1, 자발적으로 오래된 계산원에게 문의하세요. 약간의 돈을 내고, 그에게 밥을 사주고, 그와의 관계를 개선할 수도 있다. (최적 전략)
2, 그를 도와 몰래 훔치다. (중국 정책)
3. 직속 상사에게 불만을 제기하고 노출납원에게 압력을 가합니다. 그러나, 이렇게 하면 동료가 너에 대한 의견이 생길 수 있다. 왜냐하면 그는 회사에서 너보다 시간이 길고, 얼굴이 너보다 넓기 때문이다. 결국 너는 이렇게 그를 불쾌하게 했다. 。 。 。 너의 직속 상사도 너의 인간관계 능력에 대해 나쁜 인상을 줄 것이다. "최악의 정책"
가능한 한 빨리 인수인계작업을 잘 할 것을 건의합니다. 그렇지 않으면 일이 지체되고 사장도 당신의 업무능력을 의심할 것입니다. 보통 사장은 과정에 신경 쓰지 않고 결과만 본다. 조심하세요.