(1) 사무실
조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요, 문서, 감독, 정무공개, 안전비밀, 비상관리 등을 담당하고 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 외부 연락 및 통합 조정을 담당합니다. 정부 정보화 및 사무 자동화를 주도하다. 국 시스템의 각종 대형 활동의 조직 배치를 담당하다.
(ii) 인사과
국 기관 및 산하 기관의 인사 관리 및 기구 편성 업무를 담당하다. 조정국 기관 직원의 연간 평가와 산하 단위의 연간 평가를 조직하다. 국 기관 시스템의 표창 장려를 책임진다. 조직 및 지도국 시스템 직원의 교육 훈련 및 가족 계획 작업 포촌의 임시 업무를 담당하다.
(3) 연구정보부 (정책법규부 브랜드 걸기)
인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 홍보, 보급 및 상담을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 조사를 담당합니다. 국기관의 중요한 원고의 초안과 규범성 문서의 심사를 책임진다. 뉴스 홍보, 정보 및 부문 별 기록의 편집을 담당합니다. NPC 대표와 CPPCC 위원의 건의를 처리한다.
(4) 포괄적 인 구성 요소 계획
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 인사 시스템 개혁을위한 마스터 플랜 및 계획 수립 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 과학 발전 목표에 대한 평가 방안을 제정하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 시 전체 시 기관 사업 단위 인사 계획과 기관 기업 사업 단위 정책적 배치 계획 (군 전업 간부 배치 계획 제외) 을 제정하고 관리한다. 인적 자원 및 사회 보장 관련 데이터의 통계, 종합 분석 및 외부 발표를 담당합니다.
(e) 전문 기술 인력 관리 사무소
전 시의 전문 기술자 대열 건설과 직함 개혁을 종합적으로 관리하다. 전문 기술자의 평생 교육을 담당합니다. 공공 기관의 직무 설정 프로그램 승인을 담당합니다. 전문 기술직 임용, 전문 기술자격 심사 및 시험의 규정과 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 중급 전문 기술직 임직 자격 및 일부 고급 전문 기술직 임직 자격 승인을 담당합니다. 고급 전문 기술직 재직 자격 심사 및 신고를 담당합니다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 구현 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획 및 양성을 책임지고, 정부 특별 수당, 탁월한 공헌을 하는 전문가 및 학술 기술 리더의 선발, 추천, 신고 및 관리를 담당한다. 관련 부서가 최고 인재의 선발과 관리를 잘 하도록 돕다. 전문 기술 인력 자격 제도의 시행을 조직하다.
(6) 임금 복지부
시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 기관 사업 단위 직원의 임금 복지 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 규정에 따르면, 시직기관 사업 단위 직원의 근무 시간과 연속 근무 연령을 비준할 책임이 있다. 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시급기관 사업 단위 직원의 임금 통일 지급을 담당하는 심사. 기관 및 기관 직원의 퇴직 정책 및 규정을 담당하는 조직 구현 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.
(7) 노동 검사실
노동감사제도를 조직하여 노동보장법, 법규, 규정의 집행을 감독하고, 법에 따라 감독권을 행사한다. 도시의 노동 보장 감독을 감독하고 안내한다. 인적 자원 및 사회보장법 위반에 대한 신고와 불만을 접수하고 조사할 책임이 있습니다. 행정복의, 행정소송, 민원 업무를 맡고 안정을 유지하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조율하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다.
(8) 공무원 관리실
시 공무원 채용, 심사, 상벌, 사직, 사퇴, 임면 등 정책법규를 담당하는 조직 시행 공무원 직책 분류 및 리더십이 아닌 직무 설정 방법을 담당하는 조직 구현 시 전체 공무원 등록 채용, 공무원법 관리 사업 단위 공무원 등 정책법규를 참조하는 조직 실시 및 감독 검사 법에 따라 시정부가 시인대상임위원회에 임면직원을 결정하는 절차와 시청임면직원의 관련 사항을 처리하도록 제청했다. 행정 보상 및 표창을 담당하는 관리 업무, 시청 명의로 보상 및 표창을 심사합니다. 시 공무원 훈련 계획과 계획을 세우고 시행을 조직하다.
(9) 외국 전문가 관리 사무소
외국 지능과 해외 (경경) 훈련을 도입하는 장기 및 연간 계획을 편성하고 실시를 조직하다. 외국 지능 도입, 외국 인재 교류, 외국 전문가 관리, 해외 (경경) 훈련을 위한 규칙과 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 유도 프로젝트의 선언, 검토 및 홍보를 담당합니다. 태국 외국 전문가, 화교 전문가 및 홍콩, 마카오 및 대만 전문가의 관리 및 서비스를 담당합니다. 국가, 성, 시의 특별 자금 지원을 담당하는 외국 전문가 프로그램을 초빙하는 비준.
(10) 취업촉진처
시 전체의 취업 및 재취업 연간 계획 및 관련 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 직업 소개 기관의 심사 및 승인 관리를 담당합니다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고 전 시 고교 졸업생과 대학원생 취업을 지도하다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 을 시행하여 우리 시의 취업관리 정책을 시행하다. 농민공 사업 계획과 정책을 제정하고, 농민공의 합법적 권익을 보호하고, 농민공과 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리한다. 취업 연석회의와 농민 연합회의의 조직 조정 업무를 맡다.
