우선, 고용 단위는 반드시 이 외국인을 위해 취업 허가를 받아야 하며, 비준을 거쳐' 중국인과 외국인 취업허가서' 를 취득해야 채용할 수 있다. 따라서 취업허가 신청을 통해 외국인을 고용하는 것은 불법이다.
둘째, 중국에서 취업하는 외국인은 직업비자 입국 (상호 비자 면제 협정이 있는 경우 합의에 따라 처리됨) 을 하고 입국 후' 외국인 취업증' 과' 외국인 체류증' 을 받아야 중국에서 취업할 수 있다. 그래서 모든 외국인 직원들이 직업비자를 가지고 입국해야 하는데, 직업비자가 없는 것은 불법이다.
마지막으로, 외국인이 중국에서 취업하는 고용 단위는 취업증에 명시된 단위와 일치해야 한다. 외국인이 발급 기관이 규정한 지역 내에서 고용인 단위를 변경하지만 여전히 원래 직업에 종사하는 사람은 원발증 기관의 비준을 거쳐 취업증 변경 수속을 밟아야 한다.
외국인이 발급 기관이 규정한 지역 취업이나 변경 고용주를 떠나 원지역에서 다른 직업에 종사하는 사람은 반드시 취업 허가 수속을 다시 밟아야 한다.
확장 데이터:
(1) 외국인 직원에 필요한 서류
일반적으로 외국인 직원은 중국에서 취업허가 (통지), Z 비자, 취업증, 체류증을 처리해야 한다. 현재 신규는 취업 비자를 전문비자 (Z 자 비자) 로 변경하고 재중 취업 전문가증과 취업증을 합병한다. 취업증의 본질은 행정 허가이며, 외국인은 이 증빙으로 중국에서 일하고 보수를 받을 수 있다.
절차는 다음과 같습니다.
(1) 인터넷에서' 외국인 근무허가 통지서' 를 처리하여 원칙적으로 입국에 동의한다.
② 중국 주재 대사관에서 z 비자 또는 r 비자를 발급한다. ③ 외국인 근무관리부에 외국인 근무허가를 신청한다. (4) 공안부에 가서 근무거주증을 처리하다.
(b) 고용주가 요구하는 조건
외국인 직원을 고용하려면 고용 단위는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 법에 따라 설립되어 심각한 위법 부정직 기록이 없다.
(2) 외국인을 고용하는 직위에는 특별한 수요가 있고, 국내에는 적임자가 부족하며, 국가 관련 규정을 위반하지 않는다.
(3) 초빙된 외국인에게 지급되는 임금 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(4) 법률 법규는 업계 주관부의 사전 승인을 받아야 하며 승인이 필요하다.
동시에 고용주에게 외국인을 위한 취업허가를 처리하는 것은 고용주가 외국인을 고용하는 법적 의무이며, 비준을 거쳐 취업허가증서를 취득한 후에야 고용할 수 있다는 것을 상기시킨다.
따라서 취업증은 외국인이 중국에서 일하는 가장 중요한 유효 증명서 중 하나이며, 중국 취업 비자를 취득하기 위한 전제 조건이자 외국인 직원들이 자신의 노동권익을 보호하는 중요한 증빙이다.
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