지만 시스템은 자동으로 직위와 일치하는 소들을 추천할 것이다. 어떤 소들이 이 직위를 보았는지 알 수 있고, 새로 가입한 소들도 빨간 점을 받아 일깨워줄 것이다. 나쁘지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
셋째, Boss 직급의 관건은' 직직' 이다. 즉, HR 뿐 아니라 업무 부서의 리더도 직접 발표 요구를 등록하고, 업무 요구에 더 부합하며, 채용 커뮤니케이션 과정을 줄일 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그리고 위챗 처럼 APP 시스템에서 마이크로이력서를 보고 실시간으로 교류할 수 있다. 쌍방은 먼저 기본적인 이해를 한 다음 면접 여부를 결정하고, 상호 작용이 더 강하고, 일치도가 향상될 수 있다.
또한 채팅 메시지는 전송 성공 여부, 상대방이' 읽기' 하는지 여부, 소통 효과에 대한 초보적인 판단도 볼 수 있다. 상대방이 보았지만 답장이 없다면, 그것은 기본적으로 의도하지 않은 것이다. 또 좋아하는 후보에게 빨간 봉투도 보낼 수 있다. 면접 전에 빨간 봉투가 있다고 생각하세요.
후보자의 호감이 배가되어 TA 의 관심을 성공적으로 끌었기 때문에 후보 면접 교통비를 지불할 때가 되자 어느새 비둘기를 맞을 기회가 줄었다.
마이크로이력서에 대해 확신이 없다면 지원자에게 전체 이력서를 보내 이력서 사서함에 바인딩하여 동시 전달을 할 수도 있다. 괜찮다고 생각되면 시스템에서 면접 통지를 보낼 수 있습니다.
HR 은 시스템에서' 면접 대기' 의 레드닷 알림을 볼 수 있으며 면접 예약 당일 힌트를 받을 수 있어 더욱 자상하고 인간적이다. 구직자들도 당일 면접을 잊지 않도록 비슷한 기능을 해야 할 것 같아요.