급여 조사에서 더 일반적으로 사용되는 방법은 다음과 같습니다.
1, 기업 간 상호 점검.
조사할 직책에 따라 같은 업종이나 다른 업종과 비슷한 직위의 기업 급여 정보를 알 수 있다. 구현 과정에서 Dell 은 양호한 관계를 유지하는 외부 기업으로부터 직접 관련 정보를 얻거나 비공식 채널을 통해 정보를 얻을 수 있습니다. 정보 자원을 공유하기 위해 일부 기업은 기업 간에 비공식적인 조직을 구축하고 정기적으로 보상 정보를 포함한 정보를 교환하고 공유함으로써 정보의 상호 운용성을 실현하기도 합니다.
채용을 통해 급여 데이터를 얻으십시오.
HR 관리자는 채용 과정에서 구직자가 근무했던 기업의 보상 정보를 불가피하게 접하게 되며, 이를 참고용으로 수집할 수 있습니다. 또한 급여 포지셔닝 및 간격에 대한 설명 정보는 각 주요 채용 사이트의 다양한 정보가 게재한 채용 정보 중에서도 참고할 수 있는 가치가 있습니다 (영문). (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 수집한 데이터가 많으면 빈도 분석을 사용한 후 조사된 직위의 급여 간격 분포도 볼 수 있다.
전문 기관을 통한 급여 조사.
다른 채널을 통해 체계적이고 신뢰할 수 있는 데이터를 얻기가 어려울 경우 전문 인적자원 컨설팅 회사에 의뢰하여 조사하는 것도 흔한 방법이며, 이는 어느 정도의 자금이 필요하지만 상대적으로 데이터를 얻는 전문성과 체계성이 더 좋을 것이다. 지불 방법 외에도 일부 기관은 정기적으로 무료 급여 보고서를 발행하여 사용할 수 있습니다.
4. 사회 공공 정보 수집.
정부 부처, 관련 협회, 학회 등. 임금 조사 데이터도 정기적으로 제공되는데, 이는 종종 공개 채널을 통해 얻을 수 있지만, 이 방법은 표적이 되지 않는다.
5. 설문지를 발급하여 급여 정보를 조사합니다.
특정 직위의 집단에 대해 보상 설문지를 발급하고 수집한 정보를 분석하여 더 정확한 보상 정보를 얻을 수 있습니다.
실제 운영 과정에서 다양한 방식으로 사용되는 경우가 많으며, 서로 다른 채널을 통해 수집된 정보도 상호 검증 및 참조 역할을 하여 정보의 신뢰성과 참조 가치를 높입니다.
따뜻한 팁: 위의 설명은 정보 제공만을 목적으로 합니다.
복구 시간: 2021-01-15. 핑안 은행이 공식 홈페이지에 발표한 최신 업무 변동을 기준으로 하십시오.
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