(11) 공공 기관 인사 관리 부서
시 전체의 인적 자원 흐름과 시장 개발 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 인적 자원 서비스 기관 관리 제도를 제정하여 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 시급 사업 단위 공개 채용 직원 및 정부 직원의 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직원의 경쟁, 심사, 상벌 실시 방법을 제정하다. 관리 권한에 따라 관련 인력 배치를 수행합니다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 수령 지역, 중점 건설 프로젝트 등 특수한 필요인원의 선발, 파견 및 배치를 담당한다. 주외사영관과 상무기관의 인원 선발 업무를 맡다. 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다. 간부 정보 통계 업무를 맡다.
(12) 시 장교 배치 사무실.
전업 장교 배치에 관한 정책 법규를 조직할 책임이 있다. 관련 부서와 함께 전 시 전업 장교 배치 계획을 제정하고 조율한다. 전업 장교 가족 자녀의 배치를 조정할 책임이 있습니다. 도시의 전업 장교의 훈련 및 관련 서비스를 책임진다. 본 시의 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 어려운 기업군 전업 간부 생활보조금의 심사와 발급을 담당하다.
(XIII) 전문 역량 강화과
도시의 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 조직 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 근로자 기술 등급 및 직업 기술 평가 평가의 규정과 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 직업기능평가감정기관 자격심사인정 관련 업무를 맡다.
(14) 노사 관계과
노사 관계 정책을 집행하다. 시 전체의 노사 관계 조정에 관한 규칙과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 기업 직원 배치를 담당합니다. 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 시 전체 기업 근로자 소득 분배 조정 방법을 개발하고 조직하여 국유 기업 임금 총액과 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 파산 기업의 근로자 권익을 개혁, 재편성 및 폐쇄하는 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 최저 임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계 3 자 제도를 완비하여 노동 계약 감증을 책임지다.
(15) 연금 보험과
시 전체 시 기관, 기업사업단위 연금보험 및 농촌사회연금보험의 종합관리를 담당하고 있습니다. 기초 연금 기금 징수 방법을 제정하여 연금 보험 기금의 징수 및 관리를 검사, 독촉 및 감독한다. 기본 연금 보험 비용 사회 조정 방법 및 개인 계좌 관리 방법을 개발하고 시행을 감독합니다. 보충 연금 보험 관리 방법 및 정책 규정 개발 연금 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 도시 주민연금보험의 정책 규정, 계획 및 기준을 제정하다. 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책 규정과 지불 기준을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 및 개선 기업 직원의 퇴직을 승인하고, 퇴직 정책, 기본연금보험 대우 항목 및 지급기준의 집행을 감독하는 업무를 담당하고 있습니다.
(16) 의료 산업재해보험과
시 전체의 의료, 산업재해, 출산보험의 방안과 요율, 기금 징수 관리 방법, 대우 항목 및 지불 기준을 작성하다. 의료, 산업재해, 출산보험비, 사회통합방법, 의료보험 개인계좌관리방법을 제정하다. 산업재해 보험 업계의 차별화 비율을 제정하다. 기본 의료 보험, 도시 주민 의료 보험, 산업재해 의료, 출산 의료 의약품, 진료 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준 개발 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 관리 방법 및 비용 결산 방법을 조직하다. 업무 관련 상해를 책임지다. 노동 능력 평가를 조정하다. 기관, 기업사업 단위 직원의 장애 감정 및 관련 대우를 책임지고 있습니다. 노동 능력 평가 기관의 관리 방법을 제정하다. 직원 질병 치료, 산업재해 치료, 출산치료의 정책과 기준을 제정하다. 기관 사업 단위가 의료보험을 보충하는 규칙과 방법을 제정하다.
(17) 실업 보험과
시 실업 보험 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 실업 보험료율, 기금 모금 방법, 대우 항목, 지불 기준 및 실업 보험 기금 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하십시오. 실업자 등록 관리 방법을 제정하여 실업자 질병, 출생, 사망과 관련된 대우 정책의 시행을 감독한다. 기업 개혁, 재편성, 파산 기업의 근로자 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축 및 개선 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책 규정을 제정하다. 이 국이 전 시 행정 서비스 센터의 창구 관리 업무를 조율하는 데 앞장서고 있다.
(18) 재정 자금 감독과
시 사회 보험 기금 예산 편성 및 집행 감독 책임 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 사회보험기금 감독 제보 및 불만을 접수하고 펀드 관리의 중대한 안건을 조직 조사하여 처리하다. 관련 기관이 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 업무를 담당할 자격을 확인하고 해당 기관이 주관하는 보충 보험 기금을 감독할 책임이 있습니다. 본국이 관리하는 각 기금의 예산과 결산을 편성하고 그 집행을 감독한다. 국 기관 및 지도국의 재무 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 이위원회의 물류 지원 업무를 맡다. 본 시 사회보험기금의 가치를 보존하고 부가하는 조치와 방법을 제정하고 시행을 조직하는 데 참여하다. 투자 유치를 담당하다.
정년퇴직 간부처는 관기관 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 관기관 산하 기관의 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 지도한다.
기관 당위는 국 기관 및 국 기관 소속 기관의 당군 업무를 담당하고, 일상 업무는 인사과가 부담한다.