나는 아르바이트를 많이 해서 다양한 유형의 일을 접한 적이 있다. 일반적으로 정규회사는 채용할 때 미리 돈을 요구하지 않는다. 직원들이 미리 지불하도록 하는 것이 아니라, 직원들에게 업무에 필요한 장비와 도구를 제공할 책임이 있기 때문이다. 만약 회사가 너에게 50 원에 굴복해야 일을 할 수 있다고 요구한다면, 잠재적인 위험이 있을 수 있다.
우선, 이것은 사기일지도 모른다. 일부 무량한 회사들은 채용이라는 이름으로 지원자의 돈을 사취할 수도 있다. 그들은 이 50 달러가 일자리 구입에 필요한 장비나 교육비라고 주장할 수도 있지만, 실제로 돈을 내고 나면 실질적인 일자리를 얻지 못하거나 심지어 회사에 연락하지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
둘째, 회사가 실제로 당신이 약간의 비용을 지불해야 한다고 해도, 당신이 정식으로 일을 시작하고 수입을 얻은 후에 당신의 월급에서 공제해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이렇게 하면 일자리를 얻기 전에 지불하는 것이 아니라, 일자리를 얻은 후에 다시 지불하는 것을 보장할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)
또 회사 채용 절차가 규범적이지 않고 먼저 돈을 내고 일을 해야 하는 경우, 회사가 관리와 경영에 문제가 있음을 암시할 수도 있다. 너는 임금 체불, 근무환경 열악, 노동권익 보장 불가 등의 위험에 직면할 수 있다.
잠재적인 위험을 피하기 위해서, 아르바이트를 찾을 때 경각심을 높일 것을 건의합니다. 회사와 소통할 때 업무내용, 근무시간, 임금대우 등 중요한 정보를 명확하게 묻고 정식 노동계약이나 협의를 요구해야 한다. 회사에 부당한 요구가 있는 경우, 예를 들어 먼저 돈을 내고 일을 하는 경우, 좀 더 믿을 만한 아르바이트 기회를 찾는 것을 고려해 볼 수 있다.
일반적으로 아르바이트 택배 분류원의 학우 일일임금 120 원은 매력적으로 들릴지 모르지만 50 원에 먼저 일할 수 있다는 요구에 대비해 경각심을 높여야 한다. 반드시 정규적이고 믿을 수 있는 회사와 협력하여 자신의 권익과 개인 정보를 보호해야 한다. 나의 경험과 건의가 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.